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日本オラクルに就職

1 :NAME IS NULL:2005/04/11(月) 23:01:51 ID:m/aXLTd7
したいよー

2 :NAME IS NULL:2005/04/11(月) 23:11:23 ID:???
日本人の美徳を全部剥ぎ取ったのがボラクル社員

3 :NAME IS NULL:2005/04/12(火) 02:24:07 ID:???
>>1
初期の社員のような美味しい思いはできないので、欝になるよ。

4 :NAME IS NULL:2005/04/12(火) 14:30:35 ID:???
>>1
鼬害だ間抜け。

5 :NAME IS NULL:2005/04/12(火) 16:55:56 ID:???
日本オラクルからスカウトメールきたぜ。
といってもDMだけど。


6 :NAME IS NULL:2005/04/12(火) 18:49:42 ID:???
慶應だとNTTレゾに就職できる?

7 :NAME IS NULL:2005/04/12(火) 20:38:29 ID:???
15年以上前にオラクルを仕切っていたあの年配の女性は
今どうなさっているのかな。

8 :NAME IS NULL:2005/04/12(火) 23:16:39 ID:96/a48YO
[・▽・]つttp://www.ne.jp/asahi/web/ichihara/

9 :NAME IS NULL:2005/04/13(水) 22:00:37 ID:???
>>7
クラブのママしてますよ。

10 :NULLER ◆V63unJzSYQ :2005/04/14(木) 16:47:46 ID:???
みんな、手ヌルいな。

11 :NULLER ◆J5odJJ9A0Y :2005/04/14(木) 16:48:42 ID:???
トリップ間違えた

12 :NAME IS NULL:2005/04/23(土) 12:17:15 ID:H9cXDGA3
外資IT企業の中では飛びぬけて給料激安。

13 :NAME IS NULL:2005/04/23(土) 12:27:51 ID:0C1VRuSG
そのかわり、首切られることもないからね。
不祥事起こした元人事とか、例のメアド漏洩させたやつとかも引き続き会社にいるらしいし。

よくも悪くも日本企業。
外資系と思って入ると痛い目に遭う。

典型的日本企業の堅さが嫌だけど、外資系ほどのシビアは怖いってくらいの気持ちの人には
ちょうどいい会社ではないかなと思う。


14 :NAME IS NULL:2005/04/23(土) 13:45:06 ID:???
>>12
MSも安いよ

15 :NAME IS NULL:2005/04/23(土) 22:20:40 ID:0C1VRuSG
給料安いっていっても、俺の友達30歳で750万って言ってたからな。
入れるなら悪くはない会社だと思うよ。入れるならな。

16 :NAME IS NULL:2005/04/23(土) 23:12:52 ID:???
ええけつしとるのぉ(*´Д`)ハァハァ
http://220.59.148.178/
http://220.59.148.178/~ss.jpg
http://magician/
http://magician/~ss.jpg


17 :NAME IS NULL:2005/04/23(土) 23:15:25 ID:???
ええけつしとるのぉ(*´Д`)ハァハァ
http://192.168.1.13/
http://192.168.1.13/~ss.jpg
http://adam/
http://adam/~ss.jpg


18 :http:// U077183.ppp.dion.ne.jp/~ss.jpg:2005/04/23(土) 23:27:15 ID:???
ええけつしとるのぉ(*´Д`)ハァハァ



Winny中です1へモア?


19 :NAME IS NULL:2005/04/23(土) 23:27:33 ID:???
ええけつしとるのぉ(*´Д`)ハァハァ
http://192.168.0.2/
http://192.168.0.2/~ss.jpg
http://your-t5k4b3bhef/
http://your-t5k4b3bhef/~ss.jpg


20 :NAME IS NULL:2005/04/23(土) 23:38:09 ID:J0Mtda76
/////

21 :http:// PPPbf1411.saitama-ip.dti.ne.jp/~ss.jpg:2005/04/23(土) 23:41:08 ID:???
ええけつしとるのぉ(*´Д`)ハァハァ



Winny中です1へモア?


22 :NAME IS NULL:2005/04/24(日) 00:25:24 ID:???
>>13
>そのかわり、首切られることもないからね。
それ、妄想

>不祥事起こした元人事とか、
左遷

>例のメアド漏洩させたやつとかも引き続き会社にいるらしいし。
消えた

23 :NAME IS NULL:2005/04/24(日) 04:47:07 ID:???
naka no hito kitaa--

24 :NAME IS NULL:2005/04/24(日) 11:15:12 ID:RQxSKgF3
>>22
社員様おつかれであります。


25 :NAME IS NULL:2005/04/24(日) 11:30:00 ID:???
俺の兄貴早稲田でてオラクルに行ってるけどやっぱ学歴見て
人とるっていってたね。そのほうが楽だって。

26 :NAME IS NULL:2005/04/24(日) 13:03:25 ID:???
俺の兄貴明治でてオラクル行ってるけどやっぱ今だったら
入れなそうっていってたね。

27 :NAME IS NULL:2005/04/24(日) 15:32:10 ID:ph0i2oB3
やっぱ学歴みてるんだ 初期の頃は 高卒もとってたのにね

28 :NAME IS NULL:2005/04/24(日) 18:03:54 ID:???
新卒でも高卒はいるのか?中途は結構いるらしいけど。
俺は>>26だけど、うちの兄貴の頃には既にMARCH以上か院卒しかとってなかったらしい。
今はMARCHじゃかなり困難だそうな。


29 :NAME IS NULL:2005/04/24(日) 22:53:20 ID:???
学歴を見てるっていうか、10人くらいしかとらなかったら
高学歴しかのこらんわな。


30 :NAME IS NULL:2005/04/25(月) 17:58:11 ID:???
昔は100人とかとってたのにな。


31 :名無しさん@編集中:2005/04/26(火) 23:08:43 ID:7scE8zHb
プラチナまで貢いだら入れますか?

32 :NAME IS NULL:2005/04/26(火) 23:10:28 ID:???
>>31
お話にならない。

33 :NAME IS NULL:2005/04/26(火) 23:57:26 ID:???
日本オラクルってローカライズしてるだけですか?

34 :NAME IS NULL:2005/04/27(水) 00:02:08 ID:WuTjTiNq
日本オラクルなんて、単なる代理店に過ぎないだろ。

カスタマーサポートとかしたいなら話は別だけど、
それ以外で技術者が入り込める余地は無いだろ。


35 :NAME IS NULL:2005/04/27(水) 01:02:44 ID:???
日本と世界のビジネスって違うからな。
ビジネスそのものがローカライズなんだよ。
サポートもまた然り。


36 :NAME IS NULL:2005/04/27(水) 18:54:53 ID:Pk8o5hGT
質問です。
現在、転職活動中でオラクルも受けようかと思ってるんですが、
この会社は定年まで働けるでしょうか?
別のスレでは、40後半以降の人はあまりいないというのを読んだことがあります。
どうなんでしょうか?よろしくお願いします。

37 :NAME IS NULL:2005/04/27(水) 22:31:28 ID:???
>>36
板違いだっつってんだろが。
そんな莫迦で就職?笑わせる。

38 :NAME IS NULL:2005/04/27(水) 23:21:51 ID:???
>>36
この会社は日本で活動をはじめてまだ15年しかたってない。


39 :NAME IS NULL:2005/04/28(木) 00:25:41 ID:???
>>36
外資系企業に定年を求めるなよ・・・・


40 :NAME IS NULL:2005/04/28(木) 00:35:38 ID:???
外資系はよほどのことが無ければ5年も居ちゃダメダメ

41 :NAME IS NULL:2005/04/28(木) 01:22:34 ID:???
>>40
この会社はあんまり外資系してないし。


42 :NAME IS NULL:2005/05/05(木) 14:09:21 ID:???
ローカライズなんかやってないぞ。全世界共通の単一バイナリ。



43 :NAME IS NULL:2005/05/05(木) 21:59:48 ID:k+FMx571
落ちた 落ちた 落ちた
受かったやつ うらやましーぞ

44 :NAME IS NULL:2005/05/05(木) 22:31:22 ID:???
DBマガジンにちらっと出てたますおかさん、美人に見えるよね。

45 :NAME IS NULL:2005/05/05(木) 22:32:29 ID:???
>>42
リソースは別ってことだろ?

46 :NAME IS NULL:2005/05/05(木) 22:55:46 ID:???
営業拠点になにを期待してるんだろう?

47 :NAME IS NULL:2005/05/06(金) 01:00:45 ID:???
>>45
米国オラクルで日本人がやってる。


48 :NAME IS NULL:2005/05/06(金) 01:01:15 ID:???
>>46
それを理解できない君が負け組。

49 :NAME IS NULL:2005/05/06(金) 23:12:33 ID:???
この会社、入るなら新卒に限る。

50 :NAME IS NULL:2005/05/07(土) 01:40:44 ID:???
今は新卒狭き門だからな〜。
今30ちょい前くらいまでの新卒出身社員がうらやましいよな。

51 :NAME IS NULL:2005/05/08(日) 03:34:50 ID:nWgmy43A
あのときに入っとけば・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・。

52 :11111:2005/05/09(月) 00:33:24 ID:PSjWb9me
ここって辞める奴多いと聞くが、激務で辞めるのか?
レベルが高すぎて、ついて行けなくて辞めるのか?
スキルアップのため、転職していくのか?
社員さん教えてください。

53 :NAME IS NULL:2005/05/09(月) 01:00:47 ID:MHwB1y0B
その3つのパターンは全部あるんじゃね?
他には
・思ったほど外資してないから
・おいしい引き抜きがあった
・最初から職歴のつもりだった

54 :NAME IS NULL:2005/05/09(月) 02:44:57 ID:???
辞めさせられるってのは無いの?

55 :NAME IS NULL:2005/05/09(月) 10:28:39 ID:MHwB1y0B
ほとんどない。
本国のオラクルのような形のクビ切りはほとんどないよ。

もっとも実力主義であるのは確かだから役立たずを自覚してしまうと
いずらくなるのは仕方ない。

56 :NAME IS NULL:2005/05/09(月) 21:20:47 ID:wUc7ciOO
このまえ、中途でここの面接受けてきました。
正直、良い会社だなー。という印象。
現場のマネージャも、すごい人間味あふれる人材でした。
印象として、全然外資してないね。
安定してるベンチャー企業って感じかね。
離職率も8%と、国内大手と比べては高いが、外資&ITという事を考慮すると、
この数字は全然マシだと思う。
イキテー。

57 :NAME IS NULL:2005/05/10(火) 21:26:42 ID:???
>>55
ずいぶんぬるぽ、もといぬるいんだな

58 :NAME IS NULL:2005/05/11(水) 02:13:38 ID:fVhU8vCN
だから典型的な外資系をイメージしてる人はやめたほうがいい

59 :NAME IS NULL:2005/05/11(水) 11:29:37 ID:???
ディーラーみたいなもんだからねぇ
ベンツとヤナセみたいな感じだろ。
販売とかサポートとか一部カスタマイズがメインで、開発はやらない。

60 :NAME IS NULL:2005/05/12(木) 04:43:46 ID:???
>>58
MSは結構外資っぽいようだな

61 :NAME IS NULL:2005/05/12(木) 22:53:06 ID:???
数年前某H/Wベンダーから転職してNOKKに入りました。
でも海外で働きたいという夢が捨て切れず、2年ほど前にまた転職しました。
その後はヨーロッパを経て、今はアメリカの東海岸で働いています。
NOKKですが、プロパーには凄くいい会社だと思います。
転職組は仕方ないのかも知れませんが、育てようという気持ちは余りなく、
即戦力が求められます。
私自身は幾つかプロジェクトも任せてもらって、その機会を利用して色々と
スキルアップする事が出来ました。
お陰で、ヨーロッパや今のアメリカにいるボラクル系のエンジニア達と比べ、
スキル的には全然ひけをとっていないと思います。

62 :NAME IS NULL:2005/05/13(金) 02:41:10 ID:V5SZBeUP
新卒は学歴重視なので学歴ないなら修行積んで中途で入れ。
但し若手(新卒採用が始まった30代前半以下)は
プロパーが圧倒的にヒイキされるので出世は厳しい。
プロパーも出世しないと昇給悪いので言う程給料良くない。


63 :NAME IS NULL:2005/05/13(金) 02:45:47 ID:x6YNQKNF
昇進は人並みと言ってたうちの兄貴が30歳で750くらいだそうな。
言うほどよくないけど決して悪くはないよな

64 :NAME IS NULL:2005/05/13(金) 04:24:53 ID:???
数年前にとあるH/WベンダーからNOKKに転職しました。
ただ海外で働きたいという夢は捨て切れず、2年ほど前にヨーロッパに
転職し、でもって今はアメリカの東海岸で働いています。
(見る人が見たら自分が誰だかバレバレだな・・・。)
良く言われる事ですが、NOKKはプロパーを凄く大事にしますが、転職組
に対しては即戦力的なものを求め(当たり前と言えば当たり前)、育てる
という気風はありません。
もっとも転職組もそのあたり事は心得ていて、与えられた環境でスキル
アップに勤めることになるとか思います。
私自身幾つかプロジェクトを経験して、Oracle DBに関する知識を飛躍的に
向上させる事が出来た思います。(最もこれも所属した部署がかなりコアな
事をやっていた事もありますが・・・)
それこそ雨後の筍の子様に出てきた、ヨーロッパやアメリカにいるApps
DBAに負ける気なんて全然しませんね。

65 :NAME IS NULL:2005/05/13(金) 04:25:31 ID:vg9eJK+F
数年前にとあるH/WベンダーからNOKKに転職しました。
ただ海外で働きたいという夢は捨て切れず、2年ほど前にヨーロッパに
転職し、でもって今はアメリカの東海岸で働いています。
(見る人が見たら自分が誰だかバレバレだな・・・。)
良く言われる事ですが、NOKKはプロパーを凄く大事にしますが、転職組
に対しては即戦力的なものを求め(当たり前と言えば当たり前)、育てる
という気風はありません。
もっとも転職組もそのあたり事は心得ていて、与えられた環境でスキル
アップに勤めることになるとか思います。
私自身幾つかプロジェクトを経験して、Oracle DBに関する知識を飛躍的に
向上させる事が出来た思います。(最もこれも所属した部署がかなりコアな
事をやっていた事もありますが・・・)
それこそ雨後の筍の子様に出てきた、ヨーロッパやアメリカにいるApps
DBAなんて目じゃないですね。

66 :NAME IS NULL:2005/05/13(金) 04:29:16 ID:???
あう、ブラウザーの調子が悪くて書き込めてないかと思ったら
三重投稿になってしまった・・・。
スレ汚し、スマソ。

67 :NAME IS NULL:2005/05/13(金) 11:30:52 ID:???
どうでもいいから他所でやれよ。バカか。

68 :NAME IS NULL:2005/05/13(金) 13:08:06 ID:???
ブラウザを上手く動かせないのに、自分の自慢投稿をしても説得力無いな。

69 :NAME IS NULL:2005/05/13(金) 16:23:30 ID:???
数年前にとあるH/WベンダーからNOKKに転職しました。
ただ海外で働きたいという夢は捨て切れず、2年ほど前にヨーロッパに
転職し、でもって今はアメリカの東海岸で働いています。
(見る人が見たら自分が誰だかバレバレだな・・・。)
良く言われる事ですが、NOKKはプロパーを凄く大事にしますが、転職組
に対しては即戦力的なものを求め(当たり前と言えば当たり前)、育てる
という気風はありません。
もっとも転職組もそのあたり事は心得ていて、与えられた環境でスキル
アップに勤めることになるとか思います。
私自身幾つかプロジェクトを経験して、Oracle DBに関する知識を飛躍的に
向上させる事が出来た思います。(最もこれも所属した部署がかなりコアな
事をやっていた事もありますが・・・)
それこそ雨後の筍の子様に出てきた、ヨーロッパやアメリカにいるApps
DBAなんて目じゃないですね。



70 :NAME IS NULL:2005/05/13(金) 16:44:15 ID:V5SZBeUP
> 昇進は人並みと言ってたうちの兄貴が30歳で750くらいだそうな。

30で750は年俸?年俸だったら結構出世してるんじゃない?
年収は営業だったらインセンティブの比率が高いから
景気のいいところは700〜800いくでしょ。
インセンティブの幅で年収がかなりぶれるよね。
インセンティブも個人の業績以上に部門の業績の影響がでかい。
サポートは業績いいけどコンサルは最悪なので
稼働率150%のコンサルタントでも
インセンティブは手取り数万だったりする。むなしい、、、


71 :NAME IS NULL:2005/05/13(金) 22:49:26 ID:???
>>64

コピペ、ウザ。

72 :NAME IS NULL:2005/05/14(土) 02:50:24 ID:???
>>70
コンサルはPeppleSoft買収とかの絡みでこれから
業績あがると思うんだがな。
サポート、セールス、コンサルとかの業種よりも
むしろDB担当かEBS担当かでインセンティブが違う。

73 :NAME IS NULL:2005/05/14(土) 14:16:24 ID:nt38HDVl
>>70
ちゃんと聞いてないけど、多分インセンティブ込みの年収だと思う。

74 :NAME IS NULL:2005/05/14(土) 18:50:03 ID:???
>>70,73
営業ですね?

75 :NAME IS NULL:2005/05/14(土) 20:53:23 ID:nt38HDVl
詳しく聞いてないのですが、営業ではないようです。

76 :NAME IS NULL:2005/05/20(金) 08:30:43 ID:QylT3HfY
> コンサルはPeppleSoft買収とかの絡みでこれから
> 業績あがると思うんだがな。

コンサルは本部50%部50%×個人だから
DB担当でもEBSが本部の足ひっぱりまくりでたいへん。


77 :NAME IS NULL:2005/05/20(金) 09:28:25 ID:rL2rR85V
EBS担当がEBSの業績だけで成績つけられたら、みんなこぞって辞めてくだろ。
本人がいかに頑張ろうが優秀だろうが関係なくなってしまうんだから。


78 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 00:39:21 ID:JySeBlrj
この会社そんないいか?
年中募集かけてるし、中途だったら、楽勝で入れるだろう。
富士ソフト出身者とかのDQN企業出身者もふつーに入社してるし。
・所詮、米オラクルの日本営業所でしかないし、サポート・営業の販売会社だし。
米の意向で、日本撤退とかありえるし。
・ヘマすると、直ぐバッサリ切られるし。
・住宅ローン組めないし。

79 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 00:57:56 ID:lbap2v5b
>>78
何一つ知らんのに出鱈目だらけご苦労さんw

住宅ローン組めない?馬鹿じゃねーの?w


80 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 01:00:12 ID:???
聞いたこと無い中小企業でも、2年勤めれば住宅ローンは組めるな。

81 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 01:47:17 ID:???
>>78
あんた、Oraの競合会社の工作員だろ。
もしくは、落とされたやっかみか。



82 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 03:14:48 ID:???
この会社ってまったり?

83 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 04:42:47 ID:???
忙しさはSONYの修理センター程度
学生の頃バイトで↑やってた

84 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 10:41:07 ID:???
>>78は学生かどっかの下流だろ。
上場企業に勤めるメリットが全く理解できてないみたいだから。

85 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 12:21:45 ID:cb9A60K8
昔ベンダーで入ってたことあるけどここは昔から中途とプロパーを明確に差別化してるよ
社長がイントラのサイトで書いてたもん
中途組はもといた会社を出て(いわば裏切って)来たわけだから忠誠度には自ずと差があるって
中途は即戦力として結果出せばそれなりに報いる
プロパーは会社全体のことを常に考えて幹部候補になれっていうようなスタンスじゃなかったかな

そのへん割り切って入るぶんにはすごくいい会社だと思うよ

86 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 12:29:39 ID:???
>>78
年中募集を掛けてる点だけは同意


87 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 15:02:42 ID:cqthx0+R
>>85
その通り。部長〜役員クラスは、中途組が多いが、マネージャクラス
は、プロパーが多い。
部長・役員(40-50代)は、オラクル立ち上げ当初から居る人間・引き抜きで入社して
来た人間ばかりなので、中途扱いされない。
プロパー入社でも、30代の人間が育ってきてるので、
中途より先にマネージャーにしてもらえる。
なので、幹部クラスの待遇で引き抜かれた人間以外、一般の中途で入社した
場合には、出世するのは、どうしてもプロパーより後になっちまう。
オラクルで出世したいという場合には、プロパーで入社すべき。
とは言え、プロパー・中途の違いは、所詮社歴によるものなので、
同年代のプロパーに先を越される可能性は大であるが、
中途でも出世できない訳ではないが・・・

88 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 15:02:48 ID:cqthx0+R
>>85
その通り。部長〜役員クラスは、中途組が多いが、マネージャクラス
は、プロパーが多い。
部長・役員(40-50代)は、オラクル立ち上げ当初から居る人間・引き抜きで入社して
来た人間ばかりなので、中途扱いされない。
プロパー入社でも、30代の人間が育ってきてるので、
中途より先にマネージャーにしてもらえる。
なので、幹部クラスの待遇で引き抜かれた人間以外、一般の中途で入社した
場合には、出世するのは、どうしてもプロパーより後になっちまう。
オラクルで出世したいという場合には、プロパーで入社すべき。
とは言え、プロパー・中途の違いは、所詮社歴によるものなので、
同年代のプロパーに先を越される可能性は大であるが、
中途でも出世できない訳ではないが・・・

89 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 15:52:32 ID:???
>>83
全くわからん例えだな

この業界にしては比較的まったりと言っていいのかな
土日はあるし、最悪終電までには帰れる

90 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 16:20:23 ID:???
>>89
「最悪終電」は嘘だな。
特にサポートは終電は保障されない部署だよ。

91 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 17:04:35 ID:???
>>90
交代制だろ?


92 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 17:17:32 ID:???
>>91
シフトで構えてるのはたったの数人。
製品としてカバーできない部分もあるし、トラブルはその人数じゃカバーできないから
結局日本で徹夜してやってるんだよ。

93 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 18:21:05 ID:fGeQIRCA
サポート ⇒ 激務。24H体制だしね。
コンサル ⇒ 激務。ACと同様。
営業   ⇒ 時間拘束は、あまりないが、高ノルマ。製品売ってなんぼの世界。

営業系は、ノルマ達成できず、能力不足を自覚し、自ら辞めていく。
コンサル・サポート系は、体がもたず、辞めていく。

リストラはしないけど、上記理由で辞める人間が多いので、年中、中途で
人員補強を常にしているという感じかな???
プロパーを多く採用したいが、育てるまでに時間かかるので。。。

プロパーは、会社側がある程度保護してじっくり育ててくれるんで、
いい会社だと思うよ。中途は、会社側にとっちゃ、現状課題打破の単なる使い捨て。
残った奴だけ、認めてやる感がある。中途で入社して、この会社でどっぷりやって
やろうと考える人には、お薦めしない。キャリアアップの通過点としてなら、わかるけども・・・

94 :NAME IS NULL:2005/05/22(日) 21:24:39 ID:???
>>93

>>49

95 :NAME IS NULL:2005/05/23(月) 00:16:01 ID:nIoDkGzZ
中途に関しては来るもの拒まず去るもの追わず。
出戻りして帰ってくる人たくさんいるよ。

「なんだかんだいってもやっぱりうちはいいだろ〜。」

コキ使い倒すけどこの業界はどこもそうだし、
だったら給料がいいほがよかろ?


96 :NAME IS NULL:2005/05/23(月) 01:21:51 ID:Kj0dNxkF
この会社に就職すると言ったら、周りの人に大反対されました。
・外資系なんて安定してないし、この会社はサポート・営業しかやらない。
・金はいいかもしれないけど、ノルマも厳しいし、いつ肩たたきされるかわからない。
・中途半端な代理店企業。行くならもっとまともな会社(国内大手企業等々)に行け。

行きたい会社だったのに、かなりショックです。ホントでしょうか?

