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会社の辞め方 退職願2通目

1 :仕様書無しさん:2006/03/26(日) 19:37:20
明日、会社に辞める事を伝えます。

辞める時期は5月末を予定…
引継ぎとか時間かかると思うので、余裕を持って辞めようと思う。

でも、辞めると決めたら少しだけ気が楽になった。

2 :仕様書無しさん:2006/03/26(日) 19:38:56
バックレ上等。

3 :仕様書無しさん:2006/03/26(日) 20:23:38
引継ぎのつもりの1ヶ月。
なぜかあの人は遅れているシステム開発の仕事をさせられていた。
そして大して引継できないまま、辞めていった。
「何かあったら、電話で聞くかも」
仕事やらせてた方は気楽にそう言った。

会社ってのは後の事、何も考えてないな。

4 :仕様書無しさん:2006/03/26(日) 20:24:30
5月末なら茄子待ってもいい希ガス
茄子貰ってからさらに2ヶ月の間が必要になるかもしれんが

5 :仕様書無しさん:2006/03/26(日) 22:17:20
携帯電話の番号は教えるなよ。
もし教えていたなら変更しておけ。
けっこう、うざいぞ。

6 :仕様書無しさん:2006/03/32(土) 11:25:46
やめる時ってメール?。FAX?。
紙に書くのかな〜。

7 :仕様書無しさん:2006/03/32(土) 12:56:25
↑おい、日付が3月32日になってるぞ!!


8 :仕様書無しさん:2006/03/32(土) 14:07:21
>6
直接の上司に、まず口頭で。
その後に辞職願いを紙に書いて提出。

9 :仕様書無しさん:2006/03/32(土) 14:17:15
>>6-8
おい、日付が3月32日になってるぞ!!

10 :仕様書無しさん:2006/04/11(火) 08:43:33
9>きみも

11 :仕様書無しさん:2006/04/11(火) 12:34:48
とりあえず、今の仕事が6末で終るので7月に入ってから辞めるつもり
べ、別に茄子が欲しいからじゃないからね
くれるっていうから貰うだけだからね


12 :仕様書無しさん:2006/04/11(火) 12:37:53
有給も消化しとけよ

13 :仕様書無しさん:2006/04/11(火) 12:48:39
茄子支給日をちゃんとチェックしといたほうがいいぞ
おれは 7月退社だったが 8月にボーナスのばされてたから

14 :仕様書無しさん:2006/04/11(火) 14:15:04
ボーナスもらう月に退職したが、
退職後も引き継ぎ者へアフターケア上司から要求されたな
腹いせだったのかもしれないが正直引き継ぎ者がかなりだめだったからいってきたんだろーけど・・・
ただ働きなんかするわけねーっての
当然断って着信拒否にしますた

15 :ダマレゴゾウ ◆KGRPbmh5.Q :2006/04/11(火) 14:16:19
    〃⌒ ヽ
   / ノ⌒⌒ヽへ
   │ 彡Wレへ ヽ
   ‖/p│ │W <
   川 ヘ ワ ノ  ∧η∧
     ∧│V│\ (,,・Д・)っ<誰か、月給18万以上のゲーム会社を教えて欲しいぞw
  | ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄U ̄ ̄ ̄| 俺がやめるときの台詞は、オマンコクロス!
  |               ,|あんだ?これ以上俺を騙すなら首へしおんぞ!ゴルァ!ときまってるぞw
  └────────―┘

16 :仕様書無しさん:2006/04/11(火) 18:23:11
>>14 お前、酷いヤツだな。

17 :仕様書無しさん:2006/04/11(火) 19:08:18
いや、至って普通のヤツだろ

18 :仕様書無しさん:2006/04/11(火) 19:35:03
ひどいのは上司のほうだろ。

19 :ヤシマ:2006/04/11(火) 21:08:53
俺の仕事の半分は”ただ働き”だったなぁ。
それでも会社には怠け者扱いだったけど。

20 :仕様書無しさん:2006/04/11(火) 22:05:53
タダでは働きません、って会社の電話を断るより、
着信拒否にした方が、精神衛生的にマシだと思うけど、どうよ?
どうせ、社内の人みたいな扱いされるんだしさ。

21 :1:2006/04/12(水) 22:39:37
1です。
今日「お前は辞めさせない」「辞めたら責任を取ってもらう」
みたいのことを言われました…

3/27日に辞める事を伝えたときは「考え直してくれ」程度だったんですが、
辞める日が近づくにつれ、言動が厳しくなってきました。

損害賠償みたいなことも言ってたんですが、実際訴えれるものなんでしょうか…

ちなみに、今週の金曜日に退職願を出す予定です。

22 :仕様書無しさん:2006/04/12(水) 23:24:08
どんな形であれ、雇用契約なら>>1は良心的だし法的にも問題ゼロ。堂々とヤメレ。

23 :仕様書無しさん:2006/04/13(木) 00:03:08
>>21
あまり馬鹿なこと言ってくるようなら労働局に訴えるっていえばいいよ。
不当に給料を減らされたりしても労働局に訴えるっていえば効果的面だよ。


24 :仕様書無しさん:2006/04/13(木) 00:16:43
>損害賠償みたいなことも言ってたんですが、実際訴えれるものなんでしょうか…
ちゃんと期間とって辞めるみたいだし損害賠償はありえないよ
どう考えても脅迫なので、酷くなってきたら23が言っているように訴えにいった方がいい

25 :仕様書無しさん:2006/04/13(木) 00:22:37
酷くなくても相談はしていいんじゃね?
これからどう対応すればいいかとか教えてくれそうだし

26 :仕様書無しさん:2006/04/13(木) 00:28:56
どういう発言をしてきたか記録しろ。
できれば文書が残れば良いが、口頭の場合でもこっそり録音して、
とにかく相手の言動を証拠に残せ。

で、実際に被害をこうむったり嫌がらせされてるんなら、
それを持って出るとこ出ると言え。

とにかく自分が有利になるよう手駒を集めろ。


27 :1:2006/04/13(木) 09:00:28
1です。
みなさん、レスありがとうございます。

社内規則では一ヶ月前に申し出ることになっているので、
問題ないと思うのですが、実際こういう場面に遭遇すると結構心配になってきます。

とにかく、気合を入れて明日退職願を提出します。

個人的なスレになってもあれなんで、今後同じ立場になった人が現れたときに
参考になればいいと思ってます。

28 :仕様書無しさん:2006/04/13(木) 09:54:19
漏れは、会社辞めてから、「辞めるって」言ったけどね。

29 :仕様書無しさん:2006/04/13(木) 13:35:42
仕事放棄してから「辞める」って言ったの間違いだろ

30 :仕様書無しさん:2006/04/13(木) 14:51:26
つか、とっとと労働相談いくなり電話するよろし。
ttp://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

31 :仕様書無しさん:2006/05/02(火) 23:44:04
7月末で辞める!!!

32 :仕様書無しさん:2006/05/04(木) 20:49:06
>>31
うむ、良い心がけだ。
漏れは、来年頭予定。

33 :仕様書無しさん:2006/05/05(金) 22:44:29
転職先が決まらないので、辞めるに辞められません…。

北海道なんてところで仕事をしているので、面接とか言われても
なかなか東京まで行くのは厳しいです。


34 :仕様書無しさん:2006/05/06(土) 11:30:43
東京飯田橋のハローワークで聞いたんだが、
東京で仕事探すときには、どこかに泊まり込んで探すってのが多いらしい。

35 :仕様書無しさん:2006/05/19(金) 09:01:53
>>33
北海道は、中途なら結構、あるもんだよ。

36 :仕様書無しさん:2006/06/03(土) 14:52:24
で、>>1 は辞めたのかな?

37 :仕様書無しさん:2006/06/03(土) 21:37:27
またpmoky(エロゲに命を懸けるアホ)か

38 :仕様書無しさん:2006/06/04(日) 09:40:16
とエロゲに命を懸けるアホが申しております

39 :仕様書無しさん:2006/06/04(日) 22:13:03
なんかうちの部署リストラするらしいから7月末位でやめる


40 :仕様書無しさん:2006/06/14(水) 20:02:21
東京とか環境が悪いところで働くより、
ちょっとした地方で働いた方がいいと思う。



41 :a:2006/06/14(水) 20:43:32
仕事辞めたいのに、会社が辞めさせてくれない
http://news20.2ch.net/test/read.cgi/news/1150283566/l50

42 :仕様書無しさん:2006/06/16(金) 01:43:20
>>21
「退職願」じゃなくて「退職届」な
お願いして辞めるもんじゃないよ

43 :仕様書無しさん:2006/06/16(金) 11:04:52
退職願だと却下されても仕方が無いな
退職届なら却下される理由が無い

44 :仕様書無しさん:2006/06/16(金) 14:58:52
このスレには退職を却下されたヤツも多数いそうなのが悲しいところだ

45 :仕様書無しさん:2006/08/13(日) 18:59:56
みんな苦しんでいる

46 :仕様書無しさん:2006/08/13(日) 19:23:05
退職通告書でおk

47 :仕様書無しさん:2006/08/13(日) 23:51:29
退職理由って、「多重派遣は嫌なんで。」でok?