97 :NAME IS NULL:2005/05/23(月) 02:04:34 ID:???
つーか、止めてる奴ってOracleで働いたことがあるのか?
働いたことがないんだとしたら、やたら内部事情に詳しそうな
コメントをしている時点で、単に推測での判断だろ。
仮にその条件がすべて正しかったとしても、そうなると
世の中のあらゆる商品のディーラーは駄目会社と言うことになってしまう。
安定してて、ノルマが緩くて、永続雇用も保証されている会社なんて、無い。

98 :NAME IS NULL:2005/05/23(月) 02:24:15 ID:???
>>96
止めるやつのひがみにしか聞こえなーい

なんか、反対してる人たちは業界の底辺からの視点しか持ってないのかもな。
反対する理由にそういうのを感じた。雲の上が見えてない。

この業界の超大手にいる人に聞くとどうなるかな?


99 :NAME IS NULL:2005/05/23(月) 08:41:05 ID:CipG1rTx
ここで働くことのおいしさを理解してないヤツは
業界人ですらないな。
収益が上がる仕組みが確立してやがる。一緒に働くとムカツクくらいw
日本にもエンジニア(コンサル?)はいるよ。開発はアメリカ任せのようだがな。

あと、外資だが東証1部上場だ。
ローン組んだことある奴なら、この意味がわかるはず。

転職したいが、中途は冷遇されるのか?
まー、新卒のときはあっさり落とされちまったから仕方ないんだが。

100 :NAME IS NULL:2005/05/23(月) 08:46:23 ID:???
>>96
つーか、そんなこと言われて信じるようなら、本当に行かないほうがいいと思うがw
うがった見方すればどんな会社でもダメな会社に感じるだろうて。
国内大手がいいと思ってて、そこに入れるんならそうすればいいんじゃない?
明らかにそこは本人の趣向の問題だと思うのだが。


日本オラクルの特徴は、あまり外資系してない外資系。
とはいえ、典型的日本企業が嫌な人にはお勧め。
安定、安定って、何を持って安定と思ってるんだかわからんけど、今の世の中に
本当の意味で安定している会社なんてどれ程あるのか?
つか、本当にあなたが安定を求めてるんだとしたら、なんでこんな会社に興味持ったの?

101 :NAME IS NULL:2005/05/23(月) 08:56:52 ID:???
>>99
中途は「冷遇」ってほどではないのだが、確かに同じ年齢で同じ能力だとプロパーが優先される感がある。
しかし抜群の実力と存在感があれば、中途でもあっという間に上っていく人もいるよ。

ただ、誤解しないほうがいいのは、単純にプロパーが保護をされてるってことじゃなくて、
実際いい感じに育ってる人が多いので、中途だとそれに能力的に勝たないといけないので、
結果的に「冷遇」に感じるんじゃないかなと。

よくも悪くも能力主義なのはたしかで、でも日本企業の文化も持っている。
これを中途半端と捉えるか、面白いミックスだと捉えるか、そこは個人の感性だと思う。

102 :NAME IS NULL:2005/05/23(月) 18:51:26 ID:nIoDkGzZ
能力主義を内外に知らしめるかの如く
30そこそこのプロパーが事業部のトップになったり
中途入社で100億プロジェクトのPMになったり
派手な話もあるけど全体的にはほぼ年功序列。
上にあがりたいおじさんたちはヒラメ族となり
上司の顔色ばかり伺い、
能力あっても実績あげても上に上がれないので
若手はすごい勢いで辞めている。

日本企業が能力主義を取り入れようと頑張る中、
どんどん逆行。。。そして業績も。。。悲しい

103 :NAME IS NULL:2005/05/23(月) 20:49:46 ID:/iEr7XDg
この会社は、もう出来上がっちゃってる感がある。
今や、電話・インターネット使って、中小企業開拓とかやっちゃったりしてるしね。
今後の伸び・勢いは、もはや無い。
この業界、全般的にそう言えるかもしれんが・・・
全社的には、いい会社かもしれんけど、部署を間違えると、入って後悔するよ。

サポート・中小向け営業の、オラクルダイレクトとか・・・

この職種に限っては、行き先不透明だからね。電話営業なんて、潰しもきかないし。

104 :NAME IS NULL:2005/05/24(火) 01:33:51 ID:???
サポートはもうかってるらしいじゃん。
つらいかもしれんけど。


105 :NAME IS NULL:2005/05/24(火) 02:42:56 ID:???
>>103
じゃあどの部署がいいの?

106 :NAME IS NULL:2005/05/25(水) 01:07:22 ID:a5bA9m10
>>103
オラクルダイレクトって、今オラクルが一番力入れてる部署で、いい部署
です。サポートとは、全く違うし、電話営業って言っても、電話だけじゃ
ないしね。外資ということで、やっかみ・想像だけで、
この会社を悪く言う人間はいると思いますが、
かなーり良い会社ですよ。人に優しいし・・・
一般外資と違って、リストラはまずない。

107 :NAME IS NULL:2005/05/25(水) 08:44:29 ID:???
>>106
まるでサポートが悪い部署のような引き合いですね。
毎年好成績でインセンティブもよさそうなのに。


108 :NAME IS NULL:2005/05/25(水) 20:15:40 ID:RQe/ahQ8
>>107
サポートの部隊自体は、成績良いかもしんないけど、
サポートってなんか、ダサくない?
しかも、オラクルのサポートって楽勝で入れるんでしょ?
激務のため、人の入れ替わりが激しすぎて・・・

109 :NAME IS NULL:2005/05/25(水) 23:43:31 ID:???
>>108
はいれるもんならはいってみろ

110 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 04:29:36 ID:???
プラチナの人とかからマジツッコミされるとかなり厳しいよなぁ

111 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 21:43:41 ID:???
技術サポートの人ってシステム構築経験ない人もいるの?

112 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 21:45:56 ID:???
>>111
新卒あがりがいるわけだから必然的にそうなるよ。


113 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 21:46:11 ID:???
システム構築経験のないサポと、

114 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 21:46:39 ID:???
自己流で全て覚えたサポ、

115 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 21:46:46 ID:???
どっちがいい?

116 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 21:47:28 ID:???
漏れはちゃんと教育を受けたうえで、経験もあるサポがいいな

117 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 21:50:42 ID:???
もしかしてペーパーオラクルマスターのようなサポがいるって事ですか?

118 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 21:53:40 ID:???
逆。
サポートは意外にもオラクルマスター持ってない人多し。
つーか、取り行く暇がない。


119 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 21:59:00 ID:???
>>116
だからサポートでは中途も貴重な存在として扱われているんだな。
中途ならサポート狙いって話もどこかで聞いたがそういうことなのか。


120 :NAME IS NULL:2005/05/26(木) 22:04:31 ID:???
DBマガジンでオラクルで教育担当されてた方が連載してますね。

121 :NAME IS NULL:2005/05/29(日) 00:52:54 ID:vIEYkwNQ
1>>
来世は犬になり下がりなさい。

122 :NAME IS NULL:2005/05/29(日) 01:00:34 ID:???
Wendyちゃんかわいいよ

123 :NAME IS NULL:2005/05/29(日) 10:42:37 ID:???
まえのオラクル犬はどこいったの?

124 :NAME IS NULL:2005/05/29(日) 12:47:11 ID:???
>>123
某役員の家で飼われてるよ。
ニュースでも紹介されたネタ。

125 :NAME IS NULL:2005/05/29(日) 13:43:36 ID:???
ttp://www.oracle.co.jp/press/wendy/
ttp://www.oracle.co.jp/press/wendy/heidy.html

126 :NAME IS NULL:2005/05/29(日) 15:05:33 ID:9ModM60B
106> 一般外資と違って、リストラはまずない。

やってたやん、2年前に。
希望退職といいつつ希望退職させる奴を指名面接してサ。
直後発表した3年で売上1000億計画もむりぽいし
1年後くらいに2回目がある、、、と読んでいる奴は
肩たたきされるように今からダメ社員ぶりをアピール!!


127 :NAME IS NULL:2005/05/29(日) 16:32:31 ID:0onjvclQ
最近は、特に米の顔色伺いながら、事業計画練ってるよね?
うーん。昔はよかったかもしれんが、これから結構大変な事になるかもね。
シビアな会社に。

128 :NAME IS NULL:2005/05/29(日) 22:20:35 ID:???
>>126
また内容を良く知らずに書く坊やが現れましたかw
辞めさせたかったのは一時期取りすぎた高給で稼働率の低かった中年コンサル。
でも、一番たくさん辞めちゃったのは30前後の働き盛り。
しかも手塩にかけたプロパーもいっぱいやめちゃった。
で、当の辞めさせたかった面々はというと・・・・・

>>127
それは最近でもないけどな。
むしろ3年前くらいが一番ひどかった。


129 :NAME IS NULL:2005/05/31(火) 23:58:51 ID:7WTjfiXo
この会社、辞める人多いのは、デキル人・上昇志向が強い人に限って辞めていく。
中途半端な人ほど、定着率がいい。
また、デキル人はデキル部下をゴッソリ持っていっちゃうしね。
まあ、一般外資と違って肩たたきも滅多にないし、そこそこの安定・給料
貰えて働きたいという人間にとっちゃーいい会社だけどね。職場環境も
申し分ないし。部署異動も通りやすいし。

130 :NAME IS NULL:2005/06/02(木) 01:56:53 ID:???
>>129
部署移動は難しいと聞いたが?

131 :NAME IS NULL:2005/06/02(木) 02:00:01 ID:???
普通の会社よりは楽だと思うけどな。
特に若いプロパーは希望すれば8割方通る。

132 :NAME IS NULL:2005/06/02(木) 02:38:03 ID:???
>>131
なんでそんなプロパーに甘いんだ。。。

133 :NAME IS NULL:2005/06/02(木) 02:44:37 ID:???
>>132
前社長の影響かな
今、プロパーで入れるやつは相当優秀だからしょうがないんじゃない?

134 :NAME IS NULL:2005/06/02(木) 03:36:08 ID:???
新卒では最初は8割方、希望通りの配属となるが、同社では部署異動が少なく、いったん配属されると
5年間ずっと同じ部署、という社員もざらだ。このため、ややもすると、極めて特定分野のスキルしか
伸ばすことができなくなる。

 本部内での異動は簡単だが、本部をまたいだ異動が難しいのだ。例えばサポート本部に配属された者が、
コンサルティング部門への異動希望を出しても、年功序列的なところがあり、「入社年次が上の人が優先だから」と
なかなか通らないこともある。5、6年目からはかなり希望が聞き入れられるものの、それまでは「新人だから」ということで
異動の希望が通らないのだ。ある若手社員は、こののんびりした状況に、「生ぬるさ」さえ感じるという

http://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=121


本部またぎがむずいんだね。

135 :NAME IS NULL:2005/06/03(金) 13:00:07 ID:???
>>134
部署移動はやっぱり難しいわけか

136 :NAME IS NULL:2005/06/03(金) 15:44:45 ID:iEesUzfz
サポートからコンサルは難しいが逆はそうでもない。
スキルの問題もあるけれど需供の問題が多分にある。




137 :NAME IS NULL:2005/06/03(金) 16:04:50 ID:???
>>136
サポート->SC
SC->サポート
コンサル->SC
SC->コンサル

このあたりはどう?

138 :NAME IS NULL:2005/06/03(金) 18:40:37 ID:7yvbTBJ6
(^▽^*)/ワ〜イですネェ〜
夏を迎える前に水着美女が貴方の心と身体を完全ご奉仕!
たわわに揺れる豊満なバストがプルンプルン♪
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お姉が全員水着で貴方を誘惑♪

ttp://www.ne.jp/asahi/web/ichihara/

夏を迎える前に貴方の周りは常夏水着美女パラダイス!
好みの娘が絶対見つかる!
今が最大のチャンス!

139 :NAME IS NULL:2005/06/03(金) 19:04:35 ID:6vmZ2/nN
コンサートで障害者の子に対して暴言をはいた事件です。
障害者の子の近くで見ていた人がその時の様子を簡単に書いています。【実際あったやり取り/マジネタです。】
浜崎「一番前で座ってるよ。みんなどう思う?感じ悪いよね〜。」
客「お前らだよカス!あゆに迷惑かけんな! さっさと立てよ!」
母親「すみません、この子足が不自由で立てないので・・・」
客「うざ〜〜、あゆに迷惑かけんならくんなよ!」
客「そうだそうだ!帰れよー!」
母親「本当に申し訳・・(泣)・・・」
客「お前ら帰れ、邪魔邪魔」
娘「お母さん・・もう帰ろう・・本当にごめんなさい」
母親「・・・(泣)」
★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
証拠VTR→ http://www5d.biglobe.ne.jp/~EMPEROR/hamaayu.mpeg で、こういう事?事件?が報道されないかって、
あゆの事務所がマスコミとかに金払って口止めしてるらしいよ
だからみんな回してくださいお願いします!!
(省略されました・・全てを読むにはここを押してください)


140 :NAME IS NULL:2005/06/03(金) 21:28:58 ID:???
>>136
みんなコンサルになりたがってて、
サポートにはなりたがらないってこと?

141 :NAME IS NULL:2005/06/03(金) 23:38:25 ID:+ndTSYF/
サポートなんて、何が面白いの?
俺は、絶対嫌だけどね。
24H体制だし、身につくスキルも限られてるし。。。

142 :NAME IS NULL:2005/06/04(土) 01:08:21 ID:???
今のコンサルに何の魅力があるんだろうか?

サポートの唯一の利点はマイペースに仕事できることだけだな。


143 :NAME IS NULL:2005/06/04(土) 02:28:42 ID:???
技術って意味のスキルだったら
サポートだってけっこう身につくんじゃない?

144 :NAME IS NULL:2005/06/04(土) 02:30:25 ID:???
ひたすら深い方向ならばサポートが一番だよ。
ただ、当然のことながら応用が効かない。
サポートで3年くらいやってコンサルってのが理想っぽいが、
サポートで力発揮するとサポートを出してくれないんだよね。

145 :NAME IS NULL:2005/06/04(土) 02:54:01 ID:???
>>137
SCはソルジャー要員

146 :NAME IS NULL:2005/06/04(土) 06:32:03 ID:jngQNpth
コンサルに行きたいというのは一般的には
コンサルがカッコイイという概念からでは?
営業・SC・サポートにとって客は「カスタマ」だけど
コンサルにとって客は「クライアント」。
(客にとってはどれも「ベンダ」ですけど。)
客と最も長い時間をともにしているので
製品側の立場でなく客側の立場になりきって
製品の問題を糾弾できますし。

EBSを売ってる若いSCの
「客を騙しているようで心が痛い」
と言う言葉が忘れられません。
彼の心が救われることを祈ります。アーメン。












147 :NAME IS NULL:2005/06/04(土) 14:15:38 ID:???
マスターの試験制度って世界共通なの?

148 :NAME IS NULL:2005/06/04(土) 15:42:37 ID:FuZi8Yjx
社内カースト
営業>プリセールス(営業支援)>コンサル・マーケ>SC>サポート
営業は、出世早い。

149 :NAME IS NULL:2005/06/04(土) 17:15:53 ID:???
プリセールス=SCでは?

150 :NAME IS NULL:2005/06/04(土) 17:57:34 ID:???
ORA-600の原因、早く解析してくださいよ〜

151 :NAME IS NULL:2005/06/04(土) 18:13:54 ID:???
>>148
外の人でつね


152 :NAME IS NULL:2005/06/05(日) 00:47:49 ID:gvqTK35f
>>150
引数は何ですか?なんせサポートでも知らない引数のORA-600があるんで。

153 :NAME IS NULL:2005/06/05(日) 02:35:08 ID:???
>>146
製品を糾弾する側になったコンサルがサポートに対してそれをぶつけるから
サポート側がコンサルを嫌いになるんだろうな。
サポートは開発と客の板ばさみになって、製品の観点からは一番苦しい思いを
してるっていうのに、社内から文句言われたんじゃ嫌になるよな。

154 :NAME IS NULL:2005/06/05(日) 02:37:26 ID:???
>>148
定期的に現れる何も知らないのに発言する方、ご苦労さん。
営業は成功すれば神、失敗すれば底辺という両極端な存在ですよ。
ちなみにプロパーのある代におけるラインマネージャ第1号はサポートだよ。


155 :NAME IS NULL:2005/06/05(日) 02:39:36 ID:???
>>147
マスター制度は元々は日本独自のものだった。
グローバルのほうが後発なのね。
後発とはいえ、グローバライズが叫ばれてるので、それにあわせた結果が
現行のオラクルマスターの制度。

156 :NAME IS NULL:2005/06/17(金) 23:05:33 ID:vUD+t5WF
Oracleって日本の市場がなくなるとやばくなるんでしょ?

157 :NAME IS NULL:2005/06/17(金) 23:16:57 ID:???
意味不明。
なんで、適当な噂とか推測だけでものいう馬鹿が多いのか。

158 :NAME IS NULL:2005/06/18(土) 15:42:42 ID:???
にちゃんねるですから。

159 :NAME IS NULL:2005/06/18(土) 22:55:06 ID:???
日本のDBプルグラマからOracleとSQL鯖を取り上げたらヤバイw

160 :NAME IS NULL:2005/06/21(火) 08:56:51 ID:uk0N1qYv
某常務がサポートから片足を抜いてしまって、サポートの人たちは
これからが不安に感じてるんじゃないだろうか?

161 :NAME IS NULL:2005/06/24(金) 06:56:23 ID:???
オレからOracleを取り上げたら、ホームレスまっしぐら


162 :NAME IS NULL:2005/06/24(金) 08:06:22 ID:liDILM6p
まあなくなることはないだろうけどな

163 :NAME IS NULL:2005/06/24(金) 23:09:31 ID:1wZjfL/2
オレからMS-ACCESSを取り上げたら、ホームレスまっしぐら

164 :NAME IS NULL:2005/06/28(火) 08:12:16 ID:6DkxcIX6
で、1は就職できたのか?

165 :NAME IS NULL:2005/07/01(金) 22:31:21 ID:???
1はどうなったんだろう

166 :オラ:2005/07/02(土) 00:22:51 ID:dKOPixqu
本社のインテグレーテッドマーケティングって何しているの?残業多いの?リストラ激しいの?

167 :NAME IS NULL:2005/07/02(土) 13:45:06 ID:qawL+5RC
この会社は全体的に残業多い。
しかも、年俸制だから残業費もない。
リストラは別に激しくないよ。
このスレ>>1から読み返せ。


168 :NAME IS NULL:2005/07/02(土) 23:56:53 ID:YysFFBJb
リストラされたくなければエリソンに気に入られる事に尽きる。

169 :NAME IS NULL:2005/07/03(日) 01:02:57 ID:???
>>166 の言いたい本社ってのはUSのHQのことではないのか?

170 :NAME IS NULL:2005/07/03(日) 11:20:11 ID:D3A+5MDR
166が言ってるのは紀尾井町のことです。残業多いって、1日平均何時間くらい?休みはとりやすい?

171 :NAME IS NULL:2005/07/06(水) 11:54:45 ID:y9GLO+Rl
選挙男が元日本オラクル社員ってマジ?

172 :NAME IS NULL:2005/07/07(木) 00:11:17 ID:KcE2o1Hf
>>171

お前社員だろw

懐かしいな、谷さん。
何してんのかと思ったらこんなところで見ることになるとはw

173 :NAME IS NULL:2005/07/07(木) 00:28:56 ID:r7E8wgwU
サポートじゃかなり話題になってた

174 :NAME IS NULL:2005/07/07(木) 01:21:44 ID:0jvkqZK3
>>173
詳しく

175 :NAME IS NULL:2005/07/07(木) 01:42:58 ID:???
あーそんな人もいたな

176 :NAME IS NULL:2005/07/07(木) 02:04:36 ID:???
>>174
昔、中途でサポートにいた。
どんな辞め方だったかは想像にお任せするよ。
今、フリーターらしいってところで(ry

177 :NAME IS NULL:2005/07/07(木) 02:05:49 ID:???
このスレ的にはいい題材なのかもな。
ついていけなかった中途はすぐ淘汰されちゃうって感じの。

178 :NAME IS NULL:2005/07/07(木) 02:18:02 ID:???
誤解なきよう。
谷さんがダメだったということじゃなく、中途でサポートで花咲くのはかなり難しいということ。


179 :NAME IS NULL:2005/07/10(日) 12:41:00 ID:QetKDIHr
昔、中途でプリンシパルコンサルだった。花咲かして辞めた。

180 :NAME IS NULL:2005/07/14(木) 23:25:43 ID:4Ft2wT/0
よく入れたよな、選挙男。

181 :NAME IS NULL:2005/07/17(日) 07:59:37 ID:5BdSqOsw
採用したのは某赤○さんだしな。

182 :NAME IS NULL:2005/07/17(日) 11:32:39 ID:???
オラクルダイレクトの位置づけは?
サポートより、楽しそう?
コンサルとどちらが人気あるの?

183 :NAME IS NULL:2005/07/18(月) 01:25:40 ID:LKqoPw9G
ダイレクトかー。。。
人気は、コンサルじゃね?
サポートよか、マシじゃね?
んー。でも、個人的には、NGかな・・・
だって、中堅企業向け営業でしょ?力つくとも思えんし。。。
なーんか、しっくりこない。

184 :NAME IS NULL:2005/07/19(火) 00:20:10 ID:mfanATbo
ダイレクトもコンサルも、いまいちだね。
SCが一番いいそうです

185 :NAME IS NULL:2005/07/19(火) 01:46:52 ID:???
どうしてそんな結論に???

186 :NAME IS NULL:2005/07/19(火) 05:28:51 ID:???
紀尾井町では、主に昼食は、みなさん、何食べてますか?
ガーデンコートのあの安いところ?
それとも、コンビニ弁当?

187 :SCOTT:2005/07/19(火) 10:35:31 ID:???
用賀は、紀尾井のソルジャーって本当ですか?
>>186
紀尾井は、食券のタイムランチ、用賀はハンバーガーショップで
ハンバーガーって本当ですか?

188 :NAME IS NULL:2005/07/19(火) 19:36:57 ID:0CMvAOWR
>>187
どっから聞いたんだか知らんけど、まったくもって出鱈目。

189 :NAME IS NULL:2005/07/19(火) 22:33:04 ID:DGzTKnY4
>>184
>SCが一番いいそうです
詳しく知りたい。

190 :NAME IS NULL:2005/07/19(火) 23:11:47 ID:???
>>184,189
良いか悪いかではない。文化が違う。
自分にあう、あわないのほうが重要。
ちなみに、SCってくくりかたはかなり広いぞ。どの仕事を指してるかわからん(w

191 :ora:2005/07/20(水) 02:09:36 ID:???
社員は、おとなしい覇気の無いヤシが多いね。
声が他の企業と比較して、小さいね。
体力がある人には、向いてない会社ってとこかな?

192 :NAME IS NOT NULL:2005/07/20(水) 02:18:41 ID:???
オラクルのタイガース支社へは、どうすれば転勤できますか?

193 :NAME IS NULL:2005/07/20(水) 02:36:38 ID:???
>>191
仕事のできる人は素直に周囲から尊敬される。
個人の評価が割とまともに機能している。

逆に、声がでかい「だけ」で、仕事を振るだけのひとは刺される。

そんな感じの文化。

>>192
中の人?だったら行きたいって言えばいいだろ。


194 :NAME IS NULL:2005/07/20(水) 04:01:28 ID:???
>>191はどこの組織かな?そんなに純情かな?
正式にはこうだろ。
仕事のややできる人は素直に周囲から尊敬される。
仕事のできすぎる人は素直に周囲から敬遠される。


195 :NAME IS NULL:2005/07/20(水) 05:00:51 ID:???
>>192
本社以外への希望は結構通ると思うぞ。
おまいが社員ならな。

196 :NAME IS NULL:2005/07/20(水) 05:01:34 ID:???
>>194
おまいこそどこの組織だろ?w
仕事できる人は普通に尊敬されてるだろ。

197 :NAME IS NULL:2005/07/20(水) 12:45:27 ID:4AeVT9k9
>>195
ダイレクトから、マーケティング本部も希望は通るかな?