48 :仕様書無しさん:2006/08/14(月) 00:05:20
民法627条では最短で2週間で辞められると書いてある。俺はこれを押し通して辞めたよ。
余程のアホ会社じゃない限り問題にされるのを嫌うと思うから、口でなんと言っても辞めれると思う。

ただ、前職照会なんてものが有るから気をつける必要は有ると思うけど。
単に辞めたいだけなら、どうぞ訴えて下さい、とでも言えば良いさ。
技術もなくて手数で食ってるクソ会社は辞めるの大変だわな。

49 :仕様書無しさん:2006/08/14(月) 12:40:23
まぁ会社と話し合って一ヶ月ってとこが無難かね。それ以上引き伸ばそうと
したり退職却下なんて言語道断。あと引継ぎは引継がれる側の責任なので
期限までに向こうが引継ごうとしなければ放置で問題有りません


50 :仕様書無しさん:2006/08/15(火) 23:53:08
いつでもやめられるように常にドキュメントメンテしてあるけどな。

51 :仕様書無しさん:2006/08/15(火) 23:56:23
会社やめたい

52 :仕様書無しさん:2006/08/15(火) 23:57:43
精神的苦痛を理由にやめれるかな・・??病気を理由にしたい・・

53 :仕様書無しさん:2006/08/16(水) 07:06:28
理由なんかなくても辞めれるよ?


54 :仕様書無しさん:2006/08/16(水) 15:27:42
一身上の都合で辞められるよ。
なんなら、心療内科でも行って、鬱の診断書書いてもらえば、
鬼に金棒だよ。

55 :仕様書無しさん:2006/08/16(水) 22:56:44
風俗で性病うつされたのは俺の肉棒だよ。

56 :仕様書無しさん:2006/08/17(木) 02:32:01
退職届は退職願と違って受け取った時点で受理と見なされるから、
渡した日の14日後を最終日にしておけばいい。

当然理由は「一身上の都合」でいいしさ。

ただ定款で、そういうのを禁止している会社はあるけど。

あと取締役(経営層)でもないのに損害賠償とかはありえないよ。
例え定款に書いていたとしても。

あと、あまりにも理不尽な場合は、職安経由で就職してるなら、職安に相談するって言えば、ビビるかもしれん。
特にトライアル雇用とかの特別制度で入ってる場合は。


57 :会社のシステム上:2006/08/23(水) 10:55:09
会社のシステム上、立場的に辞めるのがとても難しいのです。
でも毎日何をしたらいいのか解らないし私の直上司は新任で私になにを教えたらいいのかも
わかってないのです。しかも違う部署にいるし・・
会社の私の部署のまわりは複雑で私とは雇用体系も違うし上司も違う。
でも何もできない私に教える義務もないし肝心な事は教えない・・
私の仕事は大手家電量販店に行ってそこで働いている人の育成と店舗との交渉等なのですが、
私と同じ内容の立場の人がいてその人が全部してしまうのです。
仕事を分割するわけでもなく、、、
私はこういう所だと知らされずに派遣会社からポンとこの会社に入れられました。
正直、今すぐにでも、明日からでも行きたくないし会社の近くまで来ると吐き気が
するし眩暈がします。
どうしたらいいでしょうか、、、

58 :仕様書無しさん:2006/08/23(水) 21:08:26
要点をまとめて2、3行で書いてくれ。

59 :仕様書無しさん:2006/08/24(木) 20:37:11
日課のランニングができなくなってデブになったから辞めます
っていう

60 :仕様書無しさん:2006/08/24(木) 20:41:13
【社会】「ジャンケンは指がない人を排除する差別的遊戯」福岡の市民団体が抗議
http://news18.2ch.net/test/read.cgi/news7/1156419324/

61 :仕様書無しさん:2006/08/24(木) 20:43:59
京都だったら信じたかもしれない。

62 :仕様書無しさん:2006/08/25(金) 00:09:26
3通目!

63 :仕様書無しさん:2006/10/17(火) 16:41:45
前スレがねーし。

64 :仕様書無しさん:2006/10/19(木) 00:25:30
>>57
> 会社のシステム上、立場的に辞めるのがとても難しいのです。

どんな人だって本当の円満退社なんて通常ありえないだろ。
退社なんて、多かれ少なかれ嫌味言われながら辞めるか
クビを告げれられるかのどちらかだろ。

派遣会社にとって社員は金づるだから、
どんな責任のない仕事してても辞めるときは
文句言われると思ったほうがいい。


65 :仕様書無しさん:2006/12/16(土) 07:34:56
http://bbs2.fc2.com/bbs/img/_35400/35351/full/35351_1166222026.jpg
会社辞める時には、こういう事やっちゃう?

66 :仕様書無しさん:2006/12/16(土) 10:23:14
>>40
いや、地方の方が環境悪いから・・・
まず、仕事がない
あっても、給料が安い

確かに東京は家賃が高いのが問題だけど、仕事ははるかに地方よりもあるから
あと、給料も高いし

67 :仕様書無しさん:2006/12/16(土) 10:25:56
>>56
>定款で、そういうのを禁止している会社はある

そういう場合はどうなるんだ?

68 :仕様書無しさん:2006/12/16(土) 10:44:43
>>67
法律が優先される

69 :仕様書無しさん:2006/12/17(日) 16:18:27
>>65
うちの会社、そういうの、定款で禁止されてる。

70 :仕様書無しさん:2006/12/17(日) 20:34:20
>>69
約款とか以前に犯罪だろ

71 :仕様書無しさん:2006/12/31(日) 20:21:41
>>65
つ Virus

72 :仕様書無しさん:2007/01/09(火) 08:37:23
退職願を書く便箋て、普通の手紙を書く白地に縦線の入った
あのコクヨの便箋でいいんですか?下にkokuyoと薄くプリント
されてるのが気になるんですけど。
 そして、いれる封筒はやはり郵便用の白地定型にしてますか?
 郵便番号を書きこむ欄が気になるんですが?

73 :仕様書無しさん:2007/01/09(火) 11:36:45
>>72
Wordの縦書きで書いてもよろし。
郵便番号欄はないやつを探せ。

74 :仕様書無しさん:2007/01/09(火) 12:32:32
ふつーにA4のプリンタ用紙で可。

だめ?。別に横書でもいいと思うけど。
辞令とか横書だし。

75 :仕様書無しさん:2007/01/09(火) 23:47:44
>>72
そんな気遣いは転職先に向けろ
ちゃんと形式に沿って書いてあれば何でもおk

76 :仕様書無しさん:2007/01/09(火) 23:55:25
会社によっては所定の用紙、または書式があるよ>退職願
まずは辞意を表明しよう。

77 :仕様書無しさん:2007/01/10(水) 07:48:12
>>76
だとしても、ついでに退職願出すくらいの方が効率良いよ。
そこまでやれば、辞意表明時に慰留される時間もなんぼかマシになると思うし。

78 :仕様書無しさん:2007/01/10(水) 08:20:29
俺が退職するときは、退職願の文面まで指定されたよ?

79 :仕様書無しさん:2007/01/10(水) 12:43:54
辞めるって伝えて1年たった。
もうだめかもわからんね・・・

80 :仕様書無しさん:2007/01/10(水) 13:49:48
いみわかんね
そりゃ自分の問題だ

81 :仕様書無しさん:2007/01/10(水) 19:52:15
>>73 サンクス
 確かに、郵便番号欄無しの封筒はさりげなく存在してた。
 大型店で昨日見つけて、今日使った。
 退職願の内容に関しは、一般的雛型の手書きが社風なので、
 コクヨの便箋にしたけどね。


82 :仕様書無しさん:2007/01/11(木) 20:33:26
だから願じゃなくて届だって


83 :仕様書無しさん:2007/01/11(木) 20:35:08
願いよ届け?