198 :NAME IS NULL:2005/07/20(水) 22:57:20 ID:???
マーケは特殊だからな。

199 :NAME IS NULL:2005/07/20(水) 22:59:58 ID:???
希望がもっとも通りやすいのはサポート。
仕事きついサポート。
みんなの尻拭いサポート。
インセンティブはよさそうなサポート。
プロパー組の出世早いサポート。
崩壊したら一番やばいのはサポート。
頑張れサポート。


200 :NAME IS NULL:2005/07/21(木) 01:04:56 ID:???
サポートのインセンティブは平均すれば高いが、
出来る奴と出来ない奴の差が小さいのが難点。

201 :NAME IS NULL:2005/07/21(木) 02:22:03 ID:Zch/Am6t
サポートあがりのOUの人の授業?を受けたことあんだけど
すっごい分かりやすかったよ。

202 :NAME IS NULL:2005/07/21(木) 07:10:39 ID:???
>>200
それは大嘘w
今は難しいが、昔は件数≒能力だったから一目瞭然だった。
例の選挙(ry

203 :202:2005/07/21(木) 07:12:06 ID:???
あ、スマソ
>>200がいってるのはインセンティブの話かorz
それはその通りだと思う。

つか、できない人に過保護だよね。

204 ::2005/07/21(木) 20:02:34 ID:hG6IYky3
age

205 :NAME IS NULL:2005/07/21(木) 23:21:55 ID:???
>>204 ってか、1よ

で、転職はどうなったのだ?
このスレ見てるみんなが心配してるぞ(w


206 :NAME IS NULL:2005/07/22(金) 01:02:43 ID:???
>>186

もっぱらガーデンコート内のam/pm
金曜日は弁慶橋に車止めてる外人から
チキンとポテトの弁当買う



207 :NAME IS NULL:2005/07/22(金) 01:41:45 ID:???
>>203
敢えて言うならば、できない新卒に対して過保護
できない中途は(r

てかこのスレ読んでて一番違和感あるのがプロパーって単語。
中の人はプロパーなんて言わないし、言われないだろ。

208 :NAME IS NULL:2005/07/22(金) 01:56:37 ID:???
あとこのスレが夜中になるとカキコが増えるところに、
何かが如実に表れてるかと

209 :NAME IS NULL:2005/07/22(金) 02:06:03 ID:???
会社員が書くようなスレが昼間に伸びるわけないだろ。ヴぁか。


210 :NAME IS NULL:2005/07/22(金) 02:23:50 ID:???
208は夜ではなく夜中と言いたいのでは???

211 :NAME IS NULL:2005/07/22(金) 02:31:02 ID:???
フレックスが浸透している会社ですから。
夜中活動する人は多いだろ。


212 :NAME IS NULL:2005/07/22(金) 07:55:28 ID:psuGai89
プラチナ持ってれば中途採用してくれる?

213 :NAME IS NULL:2005/07/22(金) 08:03:26 ID:???
>>212
正直あんま関係ない。


214 :NAME IS NULL:2005/07/22(金) 09:21:53 ID:???
ここ見て感じたのは、やっぱり中の人2ちゃんねらー多いな。

215 :NAME IS NULL:2005/07/22(金) 21:37:17 ID:psuGai89
>>213
ええええー
受けようと思ってんのに。

216 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 00:42:39 ID:???
count(1)ってどういう意味?
count(*)と何が違うの?



217 :216:2005/07/23(土) 00:43:15 ID:???
ごめん、スレ間違えた。。。


218 :!217:2005/07/23(土) 01:48:34 ID:???
>>213
新制度のプラチナなら、いい線、いかないかなぁ?
旧制度でも、採用されたって聞いたけど。

219 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 02:14:27 ID:???
OMを持ってることは採用の重要な要素ではない


220 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 06:27:06 ID:???
っていうか、ほとんど考慮されない。

221 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 11:40:36 ID:???
かわいい子、多い?

222 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 13:10:41 ID:KfHEguEj
>>219
むしろOMはパートナー会社に置いておきたい?の?

223 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 13:22:21 ID:???
>>221
キャバ風からAガールまでいろいろ

224 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 13:27:10 ID:???
簡単にやれる?
いまさら社員になっても、仕事大変そうだし、おいしいところは
残ってないだろし、H関連の特典がほしい

225 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 14:24:25 ID:???
>>222
そんなところまで考えてないだろ。
ってか、OM持ってる程度のことを心の拠り所にして入ってくると、たぶんへこむぞ。


226 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 14:25:56 ID:???
おいしいとこ、ってのは上場前の社員持ち株みたいな社員特典ね
初期の社員って、能も芸もなかったけど、ヤンキーのフンドシで
うまいことやったよ

今の社員は初期社員に比べれば、100倍は賢いだろーが、
給料が多少いいだけで、他にはなんもないだろ?

もう、なんでもかんでもボラクルって時代は終わってて、オープンDB
をなるべく使おう、って流れ
まもなく業績も反転するじゃろな

227 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 14:29:05 ID:KfHEguEj
じゃ、何を拠り所にしよう。

228 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 14:36:46 ID:wTbgx6nF
アオのヘヤで火事

229 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 14:38:45 ID:???
だから、社内のギャルちゃん

230 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 15:00:27 ID:???
>>226
給料がいいならいいんじゃないのかw

オープンソースDBが増えて困ってるのはMSだ。
ローエンドが置き換わっていってる。
Oracleはもともとそのあたりには浸透してなかったから、あんまし影響はない。
でかいマシンではだれもオープンソースDBを使おうとしない。

あんた、大きなとことかかわったことがないな。


231 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 15:03:27 ID:???
>>229
入れたら頑張ってみな(w


232 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 15:06:47 ID:???
実際、ギャルギャル言ってるやつが中途で入っても、仕事相当できなきゃとっととほされるぞ。

233 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 15:11:16 ID:5Bnm33ZX
>>207
できない中途にだって過保護じゃね?
例の選挙(ryだって3年近くいたんでしょ?

234 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 15:29:00 ID:???
> オープンソースDBが増えて困ってるのはMSだ。
MSのSQL-Serverの占める売り上げ割合なんて微々たるもの
オープンに食われたって、どーってことない
MSDEはもともとただだし

> ローエンドが置き換わっていってる。
> Oracleはもともとそのあたりには浸透してなかったから、あんまし影響はない。

一番未開拓で有望な市場は、オープンDB/MSDEに完敗で、これから先、
有望な要素は皆無です、って正直に言えよ  w

あ、それからお得意の大規模、クリチカルって部分も、オープンに
熟練した人員が育つにしたがって侵食されるのは、俺みたいな
素人がいわなくても、社員の皆さんが一番わかってらっしゃる w

235 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 15:41:17 ID:???
ボラがやるべきことは、MSと共闘してのオープンコミュニティの
殲滅

ミラ狂なんてとっとと売却汁、って言ってもねー、大好きな
NECにも断られそうだな w  なんで清算汁

236 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 15:44:24 ID:9b0VlaLY
何で、セミナーの講師は、マー家本部の人が大抵、実施するの?
技術に疎いドシロウトより、技術部門の人がプレゼンすればいいのに。

237 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 16:13:48 ID:???
マーケが夢を語って、テク系が現実の尻拭い

238 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 17:01:14 ID:???
NECソフトグループの地方企業から日本オラクルに転職って可能ですか?

239 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 17:06:49 ID:???
>>236
技術屋、特にコンサル・サポートは苦しい思いしかしてないから
製品の良さを素直に語れないからな。

240 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 17:07:52 ID:???
>>238
人間に魅力があれば可能なんじゃない?

241 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 19:51:31 ID:???
>>234

金儲けも素人のようだな


242 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 20:03:33 ID:???
金持ちの客がわざわざオープンソースDBで組むとは思えんがな。
オープンソースだと、SIerが全責任をおうことになるから、SIerがそんな提案をするとも思えん。
パートナーがOraを売るのも、マージンがとれるからだろ。
オープンソースDBの数は伸びるかもしれんが、商売としてのうまみがなさすぎ。

>>234 が技術屋として素人なのはともかくとして、おまいはこの業界の人間なのか?


243 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 21:54:16 ID:???
> オープンソースだと、SIerが全責任をおうことになるから、
鯔狂がなんらかの責任を殊勝にも負ったって話は聞いたことはない
常に言い訳ばかりの責任逃れは超一流だがな w
鯔狂がオープンに比べ保証されている、というのは妄想
SIerが失敗したときに、鯔狂を言い訳に使う位のもの w

IBMあたりに買収されるのが、ユーザ企業の利益だわな

244 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 22:03:20 ID:???
InfOracle とか、いいね

でも、主力はDB2 www

245 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 22:15:59 ID:???
>>241 なんか気に障ることいった? ごめんね

ま、ちみたちが馬鹿にしまくって蔑んでいたユーザもここ10年で
知恵をつけてきて、ボラがボリまくる時代は終わりに近づいている、
ってこと。 

あ、失礼、釈迦に説法だ w

246 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 23:06:01 ID:???
>>243
> SIerが失敗したときに、鯔狂を言い訳に使う位のもの w

これが超重要だろ

247 :246:2005/07/23(土) 23:14:23 ID:???
>>243
>鯔狂がなんらかの責任を殊勝にも負ったって話は聞いたことはない

242が言ってるのは
> オープンソースだと、SIerが全責任をおうことになるから、
Oraが責任を負うかどうかの話じゃないんだな。

だから、 >>243 もわかってるように、
> SIerが失敗したときに、鯔狂を言い訳に使う位のもの w
というのが重要。

オープンソースだとこうはいかんだろ。
これがSIerが商用製品を推す理由の一つだろ?


248 :NAME IS NULL:2005/07/23(土) 23:26:51 ID:???
I工作員の匂いがする。

IがOを買収してユーザーの利益になるなんて発想は臭すぎる。


249 :NAME IS NULL:2005/07/24(日) 00:28:27 ID:???
ポスグレなんかはパワグレにすれば言い訳に使えるYO

250 :NAME IS NULL:2005/07/24(日) 00:47:44 ID:???
話が堂々めぐりに入るヨカーン


251 :NAME IS NULL:2005/07/24(日) 09:15:31 ID:lqtDGeFG
話が堂々めぐりに入るヨカーン

252 :NAME IS NULL:2005/07/24(日) 10:31:43 ID:???
いずれにしても全てスレ違いなのでどっかいけ。
って、このスレが板違いなんだけどな。


I擁護のボケは、何故「オープン」なんて言葉がでてきたのかの
経緯をもう一度思い出すように。
I社員だというならどうでもいいが。


253 :シニアマネージャー:2005/07/26(火) 01:15:41 ID:???
本家Oracleなら、ともかく
日本オラクルなんて、アジアの一営業所に
入りたい新卒の学生なんて、いるのか?

254 :NAME IS NULL:2005/07/26(火) 02:47:28 ID:???
今はしらんが、ちょっと前までは超人気
所詮学生は無知だから、業績がちとよかったりマスゴミが騒げば
それに乗っかる
ブームなんて過ぎ去るもの

255 :NAME IS NULL:2005/07/26(火) 03:01:34 ID:???
今は10人くらいしかとらんから、優秀なやつしか残らんよ。


256 :NAME IS NULL:2005/07/26(火) 03:08:22 ID:???
0x100


257 :NAME IS NULL:2005/07/26(火) 18:55:14 ID:???
古参の馬鹿社員がまだいんだろ?
そいつらクビきって、入れ替えればいい

258 :NAME IS NULL:2005/07/28(木) 00:51:48 ID:???
工作員の人こなくなっちゃったね。
わざわざこんなとこまで煽りにくるなんて、DB2の中の人って相当追い詰められてんのかな。
かわいそうに (´・ω・`)


259 :NAME IS NULL:2005/07/31(日) 00:53:52 ID:???
>>249
ライセンス買うんだったらOra、SQL鯖、DB2のどれかでいいやん。


260 :NAME IS NULL:2005/07/31(日) 10:30:36 ID:???
後々のこと考えたらOraにしとくが楽なのにアホだな。
どうせ買うのはお客なんだから。
お客にしても結果的にOraにしといてよかったと思う時がくるわけだしな。

261 :NAME IS NULL:2005/07/31(日) 13:08:12 ID:???
DB選ぶのに迷うってことは、わかってないってこと
まず、まともな開発担当者やとえ

良くあるパターン:
糞業者を選択→ボラクルで開発→失敗→予算、もう無いよ〜(泣)→
オープンDBで開発→なんだ、こんなんでできるのかよ(泣)



262 :NAME IS NULL:2005/07/31(日) 20:26:59 ID:???
Oraで開発→普通に成功

これもよくあるパターンにいれとかないと、あんたも工作員扱いされるぞ。


263 :NAME IS NULL:2005/07/31(日) 21:26:19 ID:???
だって、工作員か、プロジェクトのことなんて全く理解もできない下流のどっちかだし。

264 :NAME IS NULL:2005/07/31(日) 23:49:58 ID:???
プロジェクト理解してるつもりの鯔狂まんせ〜くんに仕事やらせると、
これまた失敗すんのよ

仕事は5流だけど、言い訳だけは超一流! 踏んだ場数は数知れず w

265 :NAME IS NULL:2005/08/01(月) 03:22:52 ID:???
と、年収280万円の使い捨て君が申しております。

266 :NAME IS NULL:2005/08/01(月) 08:58:09 ID:???
>>264
その書き込みで君の位置がバレちゃうからやめたほうがいいぜw

なあ、君さぁ?
あいつ仕事できねーのに、なんであんなに金もらってるんだ?
って思うこと多いだろ?

それってそいつが仕事できないんじゃなくて、君が世の中の仕組みを
理解できてないだけなんだよな、かわいそうだけど。

あとさ〜、プロジェクトがうまくいってるかどうかってのはさ〜。
君が仕事しやすいかってのとは全く無関係だからw


267 :NAME IS NULL:2005/08/03(水) 02:19:43 ID:bhqHgHz6
結局Oracleいらねとか言ってるのって、工作員と下流の可哀相な人たちだけなんだよな。

268 :NAME IS NULL:2005/08/09(火) 12:35:28 ID:jbN6e13w
ttp://www2.samba.gr.jp/ml/article/sugj-free/msg00935.html

こんなんみつけた。

269 :NAME IS NULL:2005/08/09(火) 23:03:15 ID:???
>>267
Oracle要ります。

270 :NAME IS NULL:2005/08/15(月) 09:11:40 ID:ClHpBai1
で、>>1はどうなったのだ?


271 :NAME IS NULL:2005/08/20(土) 02:12:11 ID:???
インセンティブ少ない

272 :NAME IS NULL:2005/08/20(土) 10:08:45 ID:Hkx3HpBe
もうだめぽ。

圧力に耐え切れなかったのか。

273 :NAME IS NULL:2005/08/20(土) 10:26:59 ID:???
>>272
なんのこっちゃ?

274 :NAME IS NULL:2005/08/20(土) 10:57:20 ID:???
わからなきゃだまってなよw
わかる人にはわかるから。


275 :NAME IS NULL:2005/08/20(土) 11:01:29 ID:???
わからないのにわかったフリかっこ悪い

276 :NAME IS NULL:2005/08/20(土) 14:05:25 ID:???
一ヶ月粘って粘ってこの結果ということは
当初の予定はもっと凄かったのか?

277 :NAME IS NULL:2005/08/20(土) 15:28:18 ID:???
なに?陰線一ヶ月のばして交渉してたとこがあったの?


278 :NAME IS NULL:2005/08/20(土) 22:01:44 ID:???
交渉の内容は金額ではなく、今まで通りにしてくれって要求。
それが受け入れられなかった結果がこれ。

部外者の>>273 >>275は大人しくしてよーね。


279 :NAME IS NULL:2005/08/20(土) 23:29:56 ID:???
273です。いちおう中の人です。
営業の陰線の仕組みを昔にもどすってこと?
漏れは営業からちょっと遠いとこにいるからその辺の話をしらん。



280 :NAME IS NULL:2005/08/21(日) 00:14:48 ID:???
今回のは営業は関係なかったんだろ?
8月にずれこんだとこが対象。


281 :NAME IS NULL:2005/08/21(日) 00:26:39 ID:???
つか、中の人で今回の陰線で変わったことが知らされてないなら
それは対象じゃなかったってことだと思うのだけど。


282 :NAME IS NULL:2005/08/21(日) 00:37:56 ID:???
ふーん。変わったとこがあんのかー


283 :NAME IS NULL:2005/08/25(木) 11:39:34 ID:???
ここはOracle社員専用なのか?

284 :NAME IS NULL:2005/08/27(土) 01:08:07 ID:???
んなことはないよ。


285 :NAME IS NULL:2005/08/27(土) 02:04:49 ID:???
よその工作員の人もたまには遊びにきてね。


286 :NAME IS NULL:2005/08/27(土) 23:23:59 ID:???
工作員はいいんだけど、どうやってもOracleに入れそうもない
ひがみ根性の下流使い捨て君がえらそーなこというのはうざいよね。


287 :NAME IS NULL:2005/08/27(土) 23:57:16 ID:???
> 有名大卒でボラクル入った人
もう気づいてるよね? そう、君たちは負け組み。はやいとこ転職しよう。
急がないと、同窓会出れなくなるよ w

>三流大卒または転職組み
そんなとこでボラクルまんせ〜〜、なんてしてちゃ駄目。
泥舟から一刻も早く脱出しよーね♪

288 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 00:30:50 ID:???
ひがみっぽいひとキター


289 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 02:30:28 ID:???
むしろ、待望の工作員キター!
と言ってあげるべきだろう

290 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 02:39:40 ID:???
鯔に工作?  誇大妄想社畜、哀れ

291 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 10:58:53 ID:???
社外の人間が転職推奨なんかするからヴぁか扱いされんだ。


292 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 12:36:16 ID:IL+mfEz2
このスレは、あの人がいそうだ・・・・。

293 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 12:54:02 ID:???
まぁ「工作員も過疎スレの賑わい」というやつだな

294 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 13:35:16 ID:???
このスレはオラクル「社」を扱ったものとしては長寿命。
昔は転職板とかにぽつぽつたってたけど、どれもすぐに落ちてた。


295 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 14:04:42 ID:???
「あの人」って、NifやらMLを荒しまくり、業界の鼻つまみで、
関連会社に追い出されたけど無能で、ついに消えてなくなった
類人猿みたいな顔した彼?

296 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 16:26:14 ID:???
通常の3倍で動くあの方のことですか?

297 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 16:27:22 ID:???
日本オラクルに入ったやつが負け組かどうかはもう少し見てみないと
わからない部分があると思うが、はっきりいえることは>>287は既に人生の負け組。

298 :NAME IS NULL:2005/08/28(日) 21:44:12 ID:???
>>286
あんたは中のひと?ではないように見えるんだが。
違う文化を感じた。


299 :NAME IS NULL:2005/08/29(月) 07:50:36 ID:???
スレタイの通り、中の人のためのスレじゃなくて、これから中の人に
なりたい人のスレだし。


300 :NAME IS NULL:2005/08/29(月) 08:12:15 ID:???
>>299
否。
これから中の人になりたい人に対して、中の人が優越感を持って
書き込みをするためのスレです。

301 :NAME IS NULL:2005/08/30(火) 00:31:26 ID:???
298です。
>>298 の意図としては、
中の人の振りをして書いているちょっとできのいい工作員がいる
と思った次第です。
中の人の立場っぽいカキコなのに、中の人が使わない言葉を使っているのでうさんくさく感じた。


302 :NAME IS NULL:2005/08/30(火) 09:58:53 ID:???
外からオラクルに来た人だったらそういう可能性あるんじゃねーの?
確かに批判的な意見の内容って、どう考えてもひがみっぽいのばっかだし、
その層からもしオラクル来たら給料1.5倍以上はハネあがりそうな感じの
層っぽいよね。


303 :NAME IS NULL:2005/08/30(火) 22:25:40 ID:SbfJv37y
1.5倍・・・
そんなにいーんっすか。

304 :NAME IS NULL:2005/08/31(水) 02:36:03 ID:???
2倍という話もあった。
外注で入ってそのまま引っこ抜かれた人とか。
今はそのパターンは自粛するよう通達が出てるようだけど。

305 :NAME IS NULL:2005/09/01(木) 00:17:02 ID:BSC4Ydx5
なんか最近サポート要員を大量に採用しようとしてる?よね

306 :NAME IS NULL:2005/09/01(木) 00:49:52 ID:7KaQM+fD
>>305
それって直採用?
それとも派遣や他社の常駐?

307 :NAME IS NULL:2005/09/01(木) 01:29:43 ID:BSC4Ydx5
>>306
直採用かと。
転職サイトに登録してたら、メールが来た。

308 :NAME IS NULL:2005/09/01(木) 01:46:34 ID:???
大量に募集はかけるが取るのは多くて4人くらい。


309 :NAME IS NULL:2005/09/01(木) 02:51:16 ID:???
欲しい人がいれば、たくさんとるってことだな。
でもその敷居が高いわけで。


310 :NAME IS NULL:2005/09/02(金) 01:05:42 ID:iWBH4D70
コンサル系は募集してないのかな?

311 :NAME IS NULL:2005/09/06(火) 00:35:04 ID:???

ノーミスクリアー。
まさに芸術的なプレー。
http://www.livelog.jp/rental/toukou_site/html/mario.html

312 :NAME IS NULL:2005/09/08(木) 11:48:48 ID:i286RQnB
2は地味だね。

313 :NAME IS NULL:2005/09/12(月) 15:38:18 ID:dLz5GoU4
>>295,296
赤い彗星を名乗っていた人物の現状ならここ。
 ttp://www.blwisdom.com/blog/ikeda/

9月28日に、日本IBMの前で嫌がらせをするらしい。
 ttp://www.sw.nec.co.jp/semi/sec050928/

314 :NAME IS NULL:2005/09/12(月) 23:54:52 ID:???
まあ本名だしな・・・・

315 :NAME IS NULL:2005/09/14(水) 13:21:11 ID:35VfBeFB
またまた買収〜!
さっすがだね。
人殺しおらくる〜。



316 :オムツ幹部:2005/09/14(水) 20:48:29 ID:XqFmvSTX
   /⌒⌒γ⌒ ヽ
  /     γ    ヽ
 /  i"´  ̄`^´ ̄`゛i |
 |   |         | |
 ヽ  / ,⌒    ,⌒ヽ./
  !、/   ヽ   ノ  V
  |6|      |    .|
  ヽl   ノ( 、, )ヽ  )   / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
   |   ヽ ヽ二フ ) / < ♪幼女レイプ♪幼女レイプ♪やっほー♪やっほー♪
   丶        .ノ    \
    | \ ヽ、_,ノ      \幼女も失神する平手打ち食らわすぞ!
   . |    ー-イ         \___________




317 :NAME IS NULL:2005/09/15(木) 08:26:49 ID:???
>>315
さすがに人殺しは誹謗中傷の類いだろ。

318 :NAME IS NULL:2005/09/15(木) 11:01:42 ID:???
まあ女殺しとかそんな感じの使い方ってことで

319 :NAME IS NULL:2005/09/16(金) 03:48:17 ID:???
Peopleって、大量解雇あったよな

320 :NAME IS NULL:2005/09/23(金) 23:49:57 ID:???
マネージャで700くらいらしいな

321 :NAME IS NULL:2005/09/25(日) 15:24:46 ID:Y2qm6F6C
それは少なすぎなんじゃ

322 :NAME IS NULL:2005/09/27(火) 00:38:03 ID:???
>>320
んなこたぁない。
さすがにもっともらってるよ。
つか、マネージャでもない俺が700は楽に越えてるし。

323 :DOG:2005/09/28(水) 00:46:55 ID:???
日本オラクル主催のセミナーの講師を見れば、頭悪いヤシばかり
採用してると勘違いされる。


324 :NAME IS NULL:2005/09/28(水) 01:15:52 ID:???
>>322
何歳でつか? 営業or技術?

325 :NAME IS NULL:2005/09/29(木) 15:43:02 ID:rV/iQH9C
四半期決算良好で、久々の株価5000円復帰あげ

326 :NAME IS NULL:2005/10/01(土) 19:29:40 ID:IpX3Z6KC
かわいいひといる?

327 :NAME IS NULL:2005/10/02(日) 16:20:46 ID:???
そりゃもう。


328 :NAME IS NULL:2005/10/03(月) 00:48:43 ID:sGlAjvt3
ほんとかよー。

329 :NAME IS NULL:2005/10/08(土) 17:44:46 ID:???
InnoDB買うことになったらしい
ttp://www.oracle.com/corporate/press/2005_oct/inno.html

330 :NAME IS NULL:2005/10/11(火) 14:14:34 ID:???
陰嚢DB

331 :NAME IS NULL:2005/10/27(木) 00:15:31 ID:???
あたらしい記事がでてた
ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=340


332 :NAME IS NULL:2005/11/02(水) 22:31:45 ID:0LQPJKCr
>売上の柱の1つであるサポート部門では、残り8割がフル出勤しないと業務が回らない。

間違ってるな。
フル出動しても回らないんだよ。
何せ精鋭が半分消えるんだからな。


333 :NAME IS NULL:2005/11/03(木) 01:53:19 ID:???
Oracleのサポートは辛そうだ

334 :NAME IS NULL:2005/11/04(金) 01:02:06 ID:???
辛いよ。

客とUSの開発の板ばさみに合い、自社の営業やコンサルから高飛車な態度で
無茶な要求をされ、成績はいいのに給料はあがらず。

唯一のお勧めは、出社時間がフレックスのぎりぎりまで許されるってくらいかな。
終わりは見えないけどな。

335 :NAME IS NULL:2005/11/09(水) 02:53:27 ID:???
執行役員Kさんの三度目の結婚相手は
六本木のキャバ嬢



ってマジ?

336 :NAME IS NULL:2005/11/09(水) 18:17:08 ID:5S0ZJL6d
Kさんって・・・
KIさん?KUさん?




337 :NAME IS NULL:2005/11/10(木) 01:24:51 ID:???
2回離婚してんのはKUさんでしょ?
執行役員KIさんって誰かと思ってしらべちゃったよ。
で、ほんとに結婚すんの?


338 :NAME IS NULL:2005/11/10(木) 03:04:02 ID:???
>>335
どうもマジらしい。

>>337
新しい相手、ハワイに連れてきてた。
2回目の離婚したのって、今年の話だろ。
本人たちはよくても、まわりはドン引きだよなあ、しかもキャバ嬢ってw

339 :NAME IS NULL:2005/11/10(木) 18:57:47 ID:Vnm/ADyi
知り合いはこの会社のやつと結婚して後悔してたぞ・・・


340 :NAME IS NULL:2005/11/10(木) 19:09:20 ID:Vnm/ADyi
なんでオラコーのやつらは馬鹿が多いんだ(??)
コミニュケーション能力がゼロっていうかもってない!!
カネならあるぜ〜!だけだな。。

341 :NAME IS NULL:2005/11/10(木) 20:25:22 ID:ui249mQ4
KUさんの下には
「飲み屋元」さんっているけど・・・

確かにキャバ系といえるかも
(見た目しか知らないが)


342 :NAME IS NULL:2005/11/11(金) 02:02:35 ID:???
KUさんって社内にもけっこう手を出してるらしい。

一度前の奥さんにバレてお灸をすえられたって聞いたけど、
結局離婚したんだ。
それで、愛人と三度目の結婚したってことか。
KUさん、実はドキュ(ry

>>340
お金持ってるひとはほとんど辞めちゃったよ。

343 :NAME IS NULL:2005/11/12(土) 08:06:03 ID:mShkPTHl
サポート部門は人がいなくて困っているので若ければ採用のハードル低いよ
入社してしまえば異動も簡単にできるのでチャンスです

344 :NAME IS NULL:2005/11/12(土) 23:26:13 ID:kK0CulFj
この会社の旧ジーベルと旧人民の融合はどうなってるのですか。

345 :NAME IS NULL:2005/11/13(日) 02:44:10 ID:176M1+y1
んなこと中の人こそ聞きたいわって感じ。

346 :NAME IS NULL:2005/11/13(日) 17:40:29 ID:DGCFV5nL
本社ビル建築記念age

347 :NAME IS NULL:2005/11/13(日) 18:50:05 ID:???
>>346
kwsk

348 :NAME IS NULL:2005/11/15(火) 12:12:38 ID:76wtSVEN
>>346
どこに立つんですか???

349 :NAME IS NULL:2005/11/16(水) 06:43:54 ID:3TfAsiIu
>>348
http://www.mapfan.com/index.cgi?MAP=E139.44.52.2N35.39.57.3&ZM=11

350 :348:2005/11/16(水) 06:51:18 ID:3TfAsiIu
>>349
それ今のハザマの本社だった。日経産業新聞によるとココらしいです。
http://www.mapfan.com/index.cgi?MAP=E139.43.18.0N35.40.4.9&ZM=11

351 :NAME IS NULL:2005/11/16(水) 08:41:31 ID:???
銀座線やだなぁ・・・

352 :NAME IS NULL:2005/11/16(水) 20:55:30 ID:t+9LqrNG
品川じゃないんだぁ

353 :NAME IS NULL:2005/11/17(木) 03:46:17 ID:???
>>352
汐留あたりかなと思っていました。

Bさんとうとうほっぽりだされたのですね。

354 :NAME IS NULL:2005/11/18(金) 22:07:17 ID:MAsWn7ug
本社ビルを建てた時が不思議とその会社のピークと合致する、
というジンクスがあるそうだが、オラクルはさてどうか

355 :NAME IS NULL:2005/11/19(土) 08:10:28 ID:YomtjqOx
ピークはとっくに過ぎている感があるのに、あえて今という辺りに逆に登り調子を感じなくもない。

356 :NAME IS NULL:2005/11/21(月) 01:41:33 ID:rB0ZwbAt
IBMは特別だろうけど
ITで現地法人の自社ビル作るのかよ・・・・馬鹿じゃねえの

357 :NAME IS NULL:2005/11/21(月) 22:00:18 ID:Cn4wD1Jr
ひさしぶりに、ひがみなカスが現われたなw
お前の勤めてる零細企業とは違うんだからよ

358 :NAME IS NULL:2005/11/22(火) 09:27:26 ID:???
現地法人といっても株式上場してるからなあ
他の外資とは比べられないんじゃないか?

359 :NAME IS NULL:2005/11/22(火) 23:30:27 ID:???
日本法人は米の奴隷だし、IBMと同列に語るも愚か

360 :NAME IS NULL:2005/11/23(水) 00:40:44 ID:???
久々の工作員さんキター
IBMって最近本社ビル売却したんじゃないの?


361 :NAME IS NULL:2005/11/23(水) 01:30:38 ID:???
まじにIBMに相手にされてるとおもってんのか > ヤンキの恥知らず奴隷は

362 :NAME IS NULL:2005/11/23(水) 01:53:32 ID:???
                |
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    /◎;;;,;,,,,ヽ
 _ ム::::(;;゚Д゚)::| ジー
ヽツ.(ノ::::::::::.:::::.:..|)
  ヾソ:::::::::::::::::.:ノ
   ` ー U'"U'


363 :NAME IS NULL:2005/11/23(水) 02:04:06 ID:???
【今や】日本IBM part29【DQN企業】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1131757944/


364 :NAME IS NULL:2005/11/23(水) 02:22:18 ID:???
日本オラクルも設立当時は元IBMばっかだったけど、
いまや元DECが幅きかせてるからなあw

365 :NAME IS NULL:2005/11/24(木) 18:02:41 ID:???
本社ビルが外苑前で確定したな
銀座線マンドクセ

366 :NAME IS NULL:2005/11/25(金) 02:07:26 ID:MGkKS3Cd
銀座線微妙だよな。青一から歩くかな・・・。

367 :NAME IS NULL:2005/11/25(金) 02:14:49 ID:???
今週の工作員さんは煽りに具体性がなかったね。(´・ω・`)
なんでいつもIさんのかたを持つ人ばかりなんだろう w


368 :NAME IS NULL:2005/11/25(金) 02:31:15 ID:???
IBMにもオラクルにも鼻くそ程度にも気にかけられないような零細企業にお勤めなのにね。

369 :NAME IS NULL:2005/11/25(金) 02:47:15 ID:???
368もオラクルへの煽りなんかな?

370 :NAME IS NULL:2005/11/29(火) 20:05:15 ID:AoPILbVi
http://www.rondan.co.jp/html/mail/0511/051108-6.html
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2005/11/post_ba25.html
http://straydog.way-nifty.com/yamaokashunsuke/2005/11/1_5.html

これでも転職するの?

371 :NAME IS NULL:2005/11/30(水) 01:40:41 ID:???
でっかい会社なら普通もっと色々あるだろ。
これぐらいしかネタがないという見方もできるね...


372 :NAME IS NULL:2005/11/30(水) 08:15:59 ID:???
>>370
どんな意図で工作したがってるのか知らないけど、論壇持ち出したら逆効果だってw


373 :NAME IS NULL:2005/11/30(水) 08:21:40 ID:???
宮迫がそのまま社長になってたら会社辞める人多かっただろうなぁ。
それより宮迫が追い出したといわれる面々のほうが残念でならないけど。

374 :NAME IS NULL:2005/11/30(水) 13:50:51 ID:vFbQ0+Nm
宮迫ってだれさ

375 :NAME IS NULL:2005/11/30(水) 13:52:56 ID:PqyhEbTZ
http://gamdev.org/up/img/3932.zip

376 :NAME IS NULL:2005/11/30(水) 14:33:53 ID:lDdwdgmz
>>374
吉本興業のタレントで雨上がり決死隊の一員。


377 :NAME IS NULL:2005/12/01(木) 00:22:13 ID:???
http://www.rondan.co.jp/html/mail/0511/051108-6.html
煽りがヘタクソ
成果が出ない役員は干されるんだから、むしろよそより健全 w


ハハハ                             イキデキネーヨ
   ∧_∧  / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄   ハライテ-       ゲラゲラ
   ( ´∀`) < わははは         ∧_∧       〃´⌒ヽ       モウ カンベン
.  ( つ ⊂ )  \_______   (´∀` ,,)、      ( _ ;)        シテクダサイ
   .)  ) )   ○   ∧_∧      ,, へ,, へ⊂),     _(∨ ∨ )_     ∧_∧ ○,
  (__)_)  ⊂ ´⌒つ´∀`)つ    (_(__)_丿      し ̄ ̄し     ⊂(´∀`⊂ ⌒ヽつ
          タッテ ラレネーヨ


378 :NAME IS NULL:2005/12/01(木) 00:23:24 ID:???
山Gさんとその一味はりんご屋さんにまだいるの?
いたとしてもiPodの会社になっちまったから、肩身せまいんだろな...

379 :NAME IS NULL:2005/12/01(木) 05:13:37 ID:RnnuFqRi
その一味なんていないよ。
子飼いもまだオラクルにいるよ

380 :NAME IS NULL:2005/12/01(木) 08:20:41 ID:???
正直、宮迫一派は好きじゃなかったから消えてくれるとうれしい。

381 :NAME IS NULL:2005/12/01(木) 11:24:46 ID:???
>>377のAAが文章を外している件

382 :NAME IS NULL:2005/12/02(金) 00:41:24 ID:???
>>381
営業部長級を二人ほど連れてったんでないの?
3人だっけ?


383 :382:2005/12/02(金) 00:42:14 ID:???
まちがえた。
>>379 だ。

384 :NAME IS NULL:2005/12/02(金) 01:09:09 ID:???
でも、残った次期社長候補?も
パッとしないよねw

385 :NAME IS NULL:2005/12/04(日) 22:25:40 ID:???
あのズラっぽい人?

386 :NAME IS NULL:2005/12/05(月) 08:51:54 ID:???
まあ神託さん自体、まだ若いわけだし。
株主も今の経営陣退陣させてもいいことないってことくらいは理解してないかな?


387 :NAME IS NULL:2005/12/05(月) 18:34:19 ID:PiWFkntC
>>386
その信託が首になったら、漂流先が楽しみだな

388 :NAME IS NULL:2005/12/22(木) 16:04:25 ID:58fDLxNe
日本オラクル株で今日4万もうけちったww

389 :NAME IS NULL:2005/12/23(金) 09:53:24 ID:3nmYDpxb
急騰したなぁ。
このまま上り続けて欲しいよ、ほんとに。

390 :NAME IS NULL:2005/12/27(火) 15:42:56 ID:73Qwte7+
388です。
12月21日 4940円で買ったら
12月27日 5880円になり売りました。
94000円ありがとうー!オラクル



391 :NAME IS NULL:2005/12/29(木) 07:17:59 ID:9MXlqu1c
>>390
おめでとー。
本格的なプラス決算の効果なのかIT減税の効果なのか。
いずれにしても冬を抜けたか日本オラクル。

392 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 15:08:10 ID:???
札幌在住なんですが就職するならオラクル・シスコシステム・富士ゼロシステム
どれがいちばんいいですか?三つともおんなじビルにはいっているので聞いてみました

393 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 19:12:57 ID:???
>>392
内定貰ってから悩め

394 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 20:16:53 ID:DgaAz9LQ
>>393
ホームページに学歴不問とありましたがほんとでしょうか?
私は北大工学部情報エレクトロニクス学科なんですけど
大丈夫でしょうか?

395 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 21:36:17 ID:???
学歴は不問。
ただし、私はxxなんですけど大丈夫でしょうか?なんて
聞く発想を持ってるやつはたぶん落ちる。


396 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 22:21:53 ID:atgtVWlf
こんなん拾ってきた。

★★★★★★【2005年度SI(IT)業界ランキング表】★★★★★★★
※合格ボーダーラインは25%の確率で内定を取れる基準
━━━━━━━━━━ Sランク(東大・京大・東工・一橋) ━━━━━━━━
マイクロソフト 日本オラクル 日本アイ・ビー・エム  IBMビジネスコンサルティングサービス
-------------------- Aランク(早慶・旧帝) --------------------------
野村総研 アクセンチュア SAPJapan アビーム・コンサルティング 
-------------------- Bランク(上位駅弁・上智・ICU) ------------------
NTTデータ 日本総研(JRI) 大和総研(DIR) みずほ情報総研(MHIR) 日本ユニシス
富士通 NEC 日立製作所 NTTコミュニケーションズ 日本HP
━━━━━━━━━━ Cランク(中位駅弁・MARCH) ━━━━━━━━━━
電通国際情報サービス 住商情報(SCS) 新日鉄ソリューションズ 伊藤忠テクノサイエンス
NTTコムウェア 三井情報(MKI) CRC JR東日本情報  東京海上日動 ニッセイIT  
-------------------- Dランク(下位駅弁) ---------------------------
TIS 日立ソフト ITフロンティア 日立S&S オービック 日立電サ NECソフト  富士通FIP NTTソフト 
三井住友海上 富士通ビジネス DCS 東芝情報 Fsol 日立BSO 住信情報 JRシステム ニイウス
Fsas Fasol 三菱信情報 CAC 東京三菱IT 農中情報  富士通BSC CSK 日立情報
━━━━━━━━━━ Eランク(日東駒専) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
UFJ日立 SRA みずほトラスト 東洋システム開発 住生コンピュータ クレスコ CIJ テプコシステムズ
菱友システムズ オージス総研 インフォコム 第一生命情報 日本情報産業(NII) 構造計画研究所 
明治安田システムテクノ 日興ソリュ NEC情報システムス CEC NECネクサ アイネス 
-------------------- Fランク(Fラン私大) ---------------------------------
中央三井IT NTTデータソフィア TG情報 NJK 富士通中部 インフォテクノ朝日 UFJIS
富士通関西 アルゴ21 JTB情報 インテック 兼松エレクトロニクス ジャステック NECシステムテクノ
━━━━━━━━━━━ -Sランク(短大・高専) ━━━━━━━━━━━━━━
アルファシステムズ 日本コンピュータサイエンス 旭情報サービス DTS ハイマックス 大塚商会 NID
NSD 富士ソフトABC ソフトウェア興業 メイテック トランスコスモス TCS  NTTシステム開発

397 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 22:22:39 ID:atgtVWlf
新卒は学歴かなり関係あるぞ。
北大ならなんとか大丈夫だと思うけどな。
学部学科は関係ないので気にするな。

398 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 22:38:21 ID:???
そういや >>1 はどうなったんだろう。
報告まだー?


399 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 23:00:26 ID:???
ただし新卒でいきなり北海道支社配属は99.999%あり得ないわな

400 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 23:05:49 ID:???
強く希望したらいけるんじゃねーの?

401 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 23:06:21 ID:???
そも、地方支社って何やってんのよ。
営業だけかえ?

402 :NAME IS NULL:2006/01/03(火) 23:10:31 ID:???
基本的には営業拠点だな。

例外は東北と大阪か。
東北は事情が特殊杉だが。


403 :NAME IS NULL:2006/01/04(水) 03:50:22 ID:lidb0Nx6
>>399
そうなんですか 北海道は左遷ていうイメージを本州の人は持ってそうだから
地元って事で配属されんのかナなんて安易に思ってました 
IT系のそこら辺の事情教えてください ちなみに396の表はどういう見方をするんですか?

404 :NAME IS NULL:2006/01/05(木) 00:56:27 ID:???
ナウなヤングはまず東京配属。
1,2年したら支社にもいけるだろ。
支社が左遷ってことはない。むしろ、自力でやっていける人でないとつとまんないよ。
配属は内定でてから悩め。

>>396 の表のことは転職板とか就職板にいってみな。
各社の工作員さんらしき人もいるから。


405 :NAME IS NULL:2006/01/05(木) 01:33:47 ID:???
>>404
404さんありがとうございます 参考になりました
ナウなヤングに会えるのを楽しみにしています

406 :NAME IS NULL:2006/01/05(木) 23:30:21 ID:PFS21xY6
買収後の声があまり聞こえてきませんが、
ピープルソフトとの関係はどうなっているのでしょう?

407 :NAME IS NULL:2006/01/06(金) 02:28:56 ID:???
>>406
便りのないのは良い知らせってことで。

408 :NAME IS NULL:2006/01/06(金) 16:48:12 ID:???
オラクルってこれから伸びる会社ですか?
業界的にはまだまだまだまだ安泰だと思うんですが

409 :NAME IS NULL:2006/01/07(土) 00:05:00 ID:???
DB以外はのびしろがありまくり。外人さんもきちゃったしね。
伸ばさないとどうなっても知らんぞってことなんやろうけど。


410 :NAME IS NULL:2006/01/07(土) 00:32:21 ID:???
>>409
1000億企業になれるかな?

411 :NAME IS NULL:2006/01/09(月) 22:45:24 ID:???
>>408
とりあえず、ここ数年の売り上げが、どういうところで稼がれてるかを考えれば、
しばらくは成長し続けることは間違いないよ

412 :NAME IS NULL:2006/01/13(金) 09:36:02 ID:izXK4QU8
株価6000円台フォーーーーー

413 :NAME IS NULL:2006/01/14(土) 02:48:26 ID:DsYae6Ei
株価本当に絶好調だな。
真冬だった2003年にぶちあげた、3年以内に再度プラスって
計画を数字で示した結果って思っていいのかな。


414 :♥ 殿舎男セシ ◆XgzPoOaLlE :2006/01/14(土) 20:26:30 ID:???
オラクルに勤めるやつは尊敬するよ

415 :NAME IS NULL:2006/01/15(日) 02:40:43 ID:iPf5Ykni
単に給料いいほうだし、職歴なるし、って考えの社員ばっかだよ

416 :NAME IS NULL:2006/01/15(日) 06:49:01 ID:???
確かに職歴としては使える方だろうが、そんなに給料いいか?
そりゃ中小に比べりゃマシなのは当然だが、ここに入れるような
同等クラスの会社と比べたら大したことないだろ

417 :NAME IS NULL:2006/01/15(日) 10:11:05 ID:???
中小と比べればマシってのは全くもっていいすぎの部類だが、ここに入れるくらいの
レベルの人だったらもっと金のいいとこがあるだろうっていうのは同意だ。

特に最近は給料の伸びの少なさが顕著なんで優秀な人から消えていきそうだ。

418 :NAME IS NULL:2006/01/15(日) 19:53:25 ID:???
金融、商社などに行った大学の同期にどんどん抜かれる給料
手当や住宅補助を考慮するとメーカー系にも負けてる感が

419 :NAME IS NULL:2006/01/15(日) 20:33:12 ID:???
20代の内はかなりいいほうなんだろうけど、30代になると止まってくる。
今、30くらいの層は入りやすかった頃の日本オラクルでMARCH出なんかも
結構いるんだろうし、そういった連中はいまだに勝ち組といえるだろうな。

問題は東大なんか出て入っちゃった層だな。


420 :NAME IS NULL:2006/01/16(月) 00:01:57 ID:???
30代になったらせめてLMにでもならんと給与面では辛いだろうなぁ
でもそのクラスには年寄りが多くて競争激しいからなあ

業績面では回復・拡大基調に入った感があるが、そろそろ会社としても
年取ってきたほうだし、もうちょっと人事面を何とかせんと現場の士気を
保てんのとちがうか

ただ、現実としてそれなりに優秀な人材を今の給料水準で確保している
のだから、なかなかうまく運営しているほうだとは思う
給料にあらわれない面での環境はけっこう恵まれてると思うし

421 :NAME IS NULL:2006/01/17(火) 00:38:24 ID:iBoKOnvr
中途で「DBA」「テクノロジーコンサル」なる職種に応募するのって
やっぱUNIXの経験って必須なのかな?。

あと転職回数とか見られるのかな?。応募したことある人教えてくださいまし。

422 :NAME IS NULL:2006/01/17(火) 00:50:16 ID:???
ここの人事は、技能や経験よりも人間としてどういう気質・傾向を持っているかを重要視してる気ガス。
いわゆるコンピテンシーってやつ?

この説明でわかんないんだったら、試しに一度受けてみた方が早いと思う。

423 :NAME IS NULL:2006/01/17(火) 00:55:26 ID:iBoKOnvr

>>422
早速のレス、サンクス。ニュアンスはなんとなくわかるかな。
でもちょっと以外な一面ですね。
ダメ元で受けてみるよ〜。

424 :NAME IS NULL:2006/01/17(火) 01:21:45 ID:???
つっても、面接には必ず現場を受け持ってる管理者が出張ってくるので、トンチンカンなやつは
確実に叩き落とされるがなw

まあ、現実はどうあれ、景気が上向いている今がチャンスのような雰囲気は確かにある。
一応試しに受けてみたらいいんでないの? どこの会社でも、いい人材は常に不足しているよ。

425 :NAME IS NULL:2006/01/17(火) 11:46:59 ID:fbrdujm0
てか英語ができない低脳は問題外

426 :NAME IS NULL:2006/01/18(水) 02:02:09 ID:UjEQGxej
本家はあるけど業務が近い↓の会社の評判やスキルは知ってる?