84 :仕様書無しさん:2007/01/12(金) 02:01:50
>>82
どっちでもいいんだよ。

85 :仕様書無しさん:2007/01/12(金) 03:47:09
社員が自殺したあとの会社の対応を知りたい

86 :仕様書無しさん:2007/01/12(金) 06:20:49
>>85
過労死寸前だった俺の時のでよければ

87 :仕様書無しさん:2007/01/12(金) 15:23:22
>>84

実は「退職願」と「退職届」には違いがある。

>ただひとつ、退職願は会社の承諾権限者が「承諾」する旨を
>労働者に伝えるまでは撤回が可能ですが、
>退職届の場合は特別な事情がない限り、
>撤回することができないということだけは覚えておきましょう。

http://yamashiro.web.infoseek.co.jp/egao.tetuduki.html

88 :仕様書無しさん:2007/01/12(金) 19:34:17
異動"届"を書いてみたい。

89 :仕様書無しさん:2007/01/13(土) 06:37:02
てst

90 :仕様書無しさん:2007/01/14(日) 01:46:47
>>86
是非お願いします。

91 :仕様書無しさん:2007/01/15(月) 02:51:40
>>87
つまり、「断固として辞めるという意思の強さ」で言うと
「退職届」>「退職願」
となるわけね

92 :仕様書無しさん:2007/01/16(火) 04:53:55
変な時間に起床してしまったw

>>90
たいていこういう風というのがあるわけでなく、DQN会社から親身な会社まであるので
まずは承知していただきたい。俺の場合は比較的穏やかだった方。

過労でぶっ倒れた後、上司から一方的に、自己都合の病気だということを通知してきた。
つまり、会社に一切責任ないよという形式だね。
それで怒って人事部に突っ込んで、結局代理人を立てて、K察呼ぶぞゴルァと主張して
業務上の事故になった。


自殺の場合は最初からK察が動いて刑事事件になるので、
自殺の原因について捜査が入る。
その時に、会社の対応としては、死人に口なしとばかり死んだ奴のせいにするDQNな
ところもあるかもしれない。

93 :仕様書無しさん:2007/01/16(火) 11:57:26
自己都合にしやがった時点でDQN会社だな。


94 :仕様書無しさん:2007/01/18(木) 19:48:15
契約社員ですが辞めたいといったその日に首になりました。
これってOKなの?

95 :仕様書無しさん:2007/01/18(木) 23:42:43
>94
それは退職じゃなくて解雇だよな。1か月分の給料ちゃんともらった?

96 :仕様書無しさん:2007/01/18(木) 23:58:27
>>94
派遣法はわからない。労基法なら>>95のとおり。たぶんNG。

97 :仕様書無しさん:2007/01/24(水) 13:41:50
>>79
お前にはその会社がお似合い

98 :仕様書無しさん:2007/01/24(水) 21:02:07
引継ぎの期限決めないで、2週間か一ヶ月で辞めたらまずい?

99 :仕様書無しさん:2007/01/24(水) 23:05:46
>>98
辞める意思を強く持つならキニスンナ

100 :仕様書無しさん:2007/01/31(水) 18:13:11
拝啓、DQNの王子様

もう奴隷のような扱いに耐えられません。
サヨウナラ。


101 :仕様書無しさん:2007/02/01(木) 21:09:06
サービス残業とか耐え切れなくって、前々からやめようと思ってたんだけど
今日上司と話す機会があって、「どうしたいの?」みたいなこと言われた。
結局やめることになったんだけど、退職届?退職願?を出せって言われた
でもこのままじゃ「自己都合」になっちゃうよね?
どうにかして「会社都合」でやめたいんだけど出来るかな?
サービス残業を確実にしてたのは入社してすぐだったんだけど、
最近は残業になってるのかはわからない。
最初の募集要項にあったのは
「休みは土曜が隔週、日曜は休み。時間は8:30〜17:30」ってなってる。
でも実際入社してみたら休みは日曜だけだし、
時間は最初の現場のときは始発〜終電だった(もちろん残業代なし)
今も出勤は7:30には行ってるし、帰りも17:30になんて上がれてない。
出勤簿みたいなものは会社にあるし、俺の手元には残業の証拠(メモとか)はないんだよね。
前にも労基かけこもうと思ったけど、36協定とかいうの結んでるらしい。
まだ退職願は出してないんだけど、
こんな俺は「会社都合」で退職できないかなぁ。


102 :仕様書無しさん:2007/02/01(木) 21:11:07
残業の証拠がないとかアホじゃないかと

103 :仕様書無しさん:2007/02/03(土) 02:24:10
>101
個人の日記でも十分証拠になる。
何で記録をとっておかなかったんだ?