アクアシステムズ
インサイトテクノロジー ← 昔スレがあったような
アゲハ

427 :NAME IS NULL:2006/01/18(水) 07:48:04 ID:???
サポートで人欲しがってるみたいだから受けてみるといいと思うよ

428 :NAME IS NULL:2006/01/19(木) 00:11:43 ID:???
サポートって何するの

429 :NAME IS NULL:2006/01/19(木) 01:34:51 ID:???
色んな奴らの尻拭い

430 :NAME IS NULL:2006/01/20(金) 18:56:35 ID:PQZPCefo
社員犬の散歩

431 :NAME IS NULL:2006/01/21(土) 11:56:57 ID:a457jieX
それはもう外注済みだお

432 :NAME IS NULL:2006/01/22(日) 00:59:07 ID:???
サポートは日本オラクルの高い利益を生み出しているドル箱部隊。
でも、インセンティブは控えめらしく、仕事は重労働。
だけど、中途で入りたい人にはいい入り口なので狙ってみるといいよ。
中途で入って、3年後に他に移る計画でいこうよ。

433 :NAME IS NULL:2006/01/30(月) 05:19:48 ID:zDgFFXGX
中途は職歴とか学歴とか関係ないよ(新卒は学歴重視)
DMにほぼ人事権があるのでDMに気に入られるか、
LMに気に入られてDMに押してもらうか。

↑の通り、サポートが入りやすいのでは。
コンサルや教育は人とる余裕ないのでは。
逆に営業系に人出さないと苦しいと思う。

でもDBやるならUNIX必須だよ
Win版は使いものにならんし、、、

434 :NAME IS NULL:2006/02/02(木) 23:41:32 ID:???
>>433
Win版はあれだ軟弱地盤に建ててんだから、しょうがないだろ。

ところで、サポートが入りやすくていいとか無責任に薦めている人は
サポートの中の人ではないか、仲間(犠牲者)を増やしたいサポートの
中の人のどちらかだな。。。

435 :NAME IS NULL:2006/02/03(金) 21:19:35 ID:sVxM4lLd
昔はストックオプションで1億2億なんてザラだったのに。

436 :NAME IS NULL:2006/02/06(月) 00:58:43 ID:VCL9HkH0
fusionはどうなるんだ。

437 :NAME IS NULL:2006/02/08(水) 14:05:28 ID:+JH59+fx
オラクルって社内で犬飼ってるんじゃなかったっけ?
昔その話を聞いてオラクルが好きになりました(学生時代)。
仕事で使うようになってオラクル大嫌いになりました。

438 :NAME IS NULL:2006/02/09(木) 02:49:25 ID:bVRnFWDk
>>436
ひたすら会社を買収しまくってその遺伝子を吸収するオラクル。
人はそれをfusionと呼ぶ・・・

ドラゴンボール板にふさわしい会社だw

439 :433:2006/02/09(木) 14:01:18 ID:FFgkZmnA
> サポートが入りやすくていいとか無責任に薦めている人は

すみません、無責任にすすめました。
私も品質や対応の酷さにサポートを攻撃しつつ、
自分のせいでも何でもない製品の苦情を聞いて
高飛車な開発のご機嫌を伺うサポートの仕事は
幾ら手当が厚くても私の性格では絶対無理です。

手段を選ばずどうしても入りたいなら
サポートを入り口というのも選択肢。
コンサルを希望したが今は募集していないと
サポートや教育を紹介された人達を知ってる。
数年前だが彼らはコンサルへ異動できていた。
逆に最近ではコンサルからサポートや営業に
異動する話の方が多い気がする。

システム投資は拡大しつつあるとはいえ、
パートナーの技術者が育ってきたので
単価の高いオラクルコンサルは減少傾向。


440 :NAME IS NULL:2006/02/10(金) 08:57:03 ID:6oWjlIg0
気に食わないとすぐに首にして、払った賃金を返せと訴訟沙汰になっちゃうぞ

441 :NAME IS NULL:2006/02/11(土) 01:12:14 ID:???
>>440
君みたいな出鱈目言う奴ひさしぶりなんで、なんかうれしいよw


442 :NAME IS NULL:2006/02/12(日) 01:44:21 ID:???
サポートって女の子多そうだね。

443 :NAME IS NULL:2006/02/12(日) 04:02:43 ID:???
たしかに女性は多いねー>サポート


444 :NAME IS NULL:2006/02/12(日) 10:47:20 ID:???
>>443
いいなあ、分けてくれよ〜・・・

445 :NAME IS NULL:2006/02/13(月) 01:40:34 ID:???
日本オラクル・日本hp・日本IBM・日本ユニシス・日本銀行・日本テレビ・日本郵船・日本航空
日本旅行・日本ビクター・日本通運・日本テレコム・日本大学・日本マクドナルド・日本郵政公社
日本生命・日本共産党・日本レンタカー・日本興亜損保・日本映画専門チャンネル
この中で一番働きたいとこはどこですか?

446 :NAME IS NULL:2006/02/13(月) 02:00:41 ID:???
日本NCR

447 :NAME IS NULL:2006/02/13(月) 10:25:33 ID:???
まじめな質問。
ところでオラクルは何故生き残ったのですか。

448 :NAME IS NULL:2006/02/13(月) 12:32:07 ID:nLYk4JWL
>447

資格代金高いし,問題集に無いのをバリバリ出して詐欺して儲けてる。
こないだオラクル製品のセミナーに行ったけど,あまりのプレゼン能力の低さに萎えた。

449 :NAME IS NULL:2006/02/14(火) 01:58:14 ID:???
研修の売上なんて微々たるもの。
IR資料見ればどこで儲けてるのか一目瞭然。

450 :NAME IS NULL:2006/02/14(火) 01:59:58 ID:???
オラクルが資格でもうけてると思ってる人がきましたよ。


451 :NAME IS NULL:2006/02/14(火) 02:15:12 ID:bW0JYhVf
オラクルはfusionで儲けたいみたいだけどな。

452 :NAME IS NULL:2006/02/14(火) 09:31:07 ID:???
ここでオラクル批判を繰り広げようと頑張ってる人たちの
ピントのずれ方にいつも失笑を禁じえないねw

453 :NAME IS NULL:2006/02/14(火) 10:32:07 ID:0Bjy7DrO
>>445

日本大学が入ってるなw
日本駐車場開発は?

454 :NAME IS NULL:2006/02/15(水) 21:18:18 ID:???
ここでオラクルマンセーを繰り広げようと頑張ってる人たちの
ピントのずれ方にいつも失笑を禁じえないねw

455 :NAME IS NULL:2006/02/16(木) 00:46:55 ID:???
オウム返しという低脳の象徴的手法できましたかw

456 :NAME IS NULL:2006/02/16(木) 00:53:39 ID:???
オラクルマンセーを繰り広げてるレスってあったっけ?
最初から読むのマンドクセ。


457 :NAME IS NULL:2006/02/17(金) 03:42:23 ID:???
オウム返しというオラクルマンセ〜厨に合わせた手法でいきましたw



458 :NAME IS NULL:2006/02/17(金) 08:11:06 ID:???
なんか極限までつまんないね、この人。
もう少しセンスある煽りさん希望。

459 :NAME IS NULL:2006/02/17(金) 22:10:07 ID:???
で、喪前はセンスあんのかな?

460 :NAME IS NULL:2006/02/18(土) 01:48:57 ID:???
そんなに就職したいかね

461 :NAME IS NULL:2006/02/19(日) 02:16:04 ID:???
オラ廚ってみんな朝鮮系なの?「うりってマンセ〜」って…

462 :NAME IS NULL:2006/02/19(日) 02:19:12 ID:???
そんなに気になるかね

463 :NAME IS NULL:2006/02/20(月) 23:10:13 ID:???
オラクルは日本人の羨望の的ニダ! 社員のウリは世界最強ニダ〜

464 :NAME IS NULL:2006/02/21(火) 09:30:59 ID:???
煽りがどんどん低俗になってっているね。

465 :NAME IS NULL:2006/02/21(火) 18:59:12 ID:???
この会社に相応しいスレだな

466 :NAME IS NULL:2006/02/22(水) 01:25:18 ID:???
煽り自体があんましこないしね。


467 :NAME IS NULL:2006/02/22(水) 02:13:38 ID:???
インセンティブまだか〜

468 :NAME IS NULL:2006/02/26(日) 10:44:49 ID:9XalHkvg
今インセンティブってどれくらいでるの?



469 :NAME IS NULL:2006/02/26(日) 11:31:01 ID:KOO4vpqB
1年前は目標達成できると年俸の16%くらいだった。(コンサル平社員)
ぜんぜん目標達成できなくて数万だった。目を疑った。
儲かってない部署に入ってはいけない。

470 :NAME IS NULL:2006/02/26(日) 11:32:59 ID:KOO4vpqB
↑個人でいくらがんばっても(コンサルで月100時間残業しても)
部署が目標達成できないと原資がないから損するだけなんだっちゃ


471 :NAME IS NULL:2006/02/26(日) 17:33:42 ID:???
利益
サポート >> 営業部門 > コンサル > エデュケーション
インセンティブ
営業部門 = コンサル > エデュケーション >> サポート

入社する人は気を付けてね。サポートだけインセンティブがグローバル基準で安いのだ。

472 :NAME IS NULL:2006/02/26(日) 17:45:47 ID:???
てかこのスレ書き込んでるのサポートしかいねえだろ。
そんなおいらもサポートからの脱出を考え始めますた。こんなのやる気出ねー。

473 :NAME IS NULL:2006/02/26(日) 22:35:50 ID:???
少し前まではインセンティブは悪くなかった>サポート

だけど、インセンティブまでしょぼくなってしまった今、どうなっちゃうのだろう?
出てったもん勝ちみたいな状態になっちゃってしまっているのだから。

サポートは業績よかったのにインセンティブが悪かったら、いったい何を
目標に頑張ればいいのだろう?

474 :NAME IS NULL:2006/02/26(日) 23:03:43 ID:???
頑張ってもインセンティブ少ない→できる奴から出ていく→残された奴らで過重労働
→生産性ダウン→利益もダウン→さらにインセンティブ減る

見事な悪循環が

475 :NAME IS NULL:2006/02/27(月) 01:16:35 ID:???
おまえらがサポートである前提で書くぞw

>>474
だよな。ラインマネージャがぽつぽつと辞めてったあたり、終わりの始まりかと
思ってはいたが、リーダーレベルも辞めてっちゃってるよな、いま。
救いようねえよ。ホント。

だいたいサービスレベルの求められ方が異常な日本のサポート業、
ワールドワイドとは比べものにならないほど細やかにやってるのに
人の数とかカネだけ世界水準だもんな。やりきれん。

476 :NAME IS NULL:2006/02/27(月) 01:34:56 ID:???
まー来月のインセンティブ支給額見ていろいろ決断する奴続出しそうだな。

477 :NAME IS NULL:2006/02/27(月) 10:20:46 ID:Igf2KFQq
流出激しいと報酬を上げざるを得ないと思うけど違うのかな?

それともサポート以外では
稼ぎ以上に養ってる部門抱えているし
業界全体の給与水準も下がっているし
この両方が解消されるまで難しいかな?


478 :NAME IS NULL:2006/02/28(火) 00:56:40 ID:???
なんだか違う方向にターンアラウンドしそうだな

479 :NAME IS NULL:2006/03/02(木) 23:17:55 ID:6WORfwRG
この前コンサルで中途受けてきましたー。
最終やってから2週間音沙汰無いんですけど、ここってレス遅い?

480 :NAME IS NULL:2006/03/02(木) 23:31:19 ID:ceBq9oT+
エリソン、眉ねえじゃん
http://enterprise.watch.impress.co.jp/cda/parts/image_for_link/17380-7334-1-1.html

481 :NAME IS NULL:2006/03/03(金) 01:05:17 ID:???
>>479
遅いのでマターリするがよろし

482 :NAME IS NULL:2006/03/03(金) 16:41:12 ID:P6M1a8Ad
>>479
急かせば早くなるよ。
脈がないなら他で内定もらったので決めますって。

ラインと役員と人事の面接、オファーレターのサイン、
全部で半月くらいで入社してしまった人もいるよ。

6月期初なので今時期は次組織もあやふやで
積極的にとりずらいと思う。特にコンサルは。


483 :NAME IS NULL:2006/03/04(土) 00:53:21 ID:5JNhunol
479です。
そうなんですか、やっぱりレスは遅いとこなんですね。確かにそんな感じでした。
催促することが失礼にあたらないか(人によって捉え方は様々なので)
ちょっと迷ってたんです。
あと数日待ってみて、レスがなければ様子を伺ってみますね。
少し安心しました、ありがとうございます。

484 :NAME IS NULL:2006/03/05(日) 20:13:36 ID:???
>>477
そういうところからサポートにまわせばいいと思うんだよな。
希望する人がいないってのはわかるんだけど、そこは多少は強権発動でもいいんじゃない?
サポートが崩壊したら、どう考えても明るい未来じゃないと思うのだけどね・・・・・。


485 :NAME IS NULL:2006/03/06(月) 03:00:10 ID:WFrVBwkG
>>484

上の考えは下々にはわかりませんがどうですかね。
スキルの面でむつかしいのではと思いますけどね。
社内でも余っているのは製品知識も英語力もない
お年寄り(オラクルにしては)が多いのでは。



486 :NAME IS NULL:2006/03/19(日) 01:42:52 ID:WGyjC6ca
インセンティブが〜













出ない

487 :NAME IS NULL:2006/03/19(日) 08:02:49 ID:???
>>486
今月末だって話じゃなかったっけ

488 :NAME IS NULL:2006/03/20(月) 02:55:09 ID:???
もう、なんつーか・・・

489 :NAME IS NULL:2006/03/21(火) 01:35:16 ID:???
>>487
人並みに出なければ異動してやる

490 :NAME IS NULL:2006/03/21(火) 11:57:16 ID:fF1wwRiT
ぼオラクルとかころころプロダクト変わるから使いずれぇ
なんか資格マニアくらいしか使ってねぇきがするな。
社員もなんかぼオラクルであることを鼻にかけてる奴しかいなくて糞

491 :NAME IS NULL:2006/03/21(火) 21:27:04 ID:Ay247VAB
社外のエンジニアにはオラクルマスター取得を薦めておいて
いざオラクル社採用の基準にはまったく期待できない資格である
その理由を正直にここで述べて下さい。

492 :NAME IS NULL:2006/03/22(水) 00:03:24 ID:???
Oracle動かせて当然だから。


493 :NAME IS NULL:2006/03/22(水) 00:12:38 ID:Z6ciLPPn
じゃ、言い換えるとOracle動かせない人は中途採用できないと言うことですか?

494 :NAME IS NULL:2006/03/22(水) 00:32:50 ID:???
そんなこと知らん。オラクル社に聞いてくれ。
有名製品ベンダーに転職するのに、そこの製品を触るスキルで攻めるのは
うまくいかない気がする。

データベースを触るエンジニアになりたくてオラクル社の門をたたく人は
Oracleを動かすスキルをアピールするだろうから、Oracle Masterは他の
転職希望者との差別化要因になるかな?
Oracleを動かすスキルだけがエンジニアのスキルかな?
他にアピールできることがあるんじゃない?

書いてて、就職活動中の後輩の相談に乗ってる気分になった。


495 :NAME IS NULL:2006/03/22(水) 01:16:15 ID:Z6ciLPPn
>そんなこと知らん。オラクル社に聞いてくれ。
最初にレスして来たから聞いてみただけです。(折角のオラクルスレなんだから聞いてみたっていいっしょ)
そんな言い方するなら最初から中途半端にレスしないで

私が知りたかったのは
(a)Oracleデータベースのことも結構実務で経験して知っている(他は特になし)
(b)Oracleデータベースのこともは知らないけど、それ以外の差別化要因になる(+α)部分を持っている
(c)Oracleデータベースのことも結構実務で経験して知っている+それ以外に差別化要因になる(+α)部分を持っている

だったら、やっぱり(c)じゃないと駄目なのか?ということ
でもサポートやコンサルとかするとしたら最低でも(a)で、
(c)があれば尚OKかなと勝手に自分は思ってたから、聞いてみただけ
まあ年齢にもよると思うけど
でも、もしその部門で人手不足だったとしたら(c)の人なんてそんなに
世の中いくらでもいるものなのかな?と思った


496 :NAME IS NULL:2006/03/22(水) 02:18:58 ID:???
ってか494は何者なんだよw

497 :NAME IS NULL:2006/03/22(水) 02:36:53 ID:???
>>491
農家に古々米持っていったり、お菓子屋にコンビニのケーキ持っていくようなもんだから。

498 :NAME IS NULL:2006/03/22(水) 03:46:11 ID:CD5TtwGc
今のオラクルだったらアプリケーションサーバーであるIBMのウェブスフィアや
MSのダイナミックスなどの他社のCRMなどを使いこなせるようにする方が入りやすいだろうね。
エリソンはその手の部門を強化したがってるからな。

499 :NAME IS NULL:2006/03/23(木) 01:26:45 ID:???
>>498
その発言、2〜3年前だったら神なんだけどな。今や侵攻準備万端だし。

アプリケーションで勝負できるのはもうちょっと先の話だろうが、ミドルウェアは
もう草刈り場同然。

500 :NAME IS NULL:2006/03/23(木) 03:31:51 ID:cFNe72FO
>>499
日本はやっとネットスイートが現地法人を立ち上げたばかり
そしてダイナミックスも日本では夏以降出荷なので
オラクルが主導権を奪える余地はまだ残っている。

501 :NAME IS NULL:2006/03/26(日) 21:49:19 ID:OBFTmrYA
犬でも社員になれるというのに
お前らときたら、、

502 :NAME IS NULL:2006/03/27(月) 11:25:26 ID:???
去年あたりに、元ビックブルー組のドロップアウト組(本命以外は全てI○Mで問題ありだった連中)がゴソっとリンゴに逃走したべ。
例の米Oraからの直接介入をはばみ続けていたあのお方が移るときに腰ギンチャクの性格歪んだウンコ幹部どもが寄生して
逃げ出した。
そろそろ末期牛柄のようになってくるんじゃないの。すくなくとも日本法人としては立場微妙だろ。

503 :NAME IS NULL:2006/03/28(火) 03:34:07 ID:???
>>500
とはいえ、ERP市場における知名度でいくと、レガシーの権化であるSAPにすら
いまだに負けてるわけで。

まあ長期的に見ると2位以内は間違いないが、そのうちどっちになるかが最大の
分水嶺だわな。この業界、成熟分野じゃゴリラ以外は生き残れんし。

勝ったら第二第三のドル箱、負けたらキャッシュの垂れ流し。さてどうなることやら。


504 :NAME IS NULL:2006/03/28(火) 03:51:11 ID:???
>>502
組織的には転換点なのは間違いない。業容は拡大基調なのに、体制はまだ再編成
しきれてない。ようやく一息入れたと思ったら、なんか昔と同じようなこと始め出すし。

いつまで「外資系なのに東証一部上場」というねじれが許容されるのかね。

今後は、三代目の社長が誰になるかと、そいつがどう立ち回るかが一番の見所かな。
三代目がヘタ打ったら、他の外資系と同じ日本出張所に落ちぶれるわけだしな。

505 :NAME IS NULL:2006/03/28(火) 19:05:57 ID:UXa3gWaM
ERP市場にしても、SAPとの差をつけるために展開した今あるお金(それでもベラボーな大金)で、
できるところから手をつけてその後はまた考えましょう。
といういうつものやつで、ここ二、三年で焼きはらった市場はライセンス形態・価格変動 → サポート収束 → 強制VerUp
毎度、毎度の三重苦パターンでけっきょくシステム広がらず、悪感情だけだ広がっていくな。
それに焼き払ったからポンポンとEBSとかに手を出す客も激減で、ヤヲイやお奉行様程度ところを必死で膨らませる、膨らませる。
売り上げたつ前に、売りつけたところが潰れるからやめとけと、

506 :NAME IS NULL:2006/03/29(水) 00:57:59 ID:1vgVjjV2
結論ですがERPとCRMはどのベンダーがお勧めなのですかね。

507 :NAME IS NULL:2006/03/29(水) 01:10:00 ID:???
>>506
シーベルとピープルがいいよ(はあと

508 :NAME IS NULL:2006/03/29(水) 01:19:28 ID:???
>>507
営業の鑑ですね

509 :NAME IS NULL:2006/03/29(水) 09:10:26 ID:kXOyFLVZ
三代目有力候補はひが○さんでつか?

510 :NAME IS NULL:2006/03/30(木) 08:07:59 ID:???
違う方のHさんじゃねー?

511 :NAME IS NULL:2006/03/30(木) 09:58:05 ID:???
本国からメリケン人送られていたら終わるな。
でもたしか、先代のご子息があのHDの形したビルのほうにいたよな。

512 :NAME IS NULL:2006/03/32(土) 10:15:29 ID:???
懸念してた件が盛り上がってないようで何よりと思いました。
サポート崩壊すると日本やばいと思ってますから、サポートの皆さんがんばって。

513 :NAME IS NULL:2006/03/32(土) 10:36:35 ID:975B2qfz
CRMは結局どのベンダーがいいのですかね。
販売軍隊、神託、砂糖、MS、ネットスイート、SAP・・・

514 :NAME IS NULL:2006/03/32(土) 20:26:14 ID:???
>>512
やっとインセンティブ出たけど、金額はサポートを崩壊させるに十分な金額だ
俺の周りでも優秀な奴は異動しそう
異動してやっていけないバカだけが残りそうな予感

515 :NAME IS NULL:2006/04/03(月) 08:10:39 ID:???
日本の経営陣は少しは危機感覚えてると信じたいのだけど・・・・
グローバルに全てを乗っけてしまうことのデメリットがあらわになった感がある。

516 :NAME IS NULL:2006/04/03(月) 15:20:36 ID:???
>>515
サービスレベルもグローバルに合わせるかこの際w
というか既に二度も裏切られたんだから、誰もトップに三度目の正直なんて
期待する気なんて持ってない。

517 :NAME IS NULL:2006/04/04(火) 03:09:29 ID:a892/VZU
>514
サポートからどこへ異動していくの?営業?
営業はやっぱインセンティブいいの?


518 :NAME IS NULL:2006/04/05(水) 09:31:33 ID:???
そんなにうまく異動できるとも思えないので、辞める人も出ちゃうかな・・・・やだな

519 :NAME IS NULL:2006/04/19(水) 14:13:06 ID:vmD8Jeat
新卒で就職するにはオススメな会社ですか?
オラクルに入社した場合、転職市場でも若いうちは本当に重宝されると思います。
しかし40、50になった時にどうなってしまうのか想像もつきません。
オラクルDBの知識だけで一生働けますか?業務知識はなくても平気ですか?
よろしくお願いしますm(__)m

520 :NAME IS NULL:2006/04/19(水) 22:07:39 ID:???
>>519
今時、Oracleの知識というより一つの知識だけで生きていこうとはギャンブルだな。


521 :NAME IS NULL:2006/04/20(木) 00:03:30 ID:znEHGYTK
>>519
50以上の人はほとんどみませんが40以上の高齢化は進んでるかも。

新卒にはいいんではとも思いますが。
新卒は可愛がられるし
初任給も高いし。(昇給は、、、なので転職で給料UPが○かと)


522 :NAME IS NULL:2006/04/20(木) 00:32:15 ID:???
最初に働く会社としてはいい方かと。
30くらいまで仕事を覚えて、あとは残るなり転職するなり。

40,50になったときのことなんて俺でもわからんって

523 :NAME IS NULL:2006/04/20(木) 00:32:47 ID:???
>>521
社内に学閥とかありますか?

524 :NAME IS NULL:2006/04/20(木) 00:59:13 ID:???
学閥は全くないな
経営陣や幹部は知らんけど

525 :NAME IS NULL:2006/04/20(木) 16:06:56 ID:znEHGYTK
経営陣はみんな中途だし。IBM系とDEC系が派閥かな?

526 :NAME IS NULL:2006/04/21(金) 19:18:52 ID:dFkpSyoU
オラクルがDB強いのはわかるんだけど、根本的に何が強みなんだかわからないんですが…

わかるかた教えてください(><)

527 :NAME IS NULL:2006/04/21(金) 19:57:59 ID:???
就職活動中の学生の質問ですね (> <)


528 :NAME IS NULL:2006/04/26(水) 00:53:10 ID:yxUgtl+W
SQL> connect scott/tiger@oracle-jp
接続されました。
SQL> select * from bonus;

レコードが選択されませんでした。

SQL>


529 :NAME IS NULL:2006/04/26(水) 01:01:07 ID:???
>>529

SQL> c/bonus/incentive

530 :NAME IS NULL:2006/04/26(水) 01:10:42 ID:???
WHERE句が抜けてねーか?

531 :NAME IS NULL:2006/04/26(水) 01:12:17 ID:???
彼女にINSERT権限がありませんスレみたいな流れになってきたなw

532 :NAME IS NULL:2006/04/26(水) 01:14:03 ID:???
あのスレ立てたのは某社員です。

533 :NAME IS NULL:2006/04/26(水) 16:14:53 ID:FOv+qsnR
>509
ヤマゲンは戻ってきてくれないの?

534 :NAME IS NULL:2006/04/26(水) 23:23:50 ID:aqwUrBvx
>533
ウンコの取り巻きはイラネけどもどってホスイ

535 :NAME IS NULL:2006/04/28(金) 01:27:22 ID:Jfk7/uay
日本オラクル、ネットで会社説明会――中途採用の確保狙う
ttp://bizplus.nikkei.co.jp/news/index.cfm?i=2006042407896b1

>日本オラクルは6月から中途採用でのインターネット利用を拡大する。
>インターネットを介した仮想会社説明会「インターネットセミナー」を月1回の割合で開く。
>会社や業務内容への理解を深める機会を増やし、年200人規模の中途採用者を確保する。

536 :NAME IS NULL:2006/04/28(金) 08:32:28 ID:???
年200人て

537 :NAME IS NULL:2006/04/30(日) 23:38:45 ID:VNBZM1gj
そんなに雇っても大丈夫なくらい儲かってるってことかな?

150人リストラした3年後に
200人中途採用か。わかりやすい会社だね。




538 :NAME IS NULL:2006/04/30(日) 23:45:07 ID:U1obPCT5

ジンコチにはでっかいデータベースというリンクがあります

539 :NAME IS NULL:2006/05/03(水) 10:42:21 ID:DByO9T6s
http://pc7.2ch.net/test/read.cgi/mac/1144729093

540 :NAME IS NULL:2006/05/09(火) 01:36:50 ID:/fR1Jpok
6月新体制に向けてソワソワ

541 :NAME IS NULL:2006/05/10(水) 02:46:17 ID:???
おっす! ORA-00059! みんな元気か?

542 :NAME IS NULL:2006/05/11(木) 22:13:36 ID:Ei99nl2Q
>>537
平均在職期間は3年だから
3年後には誰も残っていないよ

543 :NAME IS NULL:2006/05/12(金) 22:08:34 ID:qbXKUDYg
>>542
おまい頭悪いだろw

544 :NAME IS NULL:2006/05/14(日) 15:23:25 ID:14TSakyp
>>502
キター
http://www.dwc.doshisha.ac.jp/event/e060517_3.html

545 :NAME IS NULL:2006/05/17(水) 05:39:22 ID:???
米国ボラクルにResumeを送った。
ボラクルのリクルーターからさらに情報を求められた。
面接の話、来いや〜!!щ(゚Д゚)щカモーン

546 :NAME IS NULL:2006/05/17(水) 16:06:14 ID:f87fRBtj
今日、オラクルのシニアマネージャー招いて講義してもらったんだけど
アメリカ本社の連中はアホだ。俺らが全てだ。想像力豊かな連中みたいな事
言ってたなwww。しかし今日はイイ聞けたよ。よかったwwwww

547 :NAME IS NULL:2006/05/17(水) 16:35:50 ID:A/KTnh/D

C言語マスター=ニートか?

548 :545:2006/05/17(水) 21:09:39 ID:???
Primary Interviewのお誘いキタ━(゚∀゚)━!!

549 :NAME IS NULL:2006/05/18(木) 11:29:41 ID:KnpzgVC5
>>544
ついに社長の肩書きが。。。。
やりましたね

550 :545:2006/05/18(木) 21:46:48 ID:???
ふ〜、人事の面接は終わった。
今度はTechnicalな人を出してくるって言っていたな。
それにしても仕事内容がかなりタフそう。
全米及びカナダに出張しまくりだけど、大丈夫か?と二回も
念を押されたよ。

551 :NAME IS NULL:2006/05/20(土) 14:52:51 ID:7aOogJCD
>>550
エリソンとミーティングや戦略を立ててみたいとでも言ったのか。
例えばMySQLを上手く買収する方法とか。w

552 :NAME IS NULL:2006/05/20(土) 15:30:41 ID:61ntqztX

LinkStar

553 :NAME IS NULL:2006/05/20(土) 15:32:15 ID:61ntqztX

SQLite⇔Slfcmd⇔Visual⇔Global

554 :NAME IS NULL:2006/05/20(土) 15:43:49 ID:61ntqztX

RPG⇔SQLite....Global⇔RPG

555 :NAME IS NULL:2006/05/20(土) 15:47:35 ID:61ntqztX

[SXRPYG]

556 :545:2006/05/20(土) 23:44:40 ID:???
>>551

俺はテクニカル系なのよw
だからM&Aとか、そっち系の話は一切ないよw

557 :NAME IS NULL:2006/05/21(日) 00:05:20 ID:RMU4o6Pn
>>556
テクニカル系がエリソンとミーティングや買収の話をしても別にいいだろ。
どっちにしろ神託と私のSQLやSQL供給者DB二などの比較の話もいるかもよ。

558 :545:2006/05/22(月) 03:37:57 ID:???
>>557

いや〜、面接でCEOが出てくる程の大物なんかじゃないんで・・・。
出てきたのにはExecutive / Technical Recruiterとかいった肩書き
持ったオバハンでした。

559 :NAME IS NULL:2006/05/22(月) 13:45:18 ID:ZRvEYybp
>>558
勿論そうだろうけどな。
ただエリソンとミーティングや買収の話をして貢献してみたいって大口叩いてもいいじゃん。
外資はそのてのはったりの効果があるんだろ。
fusion+人民+ジーベルの資格制度統合作業をやってみたいでも面白いけどな。

560 :NAME IS NULL:2006/05/23(火) 02:03:49 ID:???
そんなのは大枠終わってて今からどうこうする話じゃねーよ>人民+しーべる

561 :NAME IS NULL:2006/05/23(火) 02:17:36 ID:s+qwl9vO
>>560
資格制度の統合はまだまともに固まっていないだろ。

562 :545:2006/05/23(火) 02:54:57 ID:???
>>559

確かにこっちの面接だと多少のハッタリも必要なんだけど、(というよりも
アメリカ人は出来ないのに出来るというのが好き)、やっぱ入った後の事とか
考えると、あんまりハッタリ過ぎてもキツいからねぇ〜。
出来ない場合には結局クビも簡単に切られてしまうしさ。

563 :NAME IS NULL:2006/05/23(火) 09:39:47 ID:???
日本オラクルに比べて、入るのは楽かも知れないが切られやすいってとこか。

564 :545:2006/05/23(火) 12:45:07 ID:???
>>563

U.S.オラクルに入るのはどうかねぇ?
ビザの問題もあるし・・・。

ちなみに俺はかつて日本オラクルにも籍をおいていた人間なんだけどね。


565 :NAME IS NULL:2006/05/24(水) 22:18:40 ID:GOTvEM1H
NOKK
にほんおらくるかぶしきかいしゃ

ってちょっぴりウケた。

566 :NAME IS NULL:2006/05/26(金) 02:42:53 ID:???
そう? MSの日本法人もMSKKって呼ぶし。
まあ、一種のギョーカイ用語じゃね?

567 :NAME IS NULL:2006/05/26(金) 06:56:41 ID:???
NOKKは無用

568 :NAME IS NULL:2006/05/27(土) 00:24:26 ID:dIUHM4HV
ぺっぺっ

569 :NAME IS NULL:2006/05/31(水) 01:57:38 ID:???
NOKKの成分解析結果 :

NOKKの42%はマイナスイオンで出来ています。
NOKKの15%はむなしさで出来ています。
NOKKの14%は食塩で出来ています。
NOKKの10%は宇宙の意思で出来ています。
NOKKの9%は呪詛で出来ています。
NOKKの6%は苦労で出来ています。
NOKKの2%は根性で出来ています。
NOKKの1%は勢いで出来ています。
NOKKの1%は記憶で出来ています。


570 :NAME IS NULL:2006/05/31(水) 02:30:33 ID:/dmoa6WO
何人かの知り合いも入社して数年で退社したが
ここって離職率って高い?
どうして辞めたくなるのですか

571 :NAME IS NULL:2006/05/31(水) 12:06:19 ID:bR+beW9f
>>570
ひげのワンマンについていける人はそんなにいないだろ

572 :NAME IS NULL:2006/05/31(水) 21:55:51 ID:???
飽きるんだよ、やることねえから

573 :NAME IS NULL:2006/06/03(土) 13:09:35 ID:???
ついにサポートのトップがかわったことについて一言

574 :NAME IS NULL:2006/06/08(木) 02:45:54 ID:TeXa6ahs
>>573
知識の皆無の部門の技術力、あがりそー。

575 :NAME IS NULL:2006/06/10(土) 00:02:51 ID:0GW+oYCl
私は仕事柄オラクルの社員(だいたい主にコンサルだけど)と接することがあります。
オラクル社員を見るとコンプレックスが湧いて来まつ
わぁ・・外資系一流企業の一流社員だ、エリート、勝ち組だ
自分なんかよりお給料ず―といいんだろうな(てゆうか絶対いい)
でももって、なんかみんな自分より頭良さそうに見えてしかたありません
ちなみに自分は大手ベンダに派遣される2流ソフトハウスの3流社員でつ(涙
使うだけ使われ要らなくなったらいつもポイされてまつ(涙

やっぱりみんな頭のいいエリートばっかなのでしょうか?

576 :NAME IS NULL:2006/06/10(土) 06:23:37 ID:fOAmyxs5

安心しろ昇りつめると落とされるw

577 :NAME IS NULL:2006/06/12(月) 00:29:05 ID:eL3k4Qiw
更に独立しても裏切り者の企業を買収するひげ

578 :NAME IS NULL:2006/06/12(月) 21:54:54 ID:RDtEQpo+
派遣の女がパワハラ窓口に
上司のパワハラを訴えたら、
即、クビになったよ

579 :NAME IS NULL:2006/06/12(月) 21:57:12 ID:2qjCLap2
すげぇ優良企業だな。
韓国企業並じゃない?

580 :NAME IS NULL:2006/06/14(水) 21:08:23 ID:Z1hVdWYb
オラクルってどの部署も離職率高いのかな?
転職考えてるけど、10年いれる会社じゃないのかな。。

581 :NAME IS NULL:2006/06/15(木) 01:08:26 ID:0a3b2y4y
>>580
IT系の中ではかなり低いほうだとは思うけどね。


582 :NAME IS NULL:2006/06/17(土) 09:22:28 ID:uvDflu4n
巛彡彡ミミミミミ彡彡
  巛巛巛巛巛巛巛彡彡
  |:::::::          i  ブフッ
  |::::::::    ___  __|
  |:::::    -・=- , (-・=-      / ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
  | (6    ⌒ ) ・ ・)( ^ヽ   /アポーに行って大正解
  | |    ┏━━━┓ |  <  俺にはボスが付いている
  ∧ |    ┃ く三( ┃ |   \やりたい放題楽しいぜ。
/\\ヽ   ┗━━┛ ノ      \________
/  \ \ヽ. ─── / \
.    r‐-‐-‐/⌒ヽ-ーイ   `、
ヽ、  |_,|_,|_,h( ̄.ノヽ  ビシッ  ヽ
ー-ヽノ| `~`".`´ ´"⌒⌒)     ヽ
ノ^ //人  入_ノ´~ ̄       )  


583 :NAME IS NULL:2006/06/17(土) 09:32:27 ID:Gcvgc+c8
>580
そうだよね、出入りは毎月あるみたいだけど、そもそも社員数が多いからね。
そろそろ設立からいい頃合だし、企業の体質として今後どう変わっていくかだねー。

584 :NAME IS NULL:2006/06/17(土) 22:31:55 ID:6pSRNB9m
今年の収益を見ると、建て直しに成功し出した感じに思えるけどな。

585 :NAME IS NULL:2006/06/18(日) 02:58:42 ID:R+MjUTfb
オラからリンゴに転職する人が多いって聞きますた。
なんで?

586 :NAME IS NULL:2006/06/18(日) 14:14:37 ID:q74xARZU
多くねーしw

587 :NAME IS NULL:2006/06/18(日) 14:39:15 ID:R+MjUTfb
アポー

588 :NAME IS NULL:2006/07/02(日) 22:14:02 ID:ZL4iB80i
日本オラクルって、おブスが多いって本当っすか?40女が妙に張り切ってセールス成功してますってリクルールにでてたり
なんかうそ臭いよね。胃の裏って女、知ってる?ソバかすおブスの40近い女。性格最悪。
以前パワハラで訴えた女が首になったけどこいつはどんなセクハラもOK。

589 :NAME IS NULL:2006/07/10(月) 20:39:55 ID:fb9V26lg
仁義なきキンタマ ウイル ス情報 Part37
http://tmp6.2ch.net/test/read.cgi/download/1150563470/474

590 :NAME IS NULL:2006/07/11(火) 01:07:24 ID:???
誰だ、Atsushi

591 :NAME IS NULL:2006/07/20(木) 22:00:27 ID:???
出身大学はどこが多いの?
平均的に何大くらいならOK?

592 :NAME IS NULL:2006/07/21(金) 00:02:09 ID:???
京王

593 :NAME IS NULL:2006/07/21(金) 19:32:06 ID:???
>>591
慶応卒がやけに多い。
特にSFC。
昔はMARCHレベルでも結構入れてたみたいだけど、最近はかなりできそうな
奴じゃないと厳しいかもしれない。

MARCH未満の学卒は諦めれ。


594 :NAME IS NULL:2006/07/21(金) 20:28:58 ID:???
東大阪大学じゃだめか・・・

595 :NAME IS NULL:2006/07/21(金) 23:42:02 ID:???
新卒は無理でも、中途なら学歴はみないからどっかで力つけて転職狙え。

って、このスレの話題はループしてるな。

596 :NAME IS NULL:2006/07/22(土) 00:05:16 ID:ZDJpb3Dv
EBSのコンサルに中途で入るのは損?得?外からは伸びてるように見えるけど・・・

597 :NAME IS NULL:2006/07/22(土) 00:09:59 ID:???
>>596
お前が今いる会社にもよるからなんともいえない。
最低職歴のつもりならいいんじゃねーの?

598 :NAME IS NULL:2006/07/22(土) 01:34:46 ID:???
スレ違いだが、10gはfedora core5で稼働するのか?

599 :NAME IS NULL:2006/07/22(土) 09:43:22 ID:???
スレ違いにも程がある。
もっと適したスレがいくらでもある。

600 :NAME IS NULL:2006/07/23(日) 12:14:32 ID:???
Oracle関連の書籍や雑誌記事を数多く書いている人がOracleに転職していたな
もうかなり前の話だけども

601 :NAME IS NULL:2006/08/07(月) 00:56:03 ID:tfzvAkKs
リクナビにITコンサルの募集出てますね。
どの位のスキルがあれば採用になるんでしょう・・。Oracle以外にも
ハード回りなど高い知識が必要なのでしょうか?。

602 :NAME IS NULL:2006/08/07(月) 02:59:14 ID:???
たしか部門別採用になったはずだから、部署によって違う

603 :NAME IS NULL:2006/08/08(火) 00:57:13 ID:AW6LRhcR
基本はOracleでしょう。
高いOracleのコンサルに仕事を発注するのは
遅いOracleをなんとかしたいからでしょう。

604 :NAME IS NULL:2006/08/08(火) 01:10:00 ID:???
DBしか知らんコンサルなんか現場じゃ役に立たん

605 :NAME IS NULL:2006/08/08(火) 02:27:46 ID:???
Oracleは遅いっつーか、不愛想な感じ。知れば知るほど応えてくれる。

アーキテクチャの制限でもうどーしょーもない、って状況に陥るケースは、
他のDBと比べたらかなり少ない。ま、たまーにあるけど。
何とか動いちゃってるのを見ると、これがスケーラビリティってやつか、って思うよ。

ま、NOKKにゃそこまでのスケーラビリティはないがなw

606 :NAME IS NULL:2006/08/09(水) 08:21:46 ID:???
スレ違いなレスを長々書いて悦に入ってる奴が一番使えなそうだけどな。

607 :NAME IS NULL:2006/08/09(水) 10:15:53 ID:???
俺はいままでスケーラビリティの意味を間違って解釈していたようだ

608 :NAME IS NULL:2006/08/09(水) 10:28:21 ID:???
スケーラビリティ(笑)

609 :NAME IS NULL:2006/08/09(水) 22:49:17 ID:MGid+Whs
> Oracleは遅いっつーか、不愛想な感じ。知れば知るほど応えてくれる。

そう、その不愛想で人見知りなあいつを操縦できる人募集。

610 :NAME IS NULL:2006/08/13(日) 01:20:55 ID:wfyJsrFd
Oracleのコンサルって依頼のあった
性能問題の切り訳とか調査とかするのがメインなの?。
普段どんな仕事してるんでしょう?。

611 :NAME IS NULL:2006/08/13(日) 08:44:01 ID:???
>>610
君は来なくていい。

612 :NAME IS NULL:2006/08/14(月) 00:30:53 ID:Lxbb7AmE
>>611

何様だクソが

613 :NAME IS NULL:2006/08/14(月) 08:23:23 ID:???
>>612
お前は何様?

614 :NAME IS NULL:2006/08/26(土) 01:29:03 ID:7OFycP+A
OISの雰囲気ってどんなもん?
オラクルとピープルとシーベルで仲良くできてるの??


615 :NAME IS NULL:2006/08/28(月) 22:36:37 ID:cNaBQODm
Oracleはコアな技術と言えますか?

616 :NAME IS NULL:2006/08/29(火) 00:27:10 ID:cBLmnwTc
Oracleって働きやすい職場なのかな?
あと年収って30歳でどんなもんだろ?
だれかご存知の方いますか?

617 :NAME IS NULL:2006/08/29(火) 08:43:46 ID:???
>>614
まだ別会社だから

>>615
言える

>>616
上の方に非営業で750万って書き込みがあった

618 :NAME IS NULL:2006/08/29(火) 21:11:47 ID:eoWS2Q0a
ご回答ありがとうございます。
ではコアでない技術てどんなものが言えますか?
よく大きなプロジェクトになると、○○担当なんてありますよね?
○○→某ベンダの様々なユーティリティの名称が入る
Oracleとは関係ないもので、かつそんな○○担当になったって
たいした技術つかないし損なだけと言えるようなものとは・・

619 :NAME IS NULL:2006/08/31(木) 21:17:05 ID:51VEVmrJ
書類突破 まずは1次選考へちなみに書類の倍率はどれくらいかな

620 :NAME IS NULL:2006/08/31(木) 23:32:41 ID:???
>>618
ごめん、何が聞きたいのかよくわかんない。
もっと簡潔に率直に聞いてくれない?

>>619
知っててもそれはさすがに言えない。

621 :NAME IS NULL:2006/09/02(土) 01:04:56 ID:UoIm4N8E
>よく大きなプロジェクトになると、○○担当なんてありますよね?

OracleのプロジェクトではありえないけどDB2担当とか?
OracleはOracleでもOracle EBS担当とか?





622 :NAME IS NULL:2006/09/04(月) 06:58:57 ID:wM2OTSdq
サポートチームにオウムからのはにーとらっぷがあってとうじのまねが
はめられていた。
おうむはどこにでもしんにゅうする。

623 :NAME IS NULL:2006/09/04(月) 18:29:08 ID:???
>>622
はいはい。
漢字書けないおこちゃまはもう寝ましょうねー。

624 :NAME IS NULL:2006/09/09(土) 13:38:29 ID:6uH2d7cK
いやー面接受けたがDQNだぜ。

625 :NAME IS NULL:2006/09/11(月) 19:51:34 ID:???
そんな自己紹介誰も興味ねーよ。

626 :NAME IS NULL:2006/09/13(水) 02:37:36 ID:???
◆◆EMC JAPAN どうでしょう?◆◆Part 5
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139731820/462-

なんかややこしそうなことになりそう。
どうなの?


627 :NAME IS NULL:2006/09/14(木) 23:35:52 ID:sPt6iCSa
いずれにしてもオラクルのイメージ きつい 首切り 高ノルマというのが気になる。
単なる転職の知名度の材料でここでの職歴を付けたいという人がいるが、今DBもかなりシンプルで大量のデータトランザクションが
出来る安いソフトを購入するだろう。今比較すると企業のDBに対する設備投資は過剰になりつつあり、価格の高いオラクルは敬遠されることになる。
今までの高収益体質を維持できるかどうかは疑問

628 :NAME IS NULL:2006/09/15(金) 03:55:35 ID:???
なんかあれだな。
就職板でライバルを蹴落とすために、わざわざネガティブなイメージを広めてるのと同じ臭いを感じる。
ほほえましい。


629 :NAME IS NULL:2006/09/15(金) 05:45:17 ID:fR5+FQlc
いやこの会社の社風に合うかどうかということでしょ 
別にライバルを蹴落とすとかではなく、DBエンジニアとして真実をのべているだけ


630 :NAME IS NULL:2006/09/15(金) 09:11:05 ID:???
工作員みたいな人は昔の方が多く住み着いてましたな。

631 :NAME IS NULL:2006/09/16(土) 00:12:04 ID:Cyn+Due6
うぜえやつはきえろ

632 :NAME IS NULL:2006/09/16(土) 09:15:52 ID:Cyn+Due6
くだらん会話


633 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 00:01:55 ID:???
もう、だめかもわからんね。

ただの外資系子会社に墜ちていく過程にある気がしないでもなくもない。

634 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 00:51:04 ID:cQ250X3s
そのとおりデータベースもやはり、価格の自由化の波が押し寄せプラズマTVのようになる。
ようになる。たんなるベンダーのチャネルである日本オラクルは、米国の景気に相当影響受けるし本社との関係が悪くなれば米国のRevenueもふえないし今後どういう戦略でいくのかが不明瞭

635 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 01:18:06 ID:???
もう少しましな分析をしてくれ。
つまらん。


636 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 01:36:31 ID:???
だめになったのかと思って決算短信みてみたけど、むしろ伸びてる。
>>633-634はだめという根拠を書いてくれよ。
でないと工作員よばわりされるぞw


637 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 06:08:22 ID:cQ250X3s
今は確かにいいそれは認める。
将来に起こりえる予測根拠としては、まず価格が高い。もう市場的に過剰状態になっているので、もう少し下げたほうがいい。あとは前述したとうり米国景気によるところが大きい。
特に最近の景気は失速気味。しょせん米国日本法人あと簡易的なDBならSQL Serverで十分対処できる。マイクロソフトやIBMもCpmpetitorとしては、非常に手ごわい。

638 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 14:35:49 ID:p5SzZRZy
PostgresやMySQLからスケールアップするのが正しい使い方のはずなのに
最近のサーバは「とりあえずOracle」だもんな
客の金を湯水のように使って素人仕事を平気で行える神経に呆れるこのごろ

639 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 15:11:09 ID:???
なんだその「正しい使い方」って。

640 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 15:59:00 ID:nPDTLnvV
手法が強引ってことだろ 

641 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 16:06:46 ID:qnU58cev
>>638
そういう連中に限ってオラクル使いこなせずにただのDBとしてしか使ってないだろwww
まぁ俺が使いこなせるてるかと言われると使いこなせてないけどなw

642 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 18:02:08 ID:zyPP4aY6
全然関係ない話なんだけどさ、
いま会社のホームページに載せる会社概要の下書きもらって、
「この通りに更新しておいて」って言われたんだけど、
社長の役職が、「代表と知り真里役」になってて吹いた。

このまま更新してもええんかな・・・

643 :NAME IS NULL:2006/09/17(日) 22:04:10 ID:???
本当に関係ないな

644 :NAME IS NULL:2006/09/18(月) 03:01:00 ID:3J7kW1hu
買収の利益を除いたらどうなの?
数字いじるの得意な会社ぽいし。
ソフトの売上が落ち込んでもコンサルが大赤字出しても
なんでかうまい具合な売上・利益率に収まる。
最終的に本国に払うライセンスフィーをやりくりすれば
どうにだってなるんじゃん?


645 :NAME IS NULL:2006/09/18(月) 03:24:11 ID:???
買収の利益なんてまだでてねーよw
ほんといいがかりみたいなのばっかだなw

646 :NAME IS NULL:2006/09/18(月) 08:19:28 ID:???
>>644
データベースのライセンスとサポートがメインの会社
アプリケーションが一円も売れなくても、コンサルが大赤字でも、教育が不調でも決算に影響は無し

647 :NAME IS NULL:2006/09/18(月) 08:57:12 ID:oGf0E5YI
収益構造にからくりがあるのかもね

648 :NAME IS NULL:2006/09/18(月) 16:10:29 ID:TUf0hGGH
>>642
特定した

649 :NAME IS NULL:2006/09/18(月) 16:58:34 ID:C6lgF8YJ
>>641
ヒントって何?rownumって何?ってのは当たり前のように居るな。
正直その場に居たくないと思う痛い現場はちょくちょくある。

650 :NAME IS NULL:2006/09/19(火) 20:11:57 ID:Y+WFgznd
> 買収の利益なんてまだでてねーよw

ほえ、
ピープルとかシーベルとかのライセンスフィーも
オラクルに入るんだと思ってたけど違うの?


651 :NAME IS NULL:2006/09/21(木) 20:09:47 ID:???
650 >
入るのは胴元

652 :NAME IS NULL:2006/09/21(木) 22:03:56 ID:???
>>650
オラクル is not 日本オラクル

653 :NAME IS NULL:2006/09/21(木) 23:24:01 ID:Xn+GWynP
結局この会社って、strongでprideの高い女性陣ががんばってるから、合わなかったら捨てられる運命にあると感じた。
そうとうゴマする必要がありそうだね。

654 :NAME IS NULL:2006/09/22(金) 01:52:23 ID:???
>>653
だれのこと??