104 :仕様書無しさん:2007/02/03(土) 04:15:11
>>101
出勤簿は会社に行って印刷しる。

105 :仕様書無しさん:2007/02/03(土) 16:56:27
履歴書のセットとは別に退職用のセットもつくればいい

106 :101:2007/02/04(日) 18:45:42
日記とかでもいいの?かみさんが書いてるのならあるが…
明日会社に来るように言われてるんだが、
何したらいいかなぁ。
まだ退職届は出してないんだが、
ネットで先に退職届を出してるとハロワ行った時に
異議申し立てできないみたいなのを読んだんだけど…

>>103
毎日睡眠時間が2時間しかなくて、行き帰りの電車は爆睡
帰ってきても同じ感じだったし
しかも協定結んでるって言うから無駄だと思って記録は残してなかったんだ
今更言い訳になるかもしれんが

107 :仕様書無しさん:2007/02/05(月) 18:21:45
>>106
完全に異議を申し立てることができないわけじゃない。
「退職願」を書かされた(強要)、あるいは何かで書かねばならぬと考えた(錯誤)、
辞めなければ過労死すると思った(自己防衛)、etc...
と言えば、異議申し立て・裁判での主張は不可能ではない。

あと、協定つーのは、個人も守らなければならないが、
会社はそれ以上に守らなきゃならないもの。

従って、もめるの承知での手なら。
「一身上の都合」とは絶対書いていない辞表を出すとか。

代わりに「毎日睡眠時間が2時間しか・・・」「会社は協定違反で・・・」「退職の依願があったので・・・」
と書いた辞表を突きつける。

108 :仕様書無しさん:2007/02/05(月) 18:25:52
会社側では自己都合退職として処理されていても、
ハロワでは会社都合退職として処理される例が最近多い。

金銭面では、退職金は自己都合の額だが、失業保険は会社都合でおりる。

109 :仕様書無しさん:2007/02/08(木) 02:09:43
こないだ辞めるって言ってから頼んでもいないのに会社で誰それが〜言ってたとか
逐一メールで報告してくる馬鹿がいる
そうか、おれはそんなに嫌われていたのか

110 :仕様書無しさん:2007/02/08(木) 08:22:41
それはうざいな

111 :仕様書無しさん:2007/02/10(土) 21:22:09
会社の照明がセンサー式になっちまった。
辞める寸前に嫌な奴がいる状況で照明を消して、暗闇の中でカンチョーしてやろうと思ってたのに。

112 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 02:10:43
>>111
ちいせぇwwww 吹いたwwww

113 :仕様書無しさん:2007/02/12(月) 03:06:47
ブレーカー落とせばいいじゃない

114 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 16:56:00

会社都合退社と自己都合退社どーちがうんだ??



115 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 17:06:29
自己都合だと失業手当の支給が3ヶ月後くらいから開始になる。


116 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 23:27:01
仲の悪い上司に辞めさせてやるからなwて言われて
職場にいるのが苦痛になって辞めるのは会社都合退社に
出来ないですよね?

117 :仕様書無しさん:2007/02/16(金) 23:41:55
取りあえず組合なり労基なりに相談汁。


118 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 02:19:29
>>116
俺がいる。

そのために本当に辞めざるを得なくなったら、
会社都合どころか会社都合退職+慰謝料でっせ?

119 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 13:25:06
>>116だけど
言ったら会社都合退職できました

120 :仕様書無しさん:2007/02/17(土) 13:41:25
>>119 オメ

121 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 02:29:27
私は夜勤勤務者なのですが、上司が昼間にしかいません。
その為、退職の意思を伝えるのは電話でも構わないでしょうか?
わざわざ昼間会社へ出向くのがめんどうなので…

122 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 03:19:15
>>121
どっちにしろ、話し合いの席を持つために昼間に会社に行くことになると思うよ

123 :仕様書無しさん:2007/02/18(日) 04:41:48
>>121
つ内容証明郵便

124 :仕様書無しさん:2007/02/28(水) 09:51:48
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社員各位

サーバーに退職届がありますのでご活用下さい。
社員番号、および退職日の入力で利用できます。

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というのが張り出されていた。


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