655 :NAME IS NULL:2006/09/22(金) 13:54:41 ID:???
でもまぁ外資系の冠かぶっただけのぬるい日本企業なので
上司にごまをする、気に入るようにするとか当たり前になった

きちんと成果をだしても「出社時間が遅い」「毎日スーツを着てこない」だけで
成績下げられるからね
昇格も明確な基準があるわけでもないし

ジョブローテーション制度が整っているところはまだ救いかな

656 :NAME IS NULL:2006/09/22(金) 23:24:45 ID:dxvRxGja
なるほどしかし、仕事というのは対価だけではない。
やはり心がついてこないと無理だろ。
それは上司とか周りの人間関係によってそれが逆スパイラルを
生むケースもあるしね。こればっかりは、企業文化の違いかねーそこが不安なんだよねここは

657 :NAME IS NULL:2006/09/23(土) 00:00:38 ID:???
>>655
どこの部門よ?

658 :NAME IS NULL:2006/09/23(土) 00:13:57 ID:eVorzc8c
上司にごまをする日本企業人が増えたけど
胴元が外資で義理人情ない成果主義だから
部門が成果だせないと上司もろともダメじゃん?

上司が飛ばなくても賢い上司なら
ヘッドカウントを減らさなきゃいけなくなっても
働かないゴマすりより憎まれ口をたたく働き者を
残すでしょ、NCPで実感してるでしょ、


659 :NAME IS NULL:2006/09/23(土) 00:32:19 ID:z0jvMRii
お金も大事だが、心も大事精神的なタフさが重要だなんてタクの運ちゃんいってたよ

660 :NAME IS NULL:2006/09/23(土) 07:56:16 ID:z0jvMRii
オラクルのバックオッフィス系って残業あんの

661 :NAME IS NULL:2006/09/23(土) 13:51:00 ID:???
オッフィスとかいう奴にはがんがんにあるよ。

662 :NAME IS NULL:2006/09/23(土) 16:57:53 ID:tSfeZkqM
なるほどね じゃやはりDQNだねここは

663 :NAME IS NULL:2006/09/23(土) 17:25:52 ID:???
そうだねオッフィスだね!

664 :NAME IS NULL:2006/09/23(土) 18:57:01 ID:CdpDfGn4
あほかお前工作員だろ

665 :NAME IS NULL:2006/09/23(土) 22:37:35 ID:+4tMxXDM
まあゲートウェイみたいに突然撤退にはなりにくいだけマシかも

666 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 00:29:13 ID:???
いくら外資系だからといってあんなDQNと一緒にするなよ・・・

667 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 00:58:13 ID:Ju7eKBc+
うーんでも社風がやっぱ激しすぎるのは難点だね。
やっぱり今回の大量中途採用も辞める人を前提としてるでしょ。
安定雇用ではない感じがするもんな


668 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 02:24:52 ID:???
大量採用なんかやってんのか?

669 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 02:31:51 ID:???
今回の評論家さんはあまりキレがないね(´・ω・`)


670 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 07:26:50 ID:Ju7eKBc+
まー実際に中途応募で書類とかは通過したんですが、今のいる会社とのcultureの違いに当惑してしまったんです。
とてもいい会社で一流であるのは認めるのですが、いろいろやり取りを重ねているうちに人に対する暖かさとか
懐の深さというものがやはりかけていると思いました。
いくらお金がよくても、人材を大切にしない会社ではこの先も思いやられるし転職は人生の大きな決断ですのでね。

671 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 09:51:11 ID:???
(´・∀・`)ヘー
おまいのいる会社はぬるま湯系なのか?


672 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 11:49:14 ID:Ju7eKBc+
ですね。かなりねーぬるま湯というわけではないが、オラクルほど激しくない。
ここは相性があわないと攻撃されるようなそんなイメージを持ちますね。

673 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 13:38:59 ID:XnEPbVTx
すごい下手糞な工作員がきてるのなw

なんだ>>670の不自然極まりないシチュエーションはw

674 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 13:54:18 ID:ckqQS8PW
あんたはボラクル社員でっか?

675 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 14:35:23 ID:+/6sREQ5
若い女の子なら派遣で事務の仕事できるけど

30過ぎの男じゃ派遣でも無理だろうか?


676 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 14:39:20 ID:ckqQS8PW
まーこの会社もう少し応募者に対して丁寧な対応をしてほしいと思うね。
とにかく雑極まりない。適当だし


677 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 16:49:33 ID:???
>>676
君は門前払いされたんだと思うよ。


678 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 17:21:48 ID:???
>>675
日本オラクルで、男の派遣ってないと思うなあ。

>>676
書類は通過して、面接が適当だってこと?

679 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 19:32:20 ID:7G41Ey4Y
まーいいだろもうENDだ。人に言ったところでどうにもならないし
まー門前払いってとこだね

680 :NAME IS NULL:2006/09/24(日) 23:49:05 ID:7G41Ey4Y
EMCの超厄介者である河村ヒロアキ(営業担当の役員)が
そちら(オラクル)に行くらしいぞ。スーパーDQNらしい。
社員一同、注意されたし!

【EMCジャパンのスレッド】
http://school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1139731820/l50





681 :NAME IS NULL:2006/09/30(土) 14:41:59 ID:???
>>657 ではないですが
>>657 あまり部門は関係ないですね。上司裁量でしょうか。
モレも過去手を出したらしいアドミと仲良くなったからなのか、
前期は不条理な評価を付けられました。
悪気は無いのはわかってるのですが、
キャリアはこれまでの浪花節文化を持って評価する人が多くてウザいです。
なので、外資系だった昔の幻想を捨てておとなしく過ごしてます。
次NCPがあったら間違いなく移る。そんなプロパー○年選手でつ。

>>655 所詮外見だけで仕事を見ないヤツなんでしょ?
スーツ着れば評価良くなるならウマーな話じゃん
ところで、どこの部署よ?w

682 :NAME IS NULL:2006/09/30(土) 18:48:02 ID:???
そういや、もうCXなんだな



683 :d:2006/09/30(土) 22:43:56 ID:1zdf6tKc
>>506
NTTデータイントラマート
http://www.intra-mart.jp

684 :NAME IS NULL:2006/10/06(金) 01:00:26 ID:???
CXいってきた。

685 :NAME IS NULL:2006/10/06(金) 20:25:54 ID:???
CX行くたび連れてる女が違う奴!
お前だ、お前! いーかげんにせい!

686 :NAME IS NULL:2006/10/07(土) 10:29:35 ID:???
なんでこの時期のゴールドコーストだったんだろうな?
ロクに泳げもしない。

687 :NAME IS NULL:2006/10/07(土) 14:57:47 ID:???
オフシーズンだからこそ安上がりで済む

688 :NAME IS NULL:2006/10/08(日) 01:15:07 ID:???
なるほど、納得。


689 :NAME IS NULL:2006/10/18(水) 01:51:47 ID:XOzjW8zv
学生です。DBとアプリのコンサルはどう違うのか、SEとの違い、プロジェクトでの役回り、
常駐先での仕事の流れなど教えてください。できたらアプリのほうについて詳しく
っていうかこういうのがこのスレのそもそもの趣旨!?

690 :NAME IS NULL:2006/10/18(水) 10:15:55 ID:???
コンサルってそういうカットだったっけ? まあいいや。

アプリは絶賛拡販中なので営業的な立ち回りが多いと思うが、
DBのほうはぐっと技術寄りな要求をされるはず。
プロジェクト内での立場は客先によるからなんとも言えんが、
初物製品導入の保険とか、重要システムの人質とかばっかりだな。
まあ製品ベンダーだから当然だが。

691 :NAME IS NULL:2006/10/18(水) 15:54:14 ID:XOzjW8zv
690> ありがとうございます。

なんだかんだいってもオラクルいい会社だと思うんですけど、どうなんですかね
IT業界いくならSIerよりベンダー(MS,IBM、シスコとか)って間違いですかね?
まぁ入れたらの話ですけど・・・あと転職の時にオラクルのネームバリューは
実際のところ役に立つもんなんですかね

ここ結構なかの人多いみたいですね。有益な情報が多くてためになります。

692 :NAME IS NULL:2006/10/18(水) 22:18:28 ID:eXDasmAi
ベンダーに行くとその製品しかできないのがネック。
DBはまだしもEBSだけでは潰しがきかない。
一生雇ってくれるわけはないのでリスクは高い。
リストラは公式にも非公式にもやっている。


693 :NAME IS NULL:2006/10/19(木) 04:39:13 ID:???
つーか、何も知らん学生の分際でオラクルが「いい会社」とか宣うほうがむしろ怪しい。

初任給が爆高とか、ストックオプションでウハウハとか、そういうポジティブ情報は
すべてITバブル以前の話だから、その頃入試で一杯一杯だった今の学生連中が知る由も
ない。ブックオフで5年前の就活本を100円で買って信じ込んでる場合じゃねーぞ。一体
お前等どこの釣り師かと。

「IT業界」ねぇ・・・。 まあ、他に行くとこないなら賭けてみてもいいかもだけど、
そうじゃなかったら、10年後にどうなってるかわからん世界に好き好んで特攻していく
必要もない気はするな。それでも来るっていうなら誰も拒みはせんけど。

まあ、期待せずに待ってるよ。

694 :NAME IS NULL:2006/10/19(木) 05:58:11 ID:???
「IT業界はダメ」という人ほど他の業界のことを知らない

695 :NAME IS NULL:2006/10/19(木) 08:14:52 ID:???
正直なところ、IT業界で生きて行きたいというのであれば、ベンダーは一つな有力な選択と
いうのは正しいと思う。
給料も言うほどよくないとは言うが、世間の平均年収なんかは比較にならない程度はもらえる。

ただし、ここで言われている通り、30の壁が見えるに従って給与的優位性が鈍ることと、
業界的に一生安定雇用というのは難しいというところは忘れてはならない。

何はともあれIT業界の底辺は結構悲惨なので、ベンチャー精神などとかっこいいことを
言って小さいところに入るのだけはやめておくことをお勧めするよ。
ベンチャー精神ってのは自分で突き進んでこそ意味があることなので。

696 :NAME IS NULL:2006/10/19(木) 09:57:31 ID:k4qdSa64
693> まぁIT業界に夢を見てるわけでもないし、一応身内がそれなりの所に
いってるんでまったく知らないわけではないです。(悲惨さも含めて)
IT業界に限らずどの業界にいくにもそれなりのネームバリューがあったほうが
転職の時にいいと思うし、将来が安定しない分目先の給料の良さもポイント
かなと。そういう意味でいい会社なのかなと思ったんですけど実際中の人は
どう思ってるのかなと思いまして。いろんな人の意見も聞きたいですし。

あと他の業界からIT業界という話は良く聞きますけどその逆はよくあります?



697 :NAME IS NULL:2006/10/19(木) 21:50:22 ID:CQ9iLL9v
>>695
IT業界てNRIやオラクル,シスコ,マイクロソフト,富士通,日立,HP,IBMなんかのベンダー
を頂点に、その下に大多数の中小派遣系ソフト会社が乱立してるわけじゃないですか

それで、そういった大多数の中小派遣系ソフト会社は
どんなに頑張っても年収はせいぜい500〜600万円で頭打ち
派遣先があるうちはこき使われるけど
歳食ってなかなか派遣先がなくなろうものなら邪魔者扱い

そんなのに比べたらオラクル全然マシ?格段によい?て考えてよいですよね?

698 :NAME IS NULL:2006/10/19(木) 21:53:34 ID:CQ9iLL9v
>>695
>業界的に一生安定雇用というのは難しいというところは忘れてはならない。
公務員にでもならない限り、 一生安定雇用という業界ていったいどこがある?

699 :NAME IS NULL:2006/10/19(木) 23:27:46 ID:2AvJXwBr
公務員も削減されている、絶対なんて有り得ないが
ここでは50歳を超えても働く自分が想像できない。
かといって40歳を超えて考え出したらヤバイかも。
そのとき潰しが利くか?
40歳を超えて転職した人がどうなったか、、、




700 :NAME IS NULL:2006/10/20(金) 01:05:46 ID:???
>>698
度合いの問題だろ。
定年まで保証なんて今時ありえないけど、その中でもITは特にってとこだろ。

701 :NAME IS NULL:2006/10/20(金) 01:07:02 ID:???
>>699
しかし、公務員の首切られる度合いとか考えると甘っちょろいどころの話じゃないよな。
どっかの県での首切りした人間は全く仕事してないに等しかった人間だったっていうしな。

702 :NAME IS NULL:2006/10/20(金) 13:05:50 ID:???
ここはお給料、普通だよ。
30歳で600万円くらいって聞いた。

703 :NAME IS NULL:2006/10/20(金) 22:59:39 ID:RZvcXEcc
え?そんなに貰えるのでつか?

704 :NAME IS NULL:2006/10/20(金) 23:40:00 ID:???
そだね
但し今は昇給・昇格の原資がUSスキームに
合わせた影響で激減したせいでさらに伸び率悪化

40になっても600万円という恐ろしいこともあり得る

705 :NAME IS NULL:2006/10/20(金) 23:40:11 ID:???
そんなに貰ってる方か?

あ、あと住宅手当とかは一切ないし。

706 :NAME IS NULL:2006/10/20(金) 23:56:38 ID:???
つーか新卒でここに入れるスペックの学生ならフツーにもっといい会社狙えるし、
そうじゃない平凡な会社を選べばいわゆる幹部候補のキャリア組扱いだ。
逆にそのぐらいの奴じゃないと相手にされないよ、残念ながら。

それでいて飛び抜けた利点はもはやないから、よっぽど明確なキャリアプランが
なけりゃ選ぶ意味ないと思うけどな、この会社。そういう人ならウェルカムなんだが。

707 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 01:09:21 ID:???
俺30歳で700超えてたけど。中途じゃ無理だろうな。

708 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 01:22:21 ID:m5d927Hq
>704 40になっても600万円??? そんなひと実際いるの?

>USスキームに合わせた影響で激減したせいでさらに伸び率悪化
どういうこと?本体ってそんなに給料悪いの?

709 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 01:24:21 ID:SiIFEEMA
私、中小ソフト会社に勤めてる45歳です。
30歳 350万
34歳 300万
35歳 300万

39歳 500万
40歳 600万
41歳 570万
42歳 520万

45歳 520万
これまでざっとこんな年収(税込み)でした。
これって業界的に普通じゃないのですか?

710 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 01:31:16 ID:???
>>708
704はスキームがかわったからそういうこともあり得るという話かと。

あと給料抑えられてるのは、ルーマニアやエジプトの従業員とかと一緒に、
全世界同じスキームで給与が決定するから。

>>709
そんなもん。
オラクルはITトップグループの中では給料は比較劣位になってはきてるが、
業界全体から見ればまだまだ相当上位。

711 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 01:33:14 ID:???
>>707
年俸?年収?

712 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 01:44:23 ID:m5d927Hq
ここってプロパーの方が給料いいの?昇格もプロパーならスキーム関係なし?

713 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 03:54:45 ID:mi8i7ena
プロパーでも30歳で600万超えない人もたくさんいる
3年も昇給ストップしてたし。
外資コンサルに転職して出戻りしたおかげで
給料が同期より高い人もいるんだよ。


714 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 05:13:15 ID:???
>>711
年収、インセンティブ込みな。年俸でも650は超えてたと思う。

715 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 10:04:54 ID:???
佐賀県

716 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 14:18:22 ID:???
>>714 いいなー

717 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 17:31:45 ID:m5d927Hq
>>713
まじですか。プロパーに甘いというのは過去の話なんですか?
出世しやすい=高年収の期待度○なんだと思ってました。じゃぁ一体
プロパーで入る利点はなんなんだ? ない・・・のか

718 :NAME IS NULL:2006/10/21(土) 23:40:37 ID:???
>>717
個人差がでかいというだけ。
30過ぎくらいのプロパーの代だと昇格できない人は3年目くらいと同格だが早い人は課長格。
できない奴はプロパーでもダメってだけだ。

719 :NAME IS NULL:2006/10/22(日) 18:10:16 ID:???
順当にいって1000万稼げるのは何年目から?

720 :NAME IS NULL:2006/10/22(日) 18:41:56 ID:???
年数だけで1本行くことは絶対にない。

721 :NAME IS NULL:2006/10/22(日) 19:06:31 ID:???
↑昇格も含めて

722 :NAME IS NULL:2006/10/22(日) 19:10:38 ID:???
年数だけで昇格することも絶対にない

723 :NAME IS NULL:2006/10/22(日) 19:27:36 ID:???
↑それなりに結果を出して認められて出世をしてってこと
要するに中の上くらいの人が頑張った結果、平均的に考えて
どのくらいで大台に乗ることができるのか。目安として

724 :NAME IS NULL:2006/10/22(日) 19:33:53 ID:mYczo+NI
>>723
中の上とか、順当に出世とか、平均的にとか、そんな曖昧な目安で何を語れと。
四季報の従業員平均給与でも見てれば?

725 :NAME IS NULL:2006/10/22(日) 22:56:45 ID:???
俺の年収が一本無くて、ろくに製品の事も知らん中途入社のバカが一本有るのは許せん
俺の部署には、一人だけでなく二人も同じような奴が居るぜ。

726 :NAME IS NULL:2006/10/22(日) 23:16:20 ID:uCKoytmE
思い切り雑な言い方になるが、シニアマネージャからディレクターにかけてで
やっと1本ってとこだな。
正直、給料高くはないぞ。

727 :NAME IS NULL:2006/10/22(日) 23:31:15 ID:???
>>726
概ね同意

728 :NAME IS NULL:2006/10/23(月) 04:39:36 ID:???
>>726
シニアマネージャって採用面接に出てきた40前後のおっさんがシニアなんとかって
言ってたけどあれがそうか。こやつは出来る奴なんだなと思ったがあれで1本か

729 :NAME IS NULL:2006/10/23(月) 09:15:29 ID:???
プロパーは初任給が高いだけでその後の伸びはまっっったく無し
ここ数年ですっかり日本企業ぽくなったので
上司に気に入られたヤシ+長く同一部署にいるヤシは昇格するが
営業でもなければ給料はそんなでもない
実際今年昇格に伴う昇給は無かったし

うちの部隊のbossは平気で遅刻するし
いまさらリーダー本とかを読んで勉強しているヤシだけど
そんなヤシに「君の仕事が見えない」という理由で昇給できませんでしたよ
香ばしい人材なのですが、さらに上を握っているので通用しているようです

出戻り組も結構多いです
一旦出て、中途で入る時に乗り出し価格を引き上げることでしか
昇給できないんじゃないかとも思われ

730 :NAME IS NULL:2006/10/23(月) 09:20:42 ID:???
あと、1本はディレクタークラス
+中途で入る際に乗り出し価格をうまく引き上げた人
じゃないと到底届かない感じです

>>708
>>710 の言うとおり、日本独自のスキームから変わったので
グローバルに合わせたら原資がめちゃ減った、というはなし
要は上司の裁量で部下の評価を押さえることで自分の原資も増えてウマー もありえるってことですわ

731 :NAME IS NULL:2006/10/23(月) 10:27:27 ID:???
691です
729>
なるほど。出戻りっていうのは結構賢い選択なんですね。スレの前の方で
プロパーは中途に比べて昇格しやすいってあったっけど出戻り組の扱いは
どっちなんでしょう。どちらにせよ給料追うなら転職してなんぼの世界
なんですね、実力は置いといても。

732 :NAME IS NULL:2006/10/23(月) 22:52:57 ID:1dwurEyf
評価を握る上司の扱いがうまい人、転職の面接がうまい人、が給料高い

仕事できる人(ちゃんとする人)はそういう人に利用されるわけだが
評価をあげて囲い込む人と評価を抑えて搾り取る人と両方いるよね
死ぬほどこき使うのはりょ同じだが
評価する側になるまでは我慢するしかないのか?

733 :NAME IS NULL:2006/10/25(水) 21:12:22 ID:DtBaPPfE
Oracle Masterて他社に対しては取得を奨励していますが
社内においてはどうなんでしょうか?

社員でPlatinum(もちろん新制度の方の)を持っている人て
何人くらいいるのでしょうか?

コンサルとかはOracle Master取得が必須ですか?

734 :NAME IS NULL:2006/10/25(水) 21:55:48 ID:???
新卒は研修中にGoldまで取らされるんじゃなかったけ?


735 :NAME IS NULL:2006/10/27(金) 21:42:34 ID:???
元E●Cで北の将軍様と呼ばれ、入社半年も経たない新卒入社社員までも
強制解雇した伝説の男がマネジメント層で入社するようです。

736 :NAME IS NULL:2006/10/28(土) 17:38:10 ID:???
勤務時間長すぎ。。。OTL

737 :NAME IS NULL:2006/10/29(日) 01:42:11 ID:???
>>735
でも入るのは、0ISのほうみたいだね。
親分肌みたいだから、営業よりも周辺の部門にストレスがきそうだね。

>>736
タイムカードなかった頃は、週3徹とかあたーよ。
今はそこまで酷くはないべ?

738 :NAME IS NULL:2006/10/29(日) 07:32:03 ID:7hcdoWLN
ザフォーラムとかいうから、すげえビルかと思ったら
ショボイビルで萎えた。

739 :NAME IS NULL:2006/10/29(日) 22:36:43 ID:???
>>737
親分肌?あのお方は将軍様ですよ。自分に反論する社員を冷遇し、退職へ
追い込むのは当たり前で、業績が落ち込んだら躊躇無く人切りを行います。
親分肌って自分を犠牲にしても子分を守りますが、このお方は真逆。
保身の為には、新卒社員全員を平気で解雇したことが全てを物語っています。
いずれ分かりますよ。

740 :NAME IS NULL:2006/11/09(木) 22:54:51 ID:tvSg2kg7
最近、中途入社の人数多いね。

741 :NAME IS NULL:2006/11/10(金) 01:22:17 ID:e9vPXNUb
>740
OISの話?オラクルの話?
どの部門を拡大してるの?

742 :NAME IS NULL:2006/11/10(金) 02:05:35 ID:Czyxsj8R
そんなに詳しくはかけねーな。

743 :NAME IS NULL:2006/11/11(土) 12:33:10 ID:Oef//6Fd
on demandとかで拡大してるからコンサル増やしてんじゃね?

744 :NAME IS NULL:2006/11/11(土) 23:12:01 ID:DwjbsSRz
日本オラクル本体の話。

745 :NAME IS NULL:2006/11/12(日) 00:38:35 ID:8wQ3Z++a
on demandはサポートじゃないの?

746 :NAME IS NULL:2006/11/12(日) 00:50:54 ID:Mmr+aeIr
サポートとは微妙に違う。

747 :NAME IS NULL:2006/11/12(日) 22:44:20 ID:8wQ3Z++a
コンサルとはまったく違うんじゃ?
(コンサルが怒りそう)

748 :PlaySony:2006/11/13(月) 05:05:14 ID:LXcSPxaS
中川って高槻のコとつきあっていた変態いました。
柳田は派遣さんにパソコンなげつけました。
小林は不倫でした。
バイブがいっつもキャビネットにあります。
インド人等、がプログラム開発しています。
アメリカ人ではありません。

749 :NAME IS NULL:2006/11/13(月) 21:13:15 ID:G6CiRv2f
インドも開発部隊はいるけどアメリカもやってるよ
時間帯によって対応する部隊が違ったりするから
インド時間にシビリティ高いTARあげないんだ
(インドはいい加減だから)



750 :NAME IS NULL:2006/11/13(月) 22:57:29 ID:0VzSQ+tZ
中の人っぽい発言はやめろって。

751 :NAME IS NULL:2006/11/14(火) 01:20:52 ID:???
日本でTARあげるのとインドは関係ないだろ。


752 :NAME IS NULL:2006/11/14(火) 02:40:20 ID:???
今度は外の人っぽい発言だな

753 :NAME IS NULL:2006/11/14(火) 23:17:48 ID:bUjKO+9x
ほんまや

754 :NAME IS NULL:2006/11/19(日) 22:14:56 ID:???
はあ・・・NOKKもMBOせんかな・・・

755 :NAME IS NULL:2006/11/21(火) 01:08:46 ID:GiH8/Jsx
MBOしたら即外国人のしゃっちょさんがやってきて
業績悪い社員と英語できない社員はバンバンきられちゃうじゃん




756 :NAME IS NULL:2006/11/21(火) 01:29:32 ID:???
>>755
いや、Oracle CorpじゃなくってNOKK自身が投資ファンドなんかと組んでやらんかなーと。
東芝の半導体子会社みたいに親会社から資本独立すりゃいいのに。

757 :NAME IS NULL:2006/11/21(火) 14:38:45 ID:???
十数年前にオラクル行ってみないとか誘われたことあるけどなんか怪しい
名前の会社だから断った。

会長があの怪しいラリー・エリソンだと分かったのはその後のことである。


758 :NAME IS NULL:2006/11/21(火) 23:26:33 ID:???
>>757
その頃入っていれば、今頃は不労所得で悠々自適だったのに…

759 :NAME IS NULL:2006/11/21(火) 23:34:48 ID:GiH8/Jsx
>>756
資本独立かー
資本独立しても製品ライセンスはすべて向こうが持ってるから
販売子会社として1パートナーと同じに扱われないかしら


760 :NAME IS NULL:2006/11/22(水) 00:29:02 ID:???
>>757
惜しかったな。株長者なり損ねた。

761 :NAME IS NULL:2006/11/24(金) 15:20:21 ID:???
>>758,>>760
そんなに儲かるか? 任天堂の方が儲かってそうな気がするが。w


762 :NAME IS NULL:2006/11/25(土) 09:12:20 ID:???
>>761
君のいう「そんなに」がどれくらいかにもよるが、あの時期に株買って
ネットバブルの頃に売ったら億は軽かった。

763 :NAME IS NULL:2006/12/01(金) 15:27:28 ID:???
アイティット悪事ばれる
http://money4.2ch.net/test/read.cgi/haken/997456877/

この事件は日本オラクルが舞台だぜ!

この事件の裏にセクシャルハラスメントがあって、被害者は廃人になって精神病院だぜ!

賢明な諸君が就職するのみは不適格だと思うね!

764 :NAME IS NULL:2006/12/01(金) 19:00:50 ID:???
「コンプライアンス!」「コンプライアンス!」とキンキン喚き散らす弁護士・吉田さ佳子んの声があるけど、
法治国家の仕組みもわからんのか?ゴルァ!


765 :NAME IS NULL:2006/12/02(土) 12:25:01 ID:s9J2bNRj
集団ストーカーメンバー
足立区竹ノ塚周辺で
ボロアパート管理の大塚姓はガチ
道楽商売系はやばい
主にババア軍団で活動
狙われるのは
ババアが好む年下男性と
息子の餌食候補の女性
川崎市中原区の大塚姓もガチ


766 :NAME IS NULL:2006/12/02(土) 17:54:04 ID:???
>>765
何が言いたい?

日本オラクルの中にストーカーグループがあるとでも?

767 :NAME IS NULL:2006/12/09(土) 04:31:09 ID:pJCU/+AY
オラクル、マイクロソフト、MySql、IBM
入社するなら何処がいい?

768 :NAME IS NULL:2006/12/09(土) 07:56:36 ID:???
内定もらってから悩めばいいと思うよ

769 :NAME IS NULL:2006/12/09(土) 10:18:08 ID:???
>>767
入れるならどこでもいいんじゃない?


>>765はただのコピペ。反応するだけマヌケ

770 :NAME IS NULL:2006/12/10(日) 01:33:37 ID:EiucBWKj
>オラクル、マイクロソフト、MySql、IBM
>入社するなら何処がいい?

上記の数社内定もらって、数社は結果待ちです。
技術を追求するならオラクル、MySql、総合力ではマイクロソフト
ですかね。

771 :NAME IS NULL:2006/12/10(日) 02:24:03 ID:???
あー…

なんつーか、一緒に働きたくない人のオーラを感じるな。
お互い不幸になりそうだから、よそに行ってくれていいよ。

772 :NAME IS NULL:2006/12/10(日) 12:45:51 ID:???
>>770
どこもそんなに給料よくなさそうのなに、、、
技術とか総合力って実際あんま関係ないんじゃない?
まぁ俺は中の人じゃないけどね。

773 :NAME IS NULL:2006/12/10(日) 13:18:43 ID:???
>>772の年収にはとても興味あるな。

前に出鱈目ばっかり言ってた奴は、年収の話題になった途端いたたまれなくなって
どっかいってしまったが。

774 :NAME IS NULL:2006/12/10(日) 18:53:46 ID:???
>>773
なんかけんか腰??まぁ表現が悪かったかもしれないけど自分は某外資の内定者。そこからの視線から見て上記企業で迷うなら給料そんなに
変わらないだろうし、技術とか総合力ってのもなんかしっくりこない。結局最後はフィーリングなんじゃないってこと。

自分は似たようなとこから3社内定もらったが最後はそんな感じで決めたってだけ。まっ 個人的な意見ですから、、、

775 :NAME IS NULL:2006/12/10(日) 18:55:04 ID:yA0Ga9DP
おっと改行ミスった。すんまそ

776 :NAME IS NULL:2006/12/10(日) 21:28:37 ID:???
改行もできないようなスキルで、外資内定だそうだw

777 :NAME IS NULL:2006/12/10(日) 21:57:46 ID:???
まぁヒュンダイでも外資だわな

778 :NAME IS NULL:2006/12/10(日) 22:10:40 ID:???
>>776
まぁな、どちらかというと日本語より英語が得意なんだよ。そーりー

779 :NAME IS NULL:2006/12/11(月) 07:54:07 ID:???
>>778
この最低な言い訳でコミュニケーション能力にも疑いを持った。
外資に限らず、どこでも役に立たない存在だろうな。

780 :NAME IS NULL:2006/12/11(月) 10:31:38 ID:???
>>779
ププ 釣られてるよ、この人。ほぼ読みどおりのリアクション・・・。ちなみに
もう一ついうと改行するスキルと英語は関係ないから・・・。そっちをつついて
くるかどっちかで楽しみにしてたよ。でも文章理解できない人がCOM力だって!?



781 :NAME IS NULL:2006/12/11(月) 11:04:48 ID:???
>>779
あと、もともと荒らしにきたわけじゃないんだけど、なんか性格悪そうな人が
絡んできたからちょっとからかっただけなんでもう反論しないよ、一生終わらなく
なるだろうしね。でも779さん、揚げ足取りはご自由に。一応しばらくはスレ見とくから

782 :NAME IS NULL:2006/12/12(火) 02:16:42 ID:???
悲しい奴がいるね。
平日の午前10時台と11時台に連投なんて、自己紹介しているようなもんだよね。
ニート君のひがみは本当に見苦しいというのがよくわかった気がするよ。

783 :NAME IS NULL:2006/12/12(火) 05:51:36 ID:???
平日の夜中の2時に投稿も人のこと言えたもんんじゃないと思うなり。


784 :NAME IS NULL:2006/12/12(火) 08:41:46 ID:???
2時はまだ正常だけど、5時はかなりの異常。

785 :NAME IS NULL:2006/12/14(木) 01:54:58 ID:wqPRkvp4
さーて、株価暴騰だ!
みんな頑張ろうぜ!

786 :NAME IS NULL:2006/12/26(火) 23:08:21 ID:Nq6AI087
わたし今パートナー企業の人なんですけど、受かりづらいのかしら。
そんなの関係なし?

787 :NAME IS NULL:2006/12/28(木) 08:51:12 ID:QERgcB7U
パートナー出身の人は比率としては多い印象があるけどな。
即戦力になりやすいからいいんじゃないの?

788 :NAME IS NULL:2007/01/01(月) 00:54:30 ID:dXRg42Uy
日本オラクルの2007年に幸あれ

789 :NAME IS NULL:2007/01/05(金) 05:01:40 ID:???
>>786

オイラもパートナー企業からだったけど、転職できたよ。
でもパートナーから人とってくると、会社同士の関係にやはり若干の
支障があるような事を言われた。

790 :NAME IS NULL:2007/01/05(金) 20:26:16 ID:AVYqUysg
786です。
その『支障』がどんなものかが気になります・・・。

791 :NAME IS NULL:2007/01/06(土) 01:25:29 ID:???
>>790

あんまり好ましくないといった感じだと思うよ。

俺の場合なんてパートナー企業から転職したものの、結局前の会社との
共同プロジェクトに参加させられて、NOKKから前の会社に常駐だった
もんなぁ〜w

792 :NAME IS NULL:2007/01/07(日) 03:10:50 ID:KxDdt5mU
790です。
それって、気まずい!チョー気まずい!
てか、それなら転職しなかった方が良かったのでわ。。
・・・報酬によるか。

793 :NAME IS NULL:2007/01/07(日) 16:53:21 ID:8zlPZJ/G
オラクルに就職するならSEとNEのどちらが良い?

794 :NAME IS NULL:2007/01/07(日) 20:10:14 ID:???
SEとNEってなに?

795 :NAME IS NULL:2007/01/07(日) 20:10:54 ID:???
システムエンジニアとネットワークエンジニアじゃね?

796 :NAME IS NULL:2007/01/09(火) 04:32:27 ID:???
>>792

確かに年収は一気に上がったよ。

797 :NAME IS NULL:2007/01/10(水) 08:36:27 ID:1HOhN4q0
マジレスするとパートナーからオラクル来る人って少なくないから
気まずさなんてほんの一瞬の話で、すぐにそんなことは忘れられる。

798 :NAME IS NULL:2007/01/12(金) 18:48:35 ID:8W+E+OnG
まったく何やってんだよオラクル

http://vista.jeez.jp/img/vi6858705473.jpg

215 :エージェント・774:2005/04/17(日) 01:20:24 ID:kFD+H2sQ
>>128
塩沢こと鶴田俊平は文京区根津在住。
元日本オラクル勤務。
窃盗逮捕歴あり。

プロ市民でもなんでもない30過ぎの詐欺師。
本富士署からも要注意人物扱い
本人はカード破産しているので女の名前の鶴田を使用してカードを作成。
東急コミュニケーションを中傷するHPを作成。
また住んでいるマンションの住人をストーカーするHPを作成。
また某医師を中傷して2ちゃんねる航空板を荒らした。

エアタリフ 塩沢 でぐぐると彼の悪行が出てくる。

文章の特徴としては「さえ」を「さへ」と書く癖がある。

799 :NAME IS NULL:2007/01/12(金) 19:36:36 ID:D5anlpiP
映像>>NHK紅白で裸の女性ダンサー?異例の謝罪
http://bluetree.501megs.com/tube.htm

800 :NAME IS NULL:2007/01/12(金) 19:38:54 ID:D5anlpiP
● 若い桃尻お尻厳選?+秋山奈々??? ●
http://eco.no.land.to/idol/viewthread.php?tid=937
http://eco.no.land.to/idol

801 :NAME IS NULL:2007/01/14(日) 07:19:09 ID:Mh/4JN9H
元日本オラクルってだけなら、あの選挙男のT氏もそうだしな。
面接だけじゃ全ては見えないよ。

802 :NAME IS NULL:2007/02/03(土) 10:30:48 ID:+eVHDToO
びろうたかこさんがかわいいんですけど、独身ですか

803 :NAME IS NULL:2007/02/04(日) 14:52:48 ID:???
いろんな意味で市ね >>802

804 :sage:2007/02/06(火) 22:16:55 ID:Spon32kS
どこがかわいいのか?>802
氏ね

805 :NAME IS NULL:2007/02/08(木) 23:21:02 ID:???
誤送信と称して怪しいメールを送るのはやめよう

806 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 00:12:22 ID:???
大人は見なかった振り

807 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 00:34:21 ID:???
見なかった振りで済ませることのできる人は大人というより社畜ですよね

808 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 00:36:21 ID:???
思ったほど盛り上がっていないのですね。
終焉の序曲が鳴り響いているのかと思いましたけれども。

809 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 00:51:09 ID:???
見なかったふりしてスーッと去ってくのが勝ち組の大人?

810 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:01:50 ID:???
名前が変わらない内に動くのが正解なんでしょうね。

811 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:05:57 ID:???
目的が全てのリセットだったとは、こちらの想像を遥かに超えていたな。

812 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:12:10 ID:???
なになに?
どっかの部門で怪文書がでたのでつか?

813 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:19:11 ID:???
誤送信って言葉を誰も信じていなそうだったのが面白かった。

814 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:22:17 ID:???
俺もそう思った 高級な釣りじゃないかと

815 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:23:38 ID:???
この会社が外資系だってことを忘れかけてた層にはいいお灸だと思うよ。

816 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:24:23 ID:???
ノーコストで仕掛ける第2次NCP

817 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:26:26 ID:???
わざとらしい誤送信大杉。
混乱招くだけで士気低下します。
USかVOICEにちくっちゃうぞ。

818 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:27:25 ID:???
気持ちいいほどに強かに感じました。
日本オラクルにもああいう人が入ってくるようになったってことですね。
早く目を覚まさないととんでもないことになってしまいますね。

819 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:28:24 ID:???
>>817
USの考えを実現させようとしている者を罰するわけがないですよ。

820 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:29:45 ID:???
結局あのアンケートみたいのもここにつながる釣りだったんだよね。
踏み絵みたいなもんだったわけだ。

821 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:33:02 ID:???
アンケートに何かあったけ?
ああ、鬱だ。

822 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:33:04 ID:???
誤送信と称したメール1本で切りたい首がみるみる切れる〜

823 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:37:22 ID:???
さよなら、日本オラクル
確かに俺は社畜だったよ。
でももう限界だと思ったよ。

824 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 01:48:44 ID:???
このスレッドは
日本オラクルから転職
になりました

825 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 02:03:55 ID:???
何はともあれ一番信用してはならないタイプの人間というのがよくわかった。
いい勉強になったよ。

826 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 02:44:49 ID:???
何の事言ってるのかワカラン・・・
なんかメールが来てたの?

827 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 22:07:54 ID:???
でもさぁ、夏のボーナスが10ちょいしか出なくて、
冬のポーナスは一方的に存在すら抹消されて、
誤メールであからさまに解雇する雰囲気打ち出して…
ほんと、ここで得た利益はどこに消えているのやら。

828 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 22:14:19 ID:???
どこの部門でそんなことになってるの?

829 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 22:24:36 ID:???
部門のトップを心の底から信用できなくなった不幸。
思えば彼に切り替わった時点から今のシナリオは始まってたんだろうね。
今の社員なんて切り捨てる対象だと割り切ればなんだってできるわけだよね。

830 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 22:47:55 ID:???
明らかに南東の方向に頭を向けてマネジメントしてるよな

831 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 23:05:33 ID:???
あそこまであからさまにやられると怒る気も起きない。
何も考えてないふりをしながら行動開始するしかないよな。

832 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 23:07:47 ID:???
何が起こったのかkwsk

833 :NAME IS NULL:2007/02/09(金) 23:23:50 ID:???
ここにkwsk書けるような話ならば苦しんでないのだよ。

834 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 00:06:36 ID:???
この悲しみをどうすりゃいいの
誰が僕を救ってくれるの

835 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 00:30:50 ID:???
で、みんなどこいく?

836 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 00:34:38 ID:NAKV3jqQ
もしかしてハゲてる部門トップがいるとこのこと?

837 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 01:17:13 ID:ARMI2BHG
48歳男でもオラクルの仕事やらせてくれますでしょうか?

838 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 02:02:20 ID:???
そういう冗談につきあっている余裕がありません。

839 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 02:06:39 ID:???
>>836
そこが崩壊すると洒落にならないんだけどな・・・

840 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 03:20:52 ID:???
いったい何がおこってるのよ?
だれかkwsk


841 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 08:41:13 ID:???
>>840
しばらくは対岸の火事なんじゃないか?
でも>>836の言うところの話だとすると、いずれは日本オラクル全体の問題となるんじゃないか?

842 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 09:39:10 ID:???
サポートの総グローバル化とかそういう話なのかな?
顧客に直接関わらない技術者にコストの高い日本人を使っている意味が
ないというような判断がなされたとか。
翻訳だけなら安いバイトでどうにかなるって考え方なのかなー?

843 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 09:40:50 ID:???
↑あくまで推測の話ね。

844 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 16:27:06 ID:???
こんなところに書き込んでいないで本人に直接聞けよ。

845 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 18:08:46 ID:???
誰も本人に聞きたいことがあるなんて書いてないと思うのだが

846 :NAME IS NULL:2007/02/10(土) 23:47:28 ID:???
結局なんだったのだろう?

847 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 00:00:10 ID:???
そっちに異動させてくれれば話したげる

848 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 00:02:13 ID:???
優秀な人間も結構いると思うんだけどな。
みんな辞めていってしまうのか。
もったいない。

849 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 00:54:23 ID:???
どの部署の事かだけでも教えてくれ

850 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 02:07:20 ID:???
新卒で入ろうかとマジで考えてた俺にとって氏ねってことか

851 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 02:15:29 ID:???
あんたが何で採用されたかによる。

852 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 02:39:34 ID:???
サポート。

853 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 02:49:39 ID:???
どこの部門の話なのよー?


854 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 07:32:46 ID:???
異動すればよい話?

855 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 08:09:33 ID:???
ン千万のボーナスでるとこもあれば、リストラ部門もある訳か。
悲喜こもごもだね。

856 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 09:12:40 ID:???
本当に外資系化してきたってことだろうな。
今までの日本に認められてきた特殊な状況が許されなくなってきたってことだな。

857 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 20:12:05 ID:3V5Fyg0T
だれかもっとkwsk!!!

858 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 23:24:42 ID:???
日本オラクルの未来はとっても明るいです。はい。

859 :NAME IS NULL:2007/02/11(日) 23:38:56 ID:???
>>858
張本人乙

860 :NAME IS NULL:2007/02/12(月) 00:25:21 ID:???
張本人なら「日本」オラクルなんて考え方してないだろ。

861 :NAME IS NULL:2007/02/12(月) 10:20:14 ID:cSxSH37n
マジ質問ですが
社員としてやって行くには、単にオラクルデータベースの知識に詳しい&得意というのでは駄目で
もっと他の何か、他のスキル、得意分野を持っていないと駄目なんでしょうか?

実際にはそんな人ばっかりなんでしょうか??


862 :NAME IS NULL:2007/02/12(月) 10:59:26 ID:???
職種にもよるし、君の立場にもよるし、一概には言えない。
オールマイティもいれば、特定分野のスペシャリストもいる。

863 :NAME IS NULL:2007/02/12(月) 14:20:07 ID:???
問題になってんのは今んとこサポートだけの話、でおk?

864 :NAME IS NULL:2007/02/12(月) 22:03:50 ID:???
メールの本文kwsk...

865 :NAME IS NULL:2007/02/13(火) 00:28:57 ID:???
本文はない。

866 :NAME IS NULL:2007/02/13(火) 00:32:30 ID:???
それよりもまず
サポとしてここで働くメリットを誰かkwsk

867 :NAME IS NULL:2007/02/13(火) 00:45:20 ID:???
メールのタイトルだけで皆を沈めたのか...
で、どんなタイトルなのよ?


868 :NAME IS NULL:2007/02/13(火) 01:11:58 ID:???
ピッカリ投法

869 :NAME IS NULL:2007/02/13(火) 22:02:55 ID:???
メリットというと、
・ソフトウェアの品質に対しおおらかになれます。
・多摩川に程近い静かな町で働けます。昼食の値段は都心より安めです。
・好きなだけ残業できます。当然裁量労働制です。
・徒歩20分ほどの砧公園でお花見ができます。
・会社に捨てられていると実感でき、ふんぎりがつきやすくなります。

こんなところでしょうか。

870 :NAME IS NULL:2007/02/13(火) 23:25:07 ID:LahU1G6U
サポートのことなんやかんや言っても
やっぱりオラクル社の一員

下請けの中小ソフト会社(派遣中心)に比べたら全然良いですよね――!??

871 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 00:04:07 ID:???
>>870
そりゃそうだ。


872 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 00:06:27 ID:???
そういうことにしたいんですねw

873 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 00:20:34 ID:???
何をもって良いというかにもよるけれど、給料もあがらないのに中途でサポート
来る人もいないだろうから、少なくとも給料は良い方なんじゃないかしら。

874 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 00:37:54 ID:???
今、家に到着。飯食べてから仕事の続きだ〜。

こんな生活がいつまで続くんだろうか。
用賀から脱出したら、幸せになりますか?

875 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 02:27:48 ID:qe9jiiXG
ってゆーかなんで部門長はNOKKに来たの?

876 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 07:52:57 ID:???
部門の人間に諦めという言葉を覚えさせるだめ

877 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 08:45:02 ID:???
個人の利害でものを言ってはならないのだそうだ。
個人の視点での不満や不安がささやかれるのは、組織の視点とやらが
個人の利益を全く見ているようには見えないからなのだけれども。
ましてや組織の成功が個人への利益につながるという保証は何もない。
組織の成功がそのまま報酬につながる人にはそれでいいのだろうけれども。

878 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 10:07:18 ID:???
サポートって他の職種から下に見られてるの?

879 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 22:21:54 ID:f5mvFMaE
下請けの中小ソフト会社(派遣中心)では、40歳をとおに超えても年収500万ちょっとがいいとこだよね?
(だから残業代つかないのに残業当たり前のプロジェクトに入れられたら悲惨。)
しかしオラクルなら新入社員でもう年収500万だ。
帰りが遅いサポートであっても下請けの中小ソフト会社(派遣中心)よりマシだ。


880 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 22:38:30 ID:???
>>879

>>871

881 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 23:15:00 ID:???
>>875
さあどれでしょう。
1. 給料がいいから
2. 社長になりたいから
3. 家から近いから


882 :NAME IS NULL:2007/02/14(水) 23:45:35 ID:???
不満の有る奴は退職しろよ。離職率が上がると給料上がるぜ〜

883 :NAME IS NULL:2007/02/15(木) 00:14:43 ID:???
>>878
大変そうだというだけで下に見られているわけではないよ。

884 :NAME IS NULL:2007/02/15(木) 23:24:29 ID:???
>>882
ほかに比べ離職率はもともと高かったんじゃなかったかと思う今日この頃
そもそも他の部署に行く人はいても、来る人は少なかったと思う
やめる人、で見るとこの会社の平均から大して違わないような気もするけど

885 :NAME IS NULL:2007/02/21(水) 23:13:20 ID:???
ネタ切れですか?

886 :NAME IS NULL:2007/02/22(木) 00:30:49 ID:aBs2zv3A
あれから燃料投下ないしな

887 :NAME IS NULL:2007/02/22(木) 01:10:56 ID:???
動く人は既に動き始めており、諦めてる人は今更何を言っても無駄と諦めに入っているだけ。


888 :NAME IS NULL:2007/02/22(木) 21:59:58 ID:OwdpTsZh
200人中途採用の方針は変わらないの?

889 :NAME IS NULL:2007/02/22(木) 23:50:00 ID:???
明日新卒の面接なんだが、何かアドバイスある?

890 :NAME IS NULL:2007/02/22(木) 23:58:10 ID:???
ゴム持ってくの忘れるなよ

891 :NAME IS NULL:2007/02/23(金) 01:22:11 ID:???
ああ、忘れるところだったわ

892 :NAME IS NULL:2007/02/23(金) 07:56:37 ID:???
>>888
最近は中途入社の数は非常に多いと中にいてもそう感じるよ。

893 :NAME IS NULL:2007/02/24(土) 02:20:54 ID:s8RP83xo
>>892
それって、それなりにこの業界での経験・適正・Oracleのスキルがあれば
結構簡単に入社できるという意味ですか?

894 :sage:2007/02/24(土) 03:21:19 ID:KX9frpWN
サポート部門もまだ採用続けんのかな。
それともマジで撤退?圧力かかってんの?USから。

895 :NAME IS NULL:2007/02/24(土) 09:47:02 ID:???
>>893
簡単かどうかわからないけど、チャレンジしてみるのはいいと思う。
もちろん面接で人となりは見られるけれどね。
学歴とか前の会社の格とかは中途の場合ほとんどみていない。


896 :NAME IS NULL:2007/02/24(土) 09:47:49 ID:???
>>894
採用は続けるよ。撤退はない。
撤退じゃなくいろんな話がある模様だ。

